Qu'est-ce qu'une cote de perte de valeur?
Une évaluation de la déficience est une échelle utilisée pour mesurer la gravité d'une déficience physique ou mentale empêchant une personne de travailler à pleine capacité. Les notes sont généralement présentées sous forme de pourcentage de capacité perdue à la suite d'une blessure ou d'une déficience. La cote détermine souvent le niveau de prestations d'invalidité auquel une personne a droit ou le montant de l'indemnisation des travailleurs qui est justifiée. Les évaluations de la déficience devraient être fondées sur des lignes directrices non biaisées qui évaluent la capacité d'une personne à continuer à travailler plutôt que l'impact émotionnel d'une blessure ou d'un handicap. Les niveaux de dégradation varient selon les juridictions et différentes échelles sont utilisées pour les systèmes privés et militaires.
Les indices de dépréciation entrent en jeu lorsqu'une blessure invalidante survient et qu'une personne ne peut pas travailler. La personne lésée consulte un médecin qui évalue les dommages causés. Cette évaluation est ensuite présentée sous forme de pourcentage des capacités pour lesquelles le travailleur est maintenant privé. Par exemple, si un travailleur perd un pied dans un accident du travail, un pourcentage élevé d'aptitude a été perdu pour que l'employé puisse continuer à occuper cet emploi. Le pourcentage important d’évaluation de la déficience se traduira probablement par une augmentation des indemnités d’indemnisation des accidents du travail ou des formes d’assurance similaires.
Le système d'évaluation de la déficience se poursuit lorsqu'un médecin détermine que le patient a atteint le maximum d'amélioration médicale ou le point où une invalidité ou une déficience ne s'améliorera plus. À ce stade, un indice de dégradation final peut être attribué pour déterminer si le travailleur doit recevoir des prestations d'invalidité permanente. Les compagnies d'assurance, la US Social Security Administration ou des agences gouvernementales équivalentes dans d'autres pays exigent cette notation finale pour déterminer si le paiement d'une invalidité permanente totale ou partielle est justifié.
Dans de nombreuses juridictions, des directives officielles traduisent les blessures physiques en pourcentages spécifiques. Les évaluations de la déficience peuvent également être utilisées pour évaluer les affections mentales, mais elles peuvent être plus subjectives que celles des blessures physiques, car l’incapacité n’est pas toujours aussi évidente. Par exemple, il est relativement facile d’évaluer l’effet sur l’emploi lorsque le doigt d’un travailleur est coupé. Il peut être plus difficile de déterminer la sévérité de la dépression qui empêche une personne de continuer à travailler.
L'American Medical Association publie un guide largement utilisé sur l'évaluation de la déficience permanente, sur lequel certaines juridictions s'appuient pour déterminer le niveau d'invalidité. Ce système vise à instaurer l'équité dans l'évaluation des blessures afin que les blessures d'une personne ne donnent pas plus d'indemnisation si le médecin procède à l'examen d'évaluation de la déficience. Le livre fournit également des directives pour évaluer les déficiences mentales, mais les juristes soulignent fréquemment les disparités entre ces notations, compte tenu de la subjectivité des évaluations.
Bien que de nombreuses juridictions s'appuient sur les directives de l'American Medical Association, il n'existe pas un seul système d'évaluation de la déficience. les déterminations d'invalidité peuvent varier selon les endroits. De plus, l'armée américaine utilise un système de notation différent de celui du secteur privé et des autres entités gouvernementales. Semblable aux systèmes civils, le programme de l'administration américaine pour anciens combattants pour le classement des incapacités détermine le pourcentage de capacités perdues à la suite de blessures. Les blessures ou l'invalidité doivent avoir été causées par le service militaire et l'évaluation inclut l'impact de l'affliction sur la capacité d'emploi civil.