Qu'est-ce qu'un préapprentissage?
Un préapprentissage est un programme préparatoire destiné aux personnes qui souhaitent éventuellement s’inscrire à un apprentissage à temps plein dans certaines industries ou certains métiers. Les travailleurs de la construction, les électriciens, les peintres et les finisseurs de cloisons sèches bénéficient souvent du préapprentissage. Les personnes qui aspirent à devenir maçons, couvreurs, monteurs de charpentes en métal et monteurs de machines à vapeur peuvent également participer à des stages de préapprentissage; Il en va de même pour le diesel et la mécanique automobile. Les programmes de pré-apprentissage fournissent aux travailleurs une expertise et une expérience de la vie réelle qui peuvent les aider à décrocher un apprentissage ou un emploi compétitif.
Contrairement à de nombreuses professions dans lesquelles les candidats aspirent à un baccalauréat de quatre ans, les cols bleus suivent souvent des programmes d'apprentissage de quatre ans comprenant une formation théorique et une expérience de travail rémunérée. Les personnes qui s'inscrivent à un programme de préapprentissage acquièrent des compétences de base, acquéraient un aperçu des attentes quotidiennes dans leur domaine professionnel ciblé et des stratégies d’apprentissage permettant d’être sélectionnées pour un apprentissage formel. Considéré comme la première étape de la carrière d'un ouvrier, un apprentissage préparatoire verse généralement des salaires sous-professionnels. Après un pré-apprentissage, cependant, un travailleur peut devenir un apprenti qui paie plus, et enfin un compagnon qui paie encore plus.
En raison de l’accent mis sur la préparation à l’emploi, le pré-apprentissage comprend un grand nombre de visites sur les lieux de travail au cours desquelles les participants assistent à l’exécution effective des compétences professionnelles. Souvent, ces visites impliquent l'observation individuelle de chaque travailleur en herbe en relation individuelle avec les anciens combattants de la profession souhaitée. Lorsqu'ils ne sont pas sur des sites de construction, des usines, des usines ou d'autres sites absorbant des connaissances expérientielles, les membres des programmes d'apprentissage préparatoires passent du temps dans une salle de classe ou un laboratoire avec des instructeurs certifiés apprenant à la fois avec des manuels et des situations fictives.
Il existe généralement deux types principaux de programmes de préapprentissage et ils sont conçus pour des données démographiques différentes. Un type est destiné aux adolescents, qu'ils soient à l'école ou qu'ils aient abandonné leurs études. Les centres de développement de la main-d'œuvre ou les employeurs associés aux écoles secondaires ou aux programmes d'éducation des adultes créent généralement ces programmes. Quelqu'un qui s'inscrit dans un pré-apprentissage de ce type doit être en voie d'obtenir un diplôme d'études secondaires ou une certification équivalente au moment où le pré-apprentissage est terminé. Beaucoup d'adolescents vont à l'école et participent simultanément à des apprentissages préparatoires, devenant généralement un pré-apprenti à la dernière ou à la dernière année du secondaire.
L’autre type de programme d’apprentissage préparatoire est destiné aux personnes âgées de 21 ans et plus. Ces programmes sont généralement mis en place par des entreprises commerciales qui cherchent à canaliser les travailleurs nouvellement qualifiés vers leurs programmes d’apprentissage privés, puis vers leur main-d’œuvre à temps plein. Les travailleurs mis à pied ou à la recherche d'un changement de carrière sont souvent attirés par les pré-apprentissages pour adultes, qui ont tendance à être plus difficiles, plus matures dans la prestation de l'enseignement et conçus pour les personnes ayant une plus grande expérience de la vie.
Pour obtenir un pré-apprentissage, un travailleur doit d'abord s'adresser à un employeur ou à un recruteur. Les syndicats conservent souvent des listes des programmes préparatoires recevant des applications à un moment donné. Si accepté dans le programme, un participant reçoit généralement une lettre d'embauche, détaillant les attentes et la durée du programme. Le préapprentissage dure généralement deux ans et peut nécessiter plus de 1 000 heures de formation.