研修生とは何ですか？

事前見習いは、最終的に特定の業界または業界でフルタイムの見習いに登録したい人をグルーミングする準備プログラムです。 建設労働者、電気技師、画家、乾式壁仕上げ業者は、多くの場合、事前見習いの恩恵を受けています。 煉瓦職人、屋根roofき職人、鉄工職人、スチームフィッターになりたいと思う人も、実習前の職に参加するかもしれません。 ディーゼルおよび自動車整備士も同様です。 実習前プログラムは、競争力のある実習や仕事に就くのに役立つ専門知識と現実の経験を労働者に提供します。

志願者が4年間の学士号を求める多くの職業とは異なり、ブルーカラーの労働者はしばしば、学業訓練と有給の実地体験を含む4年間の見習いプログラムを完了します。 実習前に登録している人は、前提条件のスキルを習得し、対象とする専門分野での毎日の期待の概要を取得し、正式な実習に選択するための学習戦略を習得することで、実習生として成功するためのジャンプスタートを取得します。 労働者のキャリアの最初のステップとして見られるように、準備見習いは一般にサブプロの賃金を支払います。 しかし、実習生の前に、労働者は実習生になることができます。実習生はより多くを支払い、最終的に職人になり、さらに多くを支払います。

就職準備に焦点を当てているため、実習前研修には、参加者が実生活で実行されている職務スキルを目撃する職場訪問が大量に含まれています。 多くの場合、これらの訪問には、志望する労働者が希望する職業の退役軍人と1対1でマッチングする個々の仕事のシャドーイングが含まれます。 建設現場、工場、工場、その他の経験的知識を吸収する場所にいない場合、準備実習プログラムのメンバーは、認定インストラクターがマニュアルと模擬ジョブの両方の状況から学習する教室またはラボで時間を過ごします。

通常、見習い前のプログラムには2つの主要なタイプがあり、それらは異なる人口統計学を対象としています。 あるタイプは、学校に通っているか、中退しているかにかかわらず、ティーンエイジャー向けです。 労働力開発センターまたは雇用主は、高校や成人教育プログラムと連携して、通常これらのプログラムを作成します。 このタイプの事前見習いに登録する人は、事前見習いが完了するまでに高校の卒業証書または同等の認定を取得するために順調に進まなければなりません。 多くの10代の若者は学校に行き、予備見習いに同時に参加します。通常、高校の最終学年または翌々学年に実習生になります。

もう1つのタイプの準備実習プログラムは、21歳以上の人を対象としています。 これらのプログラムは通常、新たに熟練した労働者を個人の見習いプログラムに、そしてその後フルタイムの労働力に集中させようとする貿易企業によって設立されます。 解雇された労働者や転職を希望する人は、成人の実習前教育に頻繁に惹かれます。

就職前資格を取得するには、労働者はまず雇用主または採用担当者に申請する必要があります。 労働組合は、多くの場合、どの準備プログラムがいつでも申請を行っているかのリストを保持しています。 プログラムに受け入れられた場合、参加者は通常、期待とプログラムの長さを詳述した雇用状を受け取ります。 研修生は通常2年間続き、1,000時間以上のトレーニングが必要になる場合があります。