O que é uma classificação de imparidade?
Uma classificação de impairment é uma escala usada para medir a gravidade de uma deficiência física ou mental que impede alguém de trabalhar em sua capacidade total. As classificações geralmente são apresentadas como uma porcentagem da capacidade perdida por lesão ou redução no valor recuperável. A classificação geralmente determina a que nível de pagamento de incapacidade um indivíduo tem direito ou quanta compensação dos trabalhadores é garantida. As classificações de imparidade devem basear-se em diretrizes imparciais que medem a capacidade de uma pessoa para continuar trabalhando, em vez do impacto emocional de uma lesão ou incapacidade. As classificações de impairment variam de acordo com a jurisdição e diferentes escalas são usadas para sistemas privados e militares.
As classificações de imparidade entram em jogo quando ocorre uma lesão incapacitante e uma pessoa não pode trabalhar. A parte lesada vê um médico, que faz uma avaliação dos danos causados. Essa avaliação é então apresentada como uma porcentagem de habilidades para as quais o trabalhador agora está privado. Por exemplo, se um trabalhador perde um pé em um acidente industrial, uma alta porcentagem de capacidade é perdida para o empregado continuar nesse trabalho. O percentual significativo de classificação de impairment provavelmente se traduzirá em benefícios mais altos de remuneração dos trabalhadores ou em formas similares de seguro.
O sistema de classificação prejudicial continua quando um médico determina que o paciente alcançou a melhoria médica máxima ou o ponto em que uma incapacidade ou comprometimento não melhorará mais. Nesse estágio, uma classificação final de impairment pode ser atribuída para determinar se o trabalhador deve receber benefícios permanentes por incapacidade. As companhias de seguros, a Administração de Seguridade Social dos EUA ou agências governamentais equivalentes em outros países exigem essa classificação final para determinar se os pagamentos de invalidez permanente total ou parcial são justificados.
Em muitas jurisdições, existem diretrizes formais que traduzem lesões físicas em porcentagens específicas. As classificações de impairment também podem ser usadas para avaliar aflições mentais, mas essas classificações podem ser mais subjetivas do que as de lesões físicas, porque a deficiência nem sempre é tão aparente. Por exemplo, é relativamente fácil avaliar o efeito no emprego quando o dedo de um trabalhador é cortado. Pode ser mais difícil determinar até que ponto a depressão impede uma pessoa de continuar em seu trabalho.
A American Medical Association publica um Guia de Avaliação de Déficit Permanente amplamente utilizado, em que algumas jurisdições se baseiam para determinar os níveis de incapacidade. Este sistema visa instituir equidade na avaliação de lesões, para que a lesão de uma pessoa não produza mais compensação com base no médico que realiza o exame de classificação de impairment. O livro também fornece diretrizes para classificar deficiências mentais, mas especialistas em direito apontam frequentemente disparidades nessas classificações, dada a subjetividade das avaliações.
Embora muitas jurisdições se baseiem nas diretrizes da American Medical Association, não existe um sistema de classificação de impairment exigido; determinações de incapacidade podem variar de acordo com o local. Além disso, as forças armadas dos EUA usam um sistema de classificação diferente do setor privado e de outras entidades governamentais. Semelhante aos sistemas civis, o Cronograma da Administração de Veteranos dos EUA para Classificação de Deficiências determina a porcentagem de habilidades perdidas por lesões. Os ferimentos ou incapacidade devem ter ocorrido como resultado do serviço militar e a classificação inclui o impacto da aflição na capacidade de emprego civil.