O que é um pára-quedas de ouro?
Se você for contratado em uma posição executiva de alto nível, seu contrato de trabalho geralmente possui várias declarações sobre quais tipos de benefícios você pode esperar receber se o seu emprego for rescindido. Essas cláusulas do contrato são chamadas de pára-quedas de ouro, uma vez que efetivamente proporcionarão ao funcionário uma “aterrissagem” suave, segura e valiosa, se ele ou ela perder seu emprego. Eles podem ser oferecidos em diversas circunstâncias e os benefícios de serem demitidos podem ser tremendamente lucrativos.
As cláusulas de pára-quedas douradas frequentemente contêm um idioma que declara que esses benefícios só estarão disponíveis se uma empresa for adquirida por outra empresa e, assim, o funcionário perder seu emprego. Se um número suficiente de funcionários nos escalões superiores de uma empresa tiver opções de pára-quedas de ouro em seus contratos, isso poderá desencorajar outra empresa de tentar anexar ou assumir uma empresa. Pode custar muito dinheiro para fornecer esses benefícios a muitos funcionários.
Os benefícios típicos de um pára-quedas de ouro incluem permitir que o empregado possua ou compre grandes quantidades de ações a taxas reduzidas e conceda ao empregado generosos subsídios em dinheiro ou indenizações. Em certas circunstâncias, o paraquedas de ouro pode incluir pagamentos de mais de um milhão de dólares e fornece um tipo do que é chamado de incentivo perverso . Este é um tipo de incentivo com consequências indesejadas. Nesse caso, a esperança é que pára-quedas de ouro, consequentemente, desencorajar aquisições hostis.
Por outro lado, pode-se argumentar que uma consequência não intencional de pára-quedas de ouro é a possibilidade de os executivos facilitarem a aquisição de sua empresa, a fim de se beneficiarem de receber pagamentos atraentes e opções de ações. Essas cláusulas que definem os benefícios finais precisam ser redigidas com precisão, e muitos argumentam que, em alguns casos, elas não definem o suficiente, e as pessoas que não têm direito a pagamentos os recebem. Eles podem não levar em consideração o fator de competência. Se uma empresa precisar rescindir o trabalho de alguém por falta de competência, a pessoa ainda poderá receber pagamentos de para-quedas de ouro, dependendo das palavras exatas em seu contrato.
Os investidores podem ficar frustrados com as opções de paraquedas de ouro por esse motivo específico. Se a competência no trabalho não estiver listada como uma parte importante da obtenção de indenizações, a empresa poderá perder dinheiro ao fornecer pára-quedas para executivos demitidos. Os funcionários de nível mais baixo também podem pagar por esses “pára-quedas”, perdendo seus empregos se uma empresa precisar reduzir as despesas devido ao pagamento de grandes quantias rescisórias aos CEOs incompetentes.
O pára-quedas dourado não deve ser confundido com o aperto de mão dourado. Esse é um termo relacionado e, geralmente, é um bônus extra ou indenização que visa incentivar os trabalhadores de longa data a se aposentarem mais rapidamente. Ao fazer isso, eles receberão melhores opções de aposentadoria e abrirão caminho para uma empresa contratar trabalhadores com uma taxa de remuneração mais baixa.