Co to jest przygotowanie do zawodu?
Praktyka wstępna to program przygotowawczy, który przygotowuje osoby, które chcą ostatecznie zapisać się na praktykę w pełnym wymiarze godzin w określonych branżach lub branżach. Pracownicy budowlani, elektrycy, malarze i osoby zajmujące się wykończeniem suchej zabudowy często korzystają ze staży wstępnych. Ludzie, którzy chcą zostać murarzami, dekarzami, ślusarzami i monterami pary, mogą również brać udział w stażach wstępnych; podobnie może być diesel i mechanika samochodowa. Programy poprzedzające przyuczenie do zawodu wyposażają pracowników w wiedzę specjalistyczną i doświadczenie, które mogą pomóc im w zdobyciu konkurencyjnego stażu lub pracy.
W przeciwieństwie do wielu zawodów, w których kandydaci starają się o czteroletnie studia licencjackie, pracownicy fizyczni często kończą czteroletnie programy praktyk, które obejmują szkolenie akademickie oraz płatne doświadczenie zawodowe. Ludzie, którzy zapisają się na staż przed rozpoczęciem praktyki, mogą od razu zacząć odnieść sukces jako stażysta, ucząc się niezbędnych umiejętności, uzyskując przegląd codziennych oczekiwań w swojej docelowej dziedzinie zawodowej oraz strategie uczenia się, aby dostać się na formalne staże. Praktyka przygotowawcza, postrzegana jako pierwszy krok w karierze robotnika, zazwyczaj płaci wynagrodzenie poniżej poziomu zawodowego. Jednak po stażu wstępnym pracownik może zostać praktykantem, który płaci więcej, a wreszcie czeladnikiem, który płaci jeszcze więcej.
Ze względu na nacisk na gotowość do pracy, staże wstępne obejmują dużą liczbę wizyt w miejscu pracy, podczas których uczestnicy są świadkami wykonywania umiejętności zawodowych w prawdziwym życiu. Często wizyty te polegają na indywidualnym cieniowaniu pracy, podczas którego początkujący pracownicy są dopasowywani jeden do jednego z weteranami w pożądanym zawodzie. Gdy nie ma placów budowy, młynów, zakładów lub innych miejsc pochłaniających wiedzę opartą na doświadczeniu, członkowie przygotowawczych programów praktyk spędzają czas w klasie lub laboratorium z certyfikowanymi instruktorami uczącymi się zarówno z podręczników, jak i próbnych sytuacji zawodowych.
Zazwyczaj istnieją dwa główne rodzaje programów przedprogramowych i są one ukierunkowane na różne dane demograficzne. Jeden typ jest skierowany do nastolatków, niezależnie od tego, czy są w szkole, czy porzucili naukę. Centra rozwoju siły roboczej lub pracodawcy w połączeniu ze szkołami średnimi lub programami edukacji dorosłych zazwyczaj tworzą te programy. Ktoś, kto zapisuje się na tego typu praktykę wstępną, musi być na dobrej drodze, aby uzyskać dyplom ukończenia szkoły średniej lub równoważny certyfikat do czasu ukończenia praktyki. Wielu nastolatków chodzi do szkoły i uczestniczy jednocześnie w przygotowaniach do stażu, zwykle stając się przedszkolnym w ostatniej lub ostatniej klasie liceum.
Innym rodzajem przygotowawczego programu praktyk są osoby w wieku 21 lat lub starsze. Programy te są zwykle tworzone przez firmy handlowe, które chcą skierować nowo wykwalifikowanych pracowników do ich prywatnych programów praktyk, a następnie do siły roboczej w pełnym wymiarze godzin. Zwolnieni pracownicy lub osoby poszukujące zmiany kariery często przyciągają osoby przygotowujące się do zawodu dla dorosłych, które zwykle są trudniejsze, bardziej dojrzałe pod względem instruktażowym i przeznaczone dla osób o większym doświadczeniu życiowym.
Aby otrzymać staż wstępny, pracownik musi najpierw złożyć wniosek do pracodawcy lub rekrutera. Związki zawodowe często przechowują listy programów przygotowawczych przyjmujących wnioski w danym momencie. Jeśli uczestnik zostanie przyjęty do programu, zwykle otrzymuje list polecający z wyszczególnieniem oczekiwań i czasem trwania programu. Praktyki trwają zwykle dwa lata i mogą wymagać ponad 1000 godzin szkolenia.