황금 낙하산이란 무엇입니까?

최고 경영진으로 고용 된 경우, 고용 계약에는 일반적으로 고용이 종료 될 때 어떤 유형의 혜택을받을 수 있는지에 대한 진술이 있습니다. 계약에서이 조항을 황금 낙하산이라고합니다. 직원이 실직 할 경우 부드럽고 안전하며 귀중한“착륙”을 효과적으로 제공하기 때문입니다. 다양한 상황에서 제공 될 수 있으며 해고로 인한 혜택은 매우 유리합니다.

종종 황금 낙하산 조항에는 다른 회사가 회사를 인수하여 직원이 자신의 직업을 잃은 경우에만 이러한 혜택을 누릴 수있는 언어가 포함되어 있습니다. 비즈니스의 상위 단계에있는 직원이 계약에 황금 낙하산 옵션을 가지고있는 경우 다른 회사가 비즈니스를 합병하거나 인수하는 것을 방해 할 수 있습니다. 많은 직원에게 이러한 혜택을 제공하려면 비용이 너무 많이들 수 있습니다.

황금 낙하산의 전형적인 이점은 직원이 적은 양의 주식을 감소 된 비율로 소유 또는 구매할 수있게하고 직원에게 풍부한 현금 또는 퇴직금 수당을주는 것입니다. 특정 상황에서 황금 낙하산은 백만 달러가 넘는 지불금을 포함 할 수 있으며 소위 인센티브를 제공 합니다. 의도하지 않은 결과를 초래하는 인센티브 유형입니다. 이 경우, 황금 낙하산이 적대적 인계를 막을 것이라는 희망이 있습니다.

반면, 황금 낙하산의 의도하지 않은 결과는 경영진이 매력적인 지불금과 주식 옵션을 통해 이익을 얻기 위해 회사의 인수를 촉진 할 가능성이 있다고 주장 할 수 있습니다. 최종 이익을 정의하는이 조항들은 정확하게 표현되어야하고, 많은 경우에, 그것들은 충분히 정의되지 않았으며, 대금을 지불 할 권리가없는 사람들이 혜택을받는다고 주장합니다. 역량 요소를 고려하지 않을 수도 있습니다. 회사가 역량 부족으로 누군가의 직업을 종료해야하는 경우 계약서의 정확한 문구에 따라 낙하산 지불금을 계속받을 수 있습니다.

이 특정한 이유로 황금 낙하산 옵션으로 인해 투자자들은 좌절감을 느낄 수 있습니다. 직무 역량이 퇴직금을받는 데 중요한 부분으로 분류되지 않으면 회사는 해고 된 임원에게 낙하산을 제공함으로써 돈을 잃을 수 있습니다. 저급 직원은 회사가 무능한 CEO에게 많은 퇴직금을 지불하여 비용을 줄여야 할 경우 일자리를 잃어 이러한 낙하산에 대한 비용을 지불 할 수 있습니다.

황금 낙하산을 황금 악수와 혼동해서는 안됩니다. 이것은 관련 용어이며 일반적으로 장기 근로자가 더 빨리 퇴직하도록 장려하기위한 추가 보너스 또는 퇴직금입니다. 이를 위해 더 나은 퇴직 옵션을 받고 회사가 더 낮은 임금으로 근로자를 고용 할 수있는 방법을 마련 할 것입니다.