Co to jest wstępnie zatwierdzający?
Wstępne zastosowanie to program przygotowawczy, który pielęgnuje osoby, które ostatecznie chcą zapisać się na praktyki w pełnym wymiarze godzin w niektórych branżach lub transakcjach. Pracownicy budowlani, elektrycy, malarze i finiszerzy płyt gipsowo-gipsowych często korzystają z wstępnych zastosowań. Ludzie, którzy dążą do zostania murami, dekarzy, deskimicznicy i monterzy parowcy, mogą również wziąć udział w wstępnych zastosowaniach; Tak więc może mechanika oleju napędowego i automatycznego. Programy przed zatwierdzeniem wyposażają pracowników w wiedzę specjalistyczną i rzeczywiste doświadczenie, które mogą pomóc im znaleźć konkurencyjną praktykę lub pracę.
W przeciwieństwie do wielu zawodów, w których kandydaci poszukują czteroletniego studiów licencjackich, robotnicy z niebiesko często wykonują czteroletnie programy praktyk, które obejmują szkolenie akademickie, a także płatne doświadczenie w pracy. Osoby, które zapisują się do wstępnej zgody, osiągają sukces jako uczeń, ucząc się umiejętności wstępnych, uzyskując przegląd codziennych oczekiwań w swojej ukierunkowanej dziedzinie zawodowej iStrategie uczenia się wyboru do formalnych praktyk. Uważany jako pierwszy krok w karierze robotnika, przygotowawcza praktyka ogólnie płaci wynagrodzenie subprofesjonalne. Jednak po wstępnej aprobaty pracownik może zostać uczniem, który płaci więcej, a wreszcie czeladnik, który płaci jeszcze więcej.
Ze względu na koncentrację na gotowości do pracy, wstępne zastosowanie obejmuje szeroką liczbę wizyt w miejscu pracy, podczas których uczestnicy są świadkami umiejętności zawodowych w prawdziwym życiu. Często wizyty te obejmują indywidualne zacienienie pracy, w których aspirujący pracownicy są dopasowani jeden na jednego z weteranami w pożądanym okupacji. Gdy nie są na placach budowy, młyny, rośliny lub innych miejsc pochłaniających wiedzę empiryczną, członkowie programów przygotowawczych spędzają czas w klasie lub laboratorium z certyfikowanymi instruktorami uczącymi się zarówno z instrukcji, jak i pozdrawiających sytuacje pracy.
Zazwyczaj istnieją dwa główne rodzaje programów przed zatwierdzeniem i są one ukierunkowane na różne dane demograficzne. Jeden typ jest ukierunkowany na nastolatków, niezależnie od tego, czy są w szkole, czy porzucili. Centra rozwoju siły roboczej lub pracodawcy w połączeniu z szkołami średnimi lub programami edukacji dorosłych zwykle tworzą te programy. Ktoś, kto zapisuje się do tego typu, musi być na dobrej drodze, aby mieć dyplom ukończenia szkoły średniej lub równoważny certyfikat do czasu zakończenia wstępnej zgody. Wielu nastolatków chodzi do szkoły i uczestniczy jednocześnie w przygotowawczych praktykach, zazwyczaj stając się przedawkową w ostatnim lub najbliższym roku liceum.
Inny rodzaj programu przygotowawczego jest dla osób w wieku 21 lat lub starszych. Programy te zazwyczaj są tworzone przez firmy handlowe, które chcą przekazać nowo wykwalifikowanych pracowników do swoich prywatnych programów praktyk, a następnie na pełnoetatową siłę roboczą. ZwolnieniePracownicy lub osoby szukające zmiany kariery często przyciągają dorosłych wstępnych zastosowań, które są zwykle trudniejsze, bardziej dojrzałe w dostawie instruktażowej i zaprojektowane dla osób o większym doświadczeniu życiowym.
Aby uzyskać wstępną zgodę, pracownik musi najpierw ubiegać się o pracodawcę lub rekrutera. Związki zawodowe często prowadzą listy, których programy przygotowawcze przyjmują aplikacje w danym momencie. Jeśli zostanie przyjęty do programu, uczestnik zwykle otrzymuje list zatrudniony, szczegółowo opisując oczekiwania i długość programu. Wstępnie zatwierdzone są zwykle dwa lata i mogą obejmować ponad 1000 godzin szkolenia.