Hvad er en gylden faldskærm?

Hvis du er ansat i en udøvende stilling på topniveau, har din ansættelseskontrakt normalt flere udsagn om, hvilke typer fordele du kan forvente at modtage, hvis din ansættelse afsluttes. Disse klausuler i kontrakten kaldes en gylden faldskærm, da de effektivt vil give medarbejderen en blød, sikker og værdifuld "landing", hvis han eller hun mister sit job. De kan tilbydes under mange forskellige omstændigheder, og fordelene ved at blive fyret kan være enormt lukrative.

Ofte gyldne faldskærmsklausuler indeholder sprog, der siger, at disse fordele kun kan være tilgængelige, hvis et selskab overtages af en anden virksomhed, og medarbejderen mister således sit job. Hvis nok medarbejdere i de øverste led i en virksomhed har gyldne faldskærmsmuligheder i deres kontrakter, kan det afskrække et andet firma fra at forsøge at annektere eller overtage en virksomhed. Det kan koste for mange penge at give disse fordele for mange medarbejdere.

Typiske fordele i en gylden faldskærmTE inkluderer at give medarbejderen mulighed for at eje eller købe enorme mængder lager til reducerede satser og give medarbejderen generøse kontant- eller fratrædelsesgodtgørelsesgodtgørelser. Under visse omstændigheder kan den gyldne faldskærm omfatte udbetalinger på godt over en million dollars og giver en type af det, der kaldes et perverse incitament . Dette er en type incitament med utilsigtede konsekvenser. I dette tilfælde er håbet, at gyldne faldskærme følgelig vil afskrække fjendtlige overtagelser.

På den anden side kan det argumenteres for, at en utilsigtet konsekvens af gyldne faldskærme er muligheden for, at ledere kan lette en overtagelse af deres virksomhed for at drage fordel af at modtage attraktive udbetalinger og aktieoptioner. Disse klausuler, der definerer slutfordele, skal være nøjagtigt formuleret, og mange hævder, at de i nogle tilfælde ikke definerer nok, og folk, der ikke har nogen rettigheder til udbetalinger, får dem. De tager muligvis ikke hensyn til kompetencefaktoren. Hvis en virksomhed skal afslutte nogens job på grund af manglende kompetence, kan personen stadig få gyldne faldskærmsudbetalinger afhængigt af den nøjagtige ordlyd i hans eller hendes kontrakt.

Investorer kan blive frustrerede over gyldne faldskærmsmuligheder af denne specifikke grund. Hvis jobkompetencen ikke er opført som en vigtig del af at tjene fratrædelsesløn, kan et selskab miste penge ved at skulle give faldskærme til fyrede ledere. Medarbejdere på lavere niveau kan også betale for disse "faldskærme" ved at miste deres job, hvis et selskab skal skære ned på udgifterne på grund af at betale store fratrædelsesbeløb til inkompetente administrerende direktører.

Den gyldne faldskærm bør ikke forveksles med det gyldne håndtryk. Dette er et beslægtet udtryk og er normalt ekstra bonusser eller fratrædelsesløn, der er beregnet til at tilskynde langvarige arbejdstagere til at gå hurtigere tilbage. For at gøre det vil de modtage bedre pensioneringsmuligheder og rydde vejen for et firma at ansætte arbejdstagere til en lavere sats på Pay.