O que é um sistema de rastreamento de candidatos?
Todos os dias, são criados novos itens que tentam fazer o local de trabalho funcionar com mais eficiência. Um sistema de rastreamento do candidato, também chamado de aplicativo de software do candidato, é outro item nessa lista. ATS abreviado, esse sistema fornece a capacidade de coletar uma grande quantidade de informações em um local para as necessidades de recrutamento de negócios e outras funções. Um sistema de rastreamento de candidatos personalizado pode ajudar a tornar o gerenciamento de recursos humanos mais simples e menos demorado. Como o tempo é dinheiro de negócios, esse sistema deve pagar por si mesmo em pouco tempo.
Existem diferentes opções para pequenas, médias e grandes empresas, bem como para diferentes tipos de empresas. Grande parte do negócio de recrutamento pode ser tratada através do computador com um sistema de rastreamento de candidatos, em vez de através de montanhas de papelada. Um recurso útil é a capacidade de enviar perguntas de triagem específicas a um candidato com base na posição para a qual ele ou ela está se inscrevendo. Mantendo a missãoíons - e respostas - sobre o tópico e, ao mínimo, usando apenas informações específicas, necessárias por candidato, o oficial de recrutamento pode economizar muito tempo.
Um sistema de rastreamento de candidatos é útil não apenas para coletar currículos ou aplicações, mas também para organizá -los de acordo com os critérios predeterminados. Um gabinete de arquivamento cheio de currículos é geralmente ordenado em ordem alfabética, para simplificar o sistema. Um ATS oferece uma flexibilidade muito maior. Se uma empresa preferir um candidato bilíngue ou com outra habilidade especial, mesmo que essa habilidade não seja necessariamente um requisito, a empresa poderá optar por classificar currículos de uma maneira que ofereça àqueles com prioridade de habilidades especiais.
Outros dados também podem ser rastreados com um sistema de rastreamento de candidatos. Um ATS geralmente é muito mais fácil de buscar do que um sistema de arquivamento típico. Como o espaço não é um problema como seria quando usarArquivos em papel, muito mais informações podem ser armazenadas por maiores períodos de tempo. Isso também permite avaliações de desempenho mais simples e cria um sistema mais fácil para promover de dentro.
Outra opção é usar um sistema de rastreamento de candidatos para rastrear leads ou fontes através das quais as empresas podem encontrar candidatos adequados. As escolas técnicas em um campo específico podem publicar uma lista dos próximos graduados, que podem se tornar uma fonte fértil de novos recrutas para uma empresa nesse campo. Os quadros de empregos ou aqueles que postem currículos também podem ser bons leads, que podem ser rastreados com um ATS. Alguns sistemas também permitirão postagem em massa nesses conselhos, soletrando as oportunidades e os requisitos da empresa para candidatos a emprego.