Che cos'è un paracadute d'oro?
Se sei assunto in una posizione dirigenziale di alto livello, il tuo contratto di lavoro di solito contiene diverse dichiarazioni su quali tipi di benefici puoi aspettarti di ricevere se il tuo rapporto di lavoro viene interrotto. Queste clausole del contratto sono chiamate paracadute d'oro, in quanto daranno effettivamente al dipendente un "atterraggio" morbido, sicuro e prezioso se perde il lavoro. Possono essere offerti in molte circostanze diverse e i vantaggi di essere licenziati possono essere tremendamente redditizi.
Le clausole del paracadute d'oro spesso contengono un linguaggio che afferma che questi benefici possono essere disponibili solo se una società viene rilevata da un'altra società e il dipendente perde così il suo lavoro. Se un numero sufficiente di dipendenti nei settori superiori di un'impresa ha opzioni di paracadute d'oro nei loro contratti, può scoraggiare un'altra società dal tentare di annettere o acquisire un'impresa. Può costare troppi soldi per fornire questi benefici a molti dipendenti.
I vantaggi tipici di un paracadute dorato includono la possibilità per il dipendente di possedere o acquistare enormi quantità di azioni a tariffe ridotte e di dare al dipendente generose indennità in contanti o di fine rapporto. In alcune circostanze, il paracadute d'oro può includere pagamenti di oltre un milione di dollari e fornisce un tipo di quello che viene chiamato un incentivo perverso . Questo è un tipo di incentivo con conseguenze indesiderate. In questo caso, la speranza è che i paracadute d'oro scoraggino conseguentemente le acquisizioni ostili.
D'altra parte, si può sostenere che una conseguenza non intenzionale dei paracadute dorati è la possibilità che i dirigenti possano facilitare un'acquisizione della loro società al fine di beneficiare di ricevere pagamenti interessanti e stock options. Queste clausole che definiscono i benefici finali devono essere formulate con precisione, e molti sostengono che in alcuni casi non definiscono abbastanza e che le persone che non hanno il diritto ai pagamenti li ottengono. Potrebbero non tenere conto del fattore di competenza. Se una società deve interrompere il lavoro di qualcuno a causa della mancanza di competenza, la persona può comunque ottenere pagamenti d'oro con il paracadute a seconda della formulazione precisa nel suo contratto.
Gli investitori possono essere frustrati dalle opzioni di paracadute d'oro per questo motivo specifico. Se la competenza professionale non è elencata come una parte importante del TFR, un'azienda può perdere denaro dovendo fornire paracadute ai dirigenti licenziati. I dipendenti di livello inferiore possono anche pagare per questi "paracadute", perdendo il posto di lavoro se una società deve ridurre le spese a causa del pagamento di ingenti salari a amministratori delegati incompetenti.
Il paracadute d'oro non deve essere confuso con la stretta di mano dorata. Questo è un termine correlato, e di solito sono bonus extra o indennità di licenziamento intesi a incoraggiare i lavoratori di vecchia data a ritirarsi più rapidamente. Per fare ciò, riceveranno migliori opzioni di pensionamento e apriranno la strada affinché un'azienda assuma lavoratori con una retribuzione più bassa.