Qu'est-ce qu'un système de suivi des candidats?

Chaque jour, de nouveaux éléments sont créés qui tentent de faire fonctionner le lieu de travail plus efficacement.Un système de suivi des candidats, également appelé application logicielle de demande, est un autre élément de cette liste.Abrévié ATS, un tel système offre la possibilité de recueillir beaucoup d'informations en un seul endroit pour les besoins de recrutement des entreprises et d'autres fonctions.Un système de suivi des candidats personnalisé peut aider à rendre la gestion des ressources humaines plus simple et moins longue.Étant donné que le temps est de l'argent dans les affaires, un tel système devrait éventuellement se payer en peu de temps.

Il existe différentes options pour les petites, moyennes et grandes entreprises ainsi que pour différents types d'entreprises.Une grande partie de l'entreprise de recrutement peut être gérée via l'ordinateur avec un système de suivi des candidats au lieu des montagnes de paperasse.Une fonctionnalité pratique est la possibilité d'envoyer des questions de dépistage spécifiques à un demandeur en fonction de la position pour laquelle il ou elle postule.En gardant les questions mdash;et réponses mdash;Sur le sujet et au minimum, en utilisant uniquement des informations spécifiques et nécessaires par demandeur, l'agent de recrutement peut économiser beaucoup de temps.

Un système de suivi des candidats est utile non seulement pour collecter des curriculum vitae ou des applications, mais aussi pour les organiser selon des critères prédéterminés.Un classeur rempli de curriculum vitae est généralement commandé par ordre alphabétique, pour garder le système simple.Un ATS offre une flexibilité beaucoup plus grande.Si une entreprise préfère un candidat bilingue ou avec une autre compétence particulière, même si cette compétence n'est pas nécessairement une exigence, l'entreprise peut choisir de classer les curriculum vitae d'une manière qui donne à ceux qui ont une priorité spéciale des compétences.

D'autres données peuvent également être suivies avec un système de suivi des candidats.Un ATS est généralement beaucoup plus adapté à la recherche qu'un système de classement typique.Étant donné que l'espace n'est pas un problème comme il le serait lors de l'utilisation de fichiers papier, beaucoup plus d'informations peuvent être stockées pendant de plus grandes périodes.Cela permet également des évaluations de performances plus simples et crée un système plus facile pour la promotion de l'intérieur.

Une autre option consiste à utiliser un système de suivi des candidats pour suivre les prospects ou les sources par lesquels les entreprises peuvent trouver des candidats appropriés.Les écoles techniques dans un domaine particulier peuvent publier une liste des prochains diplômés, qui pourraient devenir une source fertile de nouvelles recrues pour une entreprise dans ce domaine.Des sites d'emploi ou ceux qui ont des curriculum vitae peuvent également être de bonnes pistes, qui peuvent être suivies avec un ATS.Certains systèmes permettront également une publication en masse sur ces conseils, épelant les opportunités et les exigences de l'entreprise pour les demandeurs d'emploi.