Hvad er en gylden faldskærm?

Hvis du ansættes i en øverste ledende stilling, har din ansættelseskontrakt normalt flere erklæringer om, hvilke typer fordele du kan forvente at modtage, hvis din ansættelse opsiges. Disse klausuler i kontrakten kaldes en gylden faldskærm, da de effektivt giver medarbejderen en blød, sikker og værdifuld "landing", hvis han eller hun mister sit job. De kan tilbydes under mange forskellige omstændigheder, og fordelene ved at blive fyret kan være enormt indbringende.

Ofte indeholder gyldne faldskærmklausuler sprog, der siger, at disse fordele kun er tilgængelige, hvis et firma overtages af et andet firma, og medarbejderen således mister sit job. Hvis tilstrækkelige medarbejdere i en virksomheds øverste led har gyldne faldskærmuligheder i deres kontrakter, kan det afskrække et andet firma fra at forsøge at annektere eller overtage en virksomhed. Det kan koste for mange penge at give disse fordele for mange ansatte.

Typiske fordele ved en gylden faldskærm inkluderer at give medarbejderen mulighed for at eje eller købe enorme mængder lager til reducerede satser og give medarbejderen generøse kontante eller efterløn. Under visse omstændigheder kan den gyldne faldskærm indeholde udbetalinger på godt over en million dollars og giver en type, hvad der kaldes et perverst incitament . Dette er en type incitament med utilsigtede konsekvenser. I dette tilfælde er håbet, at gyldne faldskærme følgelig vil afskrække fjendtlige overtagelser.

På den anden side kan det hævdes, at en utilsigtet konsekvens af gyldne faldskærme er muligheden for, at ledere kan lette en overtagelse af deres virksomhed for at drage fordel af at modtage attraktive udbetalinger og aktieoptioner. Disse klausuler, der definerer slutfordele, skal formuleres nøjagtigt, og mange hævder, at de i nogle tilfælde ikke definerer nok, og at folk, der ikke har ret til udbetalinger, får dem. De tager muligvis ikke hensyn til kompetencefaktoren. Hvis et firma skal opsige en persons job på grund af manglende kompetence, kan personen stadig få gyldne faldskærmsudbetalinger afhængigt af den nøjagtige ordlyd i hans eller hendes kontrakt.

Investorer kan være frustrerede over gyldne faldskærmuligheder af denne specifikke grund. Hvis jobkompetence ikke er opført som en vigtig del af at tjene til efterløn, kan et selskab tabe penge ved at skulle stille faldskærme til fyrede ledere. Medarbejdere på lavere niveau kan også betale for disse "faldskærme" ved at miste deres job, hvis et firma skal nedskære omkostningerne på grund af at betale store fratrædelsesbeløb til inkompetente administrerende direktører.

Den gyldne faldskærm bør ikke forveksles med den gyldne håndtryk. Dette er en relateret betegnelse og er normalt ekstra bonusser eller fratrædelsesgodtgørelse, der er beregnet til at tilskynde langvarige arbejdstagere til at gå på pension hurtigere. For at gøre det får de bedre pensioneringsmuligheder og rydder vejen for et firma til at ansætte arbejdstagere til en lavere lønsats.