O que é um pára -quedas de ouro?
Se você for contratado em uma posição executiva de nível superior, seu contrato de trabalho geralmente possui várias declarações sobre quais tipos de benefícios você pode esperar receber se o seu emprego for encerrado. Essas cláusulas do contrato são chamadas de pára -quedas de ouro, pois efetivamente darão ao funcionário um "pouso" suave, seguro e valioso, se ele perder o emprego. Eles podem ser oferecidos em muitas circunstâncias diferentes e os benefícios de serem demitidos podem ser tremendamente lucrativos. Se funcionários suficientes nos escalões superiores de uma empresa tiverem opções de pára -quedas douradas em seus contratos, isso poderá desencorajar outra empresa de tentar anexar ou assumir um negócio. Pode custar muito dinheiro para fornecer esses benefícios para muitos funcionários.A TE inclui permitir que o funcionário possua ou compre enormes quantidades de ações a taxas reduzidas e conceda ao funcionário dinheiro generoso ou indenizações de pagamento de indenização. Em certas circunstâncias, o pára -quedas de ouro pode incluir pagamentos de mais de um milhão de dólares e fornece um tipo do que é chamado de incentivo perverso . Este é um tipo de incentivo com consequências não intencionais. Nesse caso, a esperança é que os pára -quedas dourados desencorajam as aquisições hostis.
Por outro lado, pode -se argumentar que uma conseqüência não intencional de pára -quedas douradas é a possibilidade de os executivos facilitarem uma aquisição de sua empresa para se beneficiar do recebimento de pagamentos e opções de ações atraentes. Essas cláusulas que definem benefícios finais devem ser com precisão, e muitas argumentam que, em alguns casos. Eles não podem levar em consideração o fator de competência. Se uma empresa deve rescindir o trabalho de alguém devido à falta de competência, a pessoa ainda poderá receber pagamentos de pára -quedas dourados, dependendo da redação precisa em seu contrato.
Os investidores podem ser frustrados com as opções de pára -quedas douradas por esse motivo específico. Se a competência no trabalho não estiver listada como uma parte importante do pagamento de indenização, uma empresa poderá perder dinheiro tendo que fornecer pára -quedas para executivos demitidos. Os funcionários de nível inferior também podem pagar por esses "pára -quedas", perdendo seus empregos se uma empresa precisar reduzir as despesas devido ao pagamento de grandes valores de indenização a CEOs incompetentes.
O pára -quedas de ouro não deve ser confundido com o aperto de mão dourado. Este é um termo relacionado e geralmente é bônus extra ou pagamento de indenização destinada a incentivar os trabalhadores de longa data a se aposentarem mais rapidamente. Para isso, eles receberão melhores opções de aposentadoria e limparão o caminho para uma empresa contratar trabalhadores a uma taxa mais baixa de Pay.