Qu'est-ce que le développement des ressources humaines?

La plupart des entreprises ont des politiques et procédures standard pour la gestion des ressources humaines. Le développement des ressources humaines est le processus de définition des procédures utilisées pour surveiller et améliorer les compétences des employés d'une organisation. Cela comprend généralement des examens annuels, des plans de développement et des procédures de promotion et d’incitation.

Il n'y a que quelques méthodes pour motiver les employés. Il s'agit d'incitations financières, de camaraderie, d'objectifs personnels et de la peur de la discipline. La gestion des ressources humaines crée une équipe motivée en gérant des objectifs de carrière basés sur ces méthodes motivantes. Semblable à la parentalité, il comprend généralement un équilibre délicat d'incitations et de discipline.

Une revue de performance annuelle est un exemple de développement des ressources humaines. Il s'agit d'un processus d'évaluation annuel qui fournit à l'employé un retour d'information constructif sur son rendement au cours de l'année. La plupart des revues de performance sont divisées en trois cycles, à savoir la phase de définition, la revue trimestrielle et l'évaluation annuelle.

La gestion des employés exige du dévouement et une concentration sur la croissance et le développement des employés. La phase de définition du développement des ressources humaines est le processus de définition des objectifs pour l’année à venir. Cela devient un plan d'action de développement formel qui peut être utilisé comme dispositif de surveillance. Une fois que ces objectifs ont été définis, ils sont généralement examinés tous les trimestres et une évaluation finale du rendement est effectuée chaque année.

La plupart des entreprises décrivent les étapes à suivre pour les promotions et les progrès au sein de l'entreprise. Le plan de développement des ressources humaines définit la feuille de route pour l'avancement au sein d'une organisation. Cela inclut généralement les exigences en matière d’éducation et d’expérience pour des emplois spécifiques. Avoir un plan de développement bien défini peut aider à retenir les employés.

Les plans de développement des ressources humaines comprennent des procédures disciplinaires pouvant être utilisées en cas de mauvaise performance. La plupart des organisations disposent de procédures standard conçues pour supprimer les employés dont les performances sont médiocres. Cela comprend généralement un processus d’avertissements verbal et écrit, suivi de procédures de retrait formelles. De nombreuses grandes entreprises offrent aux employés la possibilité d’améliorer leurs performances avant qu’elles ne soient finalement supprimées.

De nombreuses entreprises proposent aux employés des cours de formation spéciaux sur une base annuelle. Un programme de formation des employés est généralement inclus dans un programme de développement des ressources humaines. Ce programme de formation aide un employé à devenir plus efficace et à mieux connaître les aspects spécifiques de son domaine de travail.

Les processus de recrutement en entreprise reposent sur des normes et procédures définies. Cela inclut généralement des questions d'entrevue standard, des procédures de test et des critères d'évaluation. Le développement des ressources humaines comprend généralement les étapes nécessaires pour embaucher et fidéliser des employés.