Wat is een trackingsysteem van de aanvrager?
Elke dag worden nieuwe items gemaakt die proberen de werkplek efficiënter te laten werken. Een aanvrager -trackingsysteem, ook wel een software -applicatie van aanvrager genoemd, is een ander item op die lijst. Af verkort ATS biedt een dergelijk systeem de mogelijkheid om veel informatie op één plek te verzamelen voor het werven van zakelijke wervingsbehoeften en andere functies. Een aangepaste trackingsysteem kan helpen om human resources management eenvoudiger en minder tijdrovend te maken. Aangezien de tijd geld in het bedrijfsleven is, moet een dergelijk systeem zichzelf in korte volgorde in korte volgorde afbetalen.
zijn er verschillende opties voor kleine, gemiddelde en grote bedrijven en voor verschillende soorten bedrijven. Veel van de rekruteringsactiviteiten kunnen via de computer worden afgehandeld met een trackingsysteem van de aanvrager in plaats van door bergen papierwerk. Een handige functie is de mogelijkheid om specifieke screeningvragen naar een aanvrager te sturen op basis van de positie waarvoor hij of zij solliciteert. Door de zoektocht te behoudenionen - en antwoorden - over onderwerp en tot een minimum, met alleen specifieke, noodzakelijke, informatie per aanvrager, kan de wervingsfunctionaris veel tijd besparen.
Een volgsysteem voor aanvrager is nuttig om niet alleen cv's of toepassingen te verzamelen, maar ook voor het organiseren ervan volgens vooraf bepaalde criteria. Een archiefkast gevuld met cv's wordt in het algemeen alfabetisch besteld om het systeem eenvoudig te houden. Een ATS biedt veel grotere flexibiliteit. Als een bedrijf de voorkeur geeft aan een tweetalige kandidaat of een met een andere speciale vaardigheden, zelfs als die vaardigheid niet noodzakelijk een vereiste is, kan het bedrijf ervoor kiezen om cv's te rangschikken op een manier die mensen met speciale vaardigheden prioriteit geeft.
Andere gegevens kunnen ook worden gevolgd met een trackingsysteem van de aanvrager. Een ATS is over het algemeen veel zoekvriendelijker dan een typisch archiefsysteem. Omdat ruimte geen probleem is zoals het zou zijn bij het gebruikPapieren bestanden, veel meer informatie kan voor meer tijd worden opgeslagen. Dit zorgt ook voor eenvoudiger prestatie -evaluaties en creëert een eenvoudiger systeem voor het promoten van binnenuit.
Een andere optie is om een trackingsysteem van de aanvrager te gebruiken om leads of bronnen bij te houden waardoor bedrijven geschikte aanvragers kunnen vinden. Technische scholen op een bepaald gebied kunnen een lijst plaatsen van aankomende afgestudeerden, die een vruchtbare bron van nieuwe rekruten voor een bedrijf op dat gebied zou kunnen worden. Jobboards of die die cv's posten, kunnen ook goede leads zijn, die kunnen worden gevolgd met een ATS. Sommige systemen zullen ook massaal op dergelijke boards mogelijk maken, waardoor de kansen en vereisten van het bedrijf voor werkzoekenden worden gespannen.