황금 낙하산이란 무엇입니까?

최상위 경영직에 고용 된 경우 고용 계약에는 일반적으로 고용이 종료되면 어떤 유형의 혜택을받을 수 있는지에 대한 몇 가지 진술이 있습니다. 계약의 이러한 조항은 황금 낙하산이라고 불립니다. 직원에게 부드럽고 안전하며 귀중한“착륙”을 효과적으로 줄 것이기 때문입니다. 그것들은 여러 가지 다른 상황에서 제공 될 수 있으며 해고의 혜택은 엄청나게 유리할 수 있습니다.

자주 황금 낙하산 조항에는 회사가 다른 회사에 의해 회사를 인수하고 직원이 자신의 직업을 잃을 경우에만 이러한 혜택을 이용할 수있는 언어가 포함되어 있습니다. 비즈니스의 상위 계약에있는 충분한 직원이 계약에 황금 낙하산 옵션을 가지고 있다면 다른 회사가 합병하거나 사업을 인수하는 것을 막을 수 있습니다. 많은 직원들에게 이러한 혜택을 제공하는 데 너무 많은 비용이들 수 있습니다.

Golden Parachu의 전형적인 혜택TE에는 직원이 감소 된 요금으로 막대한 양의 주식을 소유하거나 구매할 수있게하고 직원에게 관대 한 현금 또는 퇴직금 수당을 제공합니다. 특정 상황에서 황금 낙하산에는 백만 달러가 넘는 지불금을 포함 할 수 있으며, arverse 인센티브라는 유형을 제공합니다. 이것은 의도하지 않은 결과를 가진 인센티브의 한 유형입니다. 이 경우, 황금 낙하산은 결과적으로 적대적인 인수를 방해 할 것이라는 희망입니다.

반면에

골든 낙하산의 의도하지 않은 결과는 경영진이 매력적인 지불금과 주식 옵션을받는 혜택을 받기 위해 회사의 인수를 촉진 할 수 있다고 주장 할 수 있습니다. 최종 혜택을 정의하는 이러한 조항은 정확하게 말해야하며, 많은 사람들은 어떤 경우에는 충분히 정의하지 않으며 지불에 대한 권리가없는 사람들은 그들에게 얻는다 고 주장합니다.. 역량 요소를 고려하지 않을 수 있습니다. 회사가 역량 부족으로 인해 누군가의 직무를 종료 해야하는 경우, 계약의 정확한 문구에 따라 여전히 황금 낙하산 지불금을받을 수 있습니다.

투자자들은이 특정한 이유로 Golden Parachute 옵션으로 좌절감을 느낄 수 있습니다. 직무 역량이 퇴직금을받는 데 중요한 부분으로 등재되지 않으면 회사는 해고 된 임원에게 낙하산을 제공해야함으로써 돈을 잃을 수 있습니다. 하위 수준의 직원은 또한 무능한 CEO에게 대량의 퇴직금을 지불하여 비용을 줄여야하는 경우 회사가 비용을 줄여야하는 경우 이러한 "낙하산"에 대한 비용을 지불 할 수 있습니다.

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황금 낙하산은 황금 악수와 혼동되어서는 안됩니다. 이것은 관련 용어이며 일반적으로 오랜 근로자가 더 빨리 은퇴하도록 장려하기위한 추가 보너스 또는 퇴직금입니다. 그렇게하기 위해 그들은 더 나은 퇴직 옵션을 받고 회사가 더 낮은 P의 P로 근로자를 고용 할 수있는 길을 분명히 할 것입니다.ay.