申請者追跡システムとは何ですか？

毎日、職場をより効率的に実行しようとする新しいアイテムが作成されています。 申請者のソフトウェアアプリケーションとも呼ばれる申請者追跡システムは、そのリストの別の項目です。 ATSを略して、このようなシステムは、ビジネス採用のニーズやその他の機能のために、1つの場所で多くの情報を収集する能力を提供します。 カスタム申請者追跡システムは、人事管理をよりシンプルにし、時間をかけることをより簡単にするのに役立ちます。 時間はビジネスのお金であるため、そのようなシステムは、短い順序でそれ自体を支払う必要があります。

小規模、中、大企業、さまざまな種類の企業にはさまざまなオプションがあります。 採用事業の多くは、書類の山ではなく、申請者追跡システムを使用してコンピューターを介して処理できます。 便利な機能の1つは、適用されている立場に基づいて、特定のスクリーニングの質問を申請者に送信できることです。 クエストを維持することによってイオン - および回答 - トピックについて、そして最低限、申請者ごとの特定の必要な情報のみを使用して、採用担当者は多くの時間を節約できます。

申請者追跡システムは、履歴書や申請を収集するだけでなく、所定の基準に従ってそれらを整理するのにも役立ちます。 履歴書で満たされたファイリングキャビネットは、一般に、システムをシンプルに保つためにアルファベット順に注文されます。 ATSは、はるかに柔軟性を提供します。 会社がバイリンガルの候補者または他の特別なスキルを持つ候補者を好む場合、そのスキルが必ずしも要件ではない場合でも、会社は特別なスキルを優先する人を与える方法で履歴書をランク付けすることを選択できます。

他のデータは、申請者追跡システムでも追跡できます。 ATSは一般に、典型的なファイリングシステムよりもはるかに検索に優しいです。 スペースは使用するときと同じように問題ではないので紙ファイル、より多くの情報をより多くの期間保存できます。 これにより、パフォーマンス評価がより簡単になり、内部から促進するためのより簡単なシステムが作成されます。

別のオプションは、申請者追跡システムを使用して、企業が適切な応募者を見つけることができるリードまたはソースを追跡することです。 特定の分野の専門学校は、今後の卒業生のリストを投稿する場合があります。これは、その分野の会社の新入社員の肥沃な源になる可能性があります。 ジョブボードまたは履歴書を投稿したジョブボードも優れたリードである可能性があり、ATSで追跡できます。 一部のシステムでは、このようなボードに大量に投稿し、求職者に対する会社の機会と要件を綴ることもできます。