減損評価とは何ですか？

障害評価は、誰かが完全な能力に取り組むことを妨げる身体的または精神的障害の重症度を測定するために使用されるスケールです。評価は通常、怪我や障害に失われた能力の割合として提示されます。格付けは、多くの場合、個人がどのレベルの障害支払いを受ける資格があるか、または労働者の補償が正当化されるかを決定します。障害の評価は、怪我や障害の感情的な影響ではなく、仕事を続ける能力を測定する公平なガイドラインに基づいている必要があります。障害の評価は管轄区域によって異なり、民間および軍事システムには異なるスケールが使用されます。負傷者は、引き起こされた損害を評価する医師を見ます。その評価は、労働者が現在奪われている能力の割合として提示されます。たとえば、労働者が産業事故で足を失った場合、従業員がその仕事を続けるために、能力の高い能力が失われました。重大な減損格付け率は、より高い労働者の報酬給付または同様の形態の保険につながる可能性があります。

医師が患者が最大の医療改善に達したと判断した場合、または障害や障害が改善しなくなると判断した場合、障害定格システムは継続します。この段階では、労働者が恒久的な障害給付を受けるべきかどうかを判断するために、最終的な減損評価を割り当てることができます。保険会社、米国社会保障局、または他の国の同等の政府機関は、完全または部分的な恒久的な障害の支払いが正当化されるかどうかを判断するためにこの最終格付けを要求しています。

多くの管轄区域では、身体的損傷を特定の割合に変換する正式なガイドラインがあります。障害評価を使用して精神的苦痛を評価することもできますが、これらの評価は、障害が常に容易に明らかではないため、身体的怪我の評価よりも主観的になります。たとえば、労働者の指が切断されたときに雇用への影響を評価するのは比較的簡単です。より厳しいうつ病が自分の仕事を続けるのを妨げる方法を判断することはより難しいかもしれません。

アメリカ医師会は、一部の管轄区域が障害レベルを決定するために依存している恒久的な障害の評価に広く使用されているガイドを公開しています。このシステムは、公平性を怪我の評価に導入することを目的としているため、1人の人の負傷は、障害の評価試験を行う医師に基づいて、より多くの補償をもたらさないことを目的としています。この本はまた、精神障害を評価するためのガイドラインを提供しますが、法的学者は、評価の主観性を考えると、これらの評価の格差を頻繁に指摘しています。

多くの管轄区域はアメリカの医療に依存していますがSsociationのガイドラインでは、障害評価システムは必要ありません。障害の決定は場所によって異なる場合があります。さらに、米軍は、民間部門や他の政府機関とは異なる格付けシステムを使用しています。民間システムと同様に、格付け障害の米国退役軍人局のスケジュールは、怪我で失われた能力の割合を決定します。負傷または障害は兵役の結果として発生したに違いありません。格付けには、民間の雇用能力に対する苦痛の影響が含まれます。