減損評価とは何ですか？

減損率とは、身体的または精神的な障害の重症度を測定するために使用される尺度であり、誰かが最大限の能力を発揮できないようにします。 評価は通常、怪我や障害によって失われた能力の割合として表されます。 格付けは、多くの場合、個人が受ける障害の支払いのレベル、または労働者の補償がどの程度保証されるかを決定します。 障害の評価は、怪我や障害の感情的な影響ではなく、作業を継続する個人の能力を評価する公平なガイドラインに基づいている必要があります。 減損率は管轄によって異なり、民間および軍事システムでは異なる尺度が使用されます。

障害の評価は、身体障害者の負傷が発生し、人が仕事をすることができないときに作用します。 負傷者は医師の診察を受け、医師は被害の評価を行います。 その評価は、労働者が現在奪われている能力の割合として提示されます。 たとえば、労働者が労働災害で足を失った場合、従業員がその仕事を続けるための能力の大部分が失われています。 重要な減損率の割合は、労働者の補償給付の増加または同様の形態の保険につながる可能性が高い。

患者が最大の医学的改善に達した、または障害または障害が改善されなくなるポイントを医師が決定すると、減損評価システムが継続します。 この段階で、労働者が恒久的な障害給付を受けるべきかどうかを決定するために、最終的な減損率が割り当てられる場合があります。 保険会社、米国社会保障局、または他の国の同等の政府機関は、完全または部分的な恒久的障害の支払いが正当化されるかどうかを判断するために、この最終評価を必要とします。

多くの管轄区域では、身体的傷害を特定の割合に換算する正式なガイドラインがあります。 精神障害を評価するために減損評価も使用できますが、これらの評価は身体障害の評価よりも主観的である場合があります。 たとえば、労働者の指が切断されたときの雇用への影響を評価するのは比較的簡単です。 うつ病がどれほどひどく仕事を続けられないかを判断するのは、もっと難しいかもしれません。

米国医師会は、障害レベルを決定するために一部の管轄区域が依存している永続的障害の評価に関する広く使用されているガイドを公開しています。 このシステムは、損傷評価の公平性を確立するためのものであるため、1人の損傷は、障害評価試験を行う医師に基づいて、より多くの補償をもたらさない。 この本は精神障害を評価するためのガイドラインも提供していますが、法学者はしばしば評価の主観性を考慮してこれらの評価の格差を指摘しています。

多くの管轄区域は米国医師会のガイドラインに依存していますが、必要な減損評価システムはありません。 障害の判定は場所によって異なります。 さらに、米軍は民間部門や他の政府機関とは異なる評価システムを使用しています。 民間システムと同様に、格付け障害の米国退役軍人管理スケジュールは、負傷により失われた能力の割合を決定します。 負傷または障害は、兵役の結果として生じたものでなければならず、格付けには、民間人の雇用能力に対する苦痛の影響が含まれます。