Vad är en gyllene fallskärm?

Om du anställs i en toppnivå Executive Position har ditt anställningsavtal vanligtvis flera uttalanden om vilka typer av förmåner du kan förvänta dig att få om din anställning avslutas. Dessa klausuler i kontraktet kallas en gyllene fallskärm, eftersom de effektivt kommer att ge den anställda en mjuk, säker och värdefull "landning", om han eller hon tappar sitt jobb. De kan erbjudas under många olika omständigheter och fördelarna med att avfyras kan vara oerhört lukrativa.

ofta gyllene fallskärmsklausuler innehåller språk som säger att dessa fördelar endast kan vara tillgängligt om ett företag tas över av ett annat företag och den anställde därmed förlorar sitt jobb. Om tillräckligt med anställda i de övre echelonsna i ett företag har gyllene fallskärmsalternativ i sina kontrakt, kan det avskräcka ett annat företag från att försöka bilaga eller ta över ett företag. Det kan kosta för mycket pengar för att ge dessa fördelar för många anställda.

typiska fördelar i en gyllene parachuTe inkluderar att tillåta den anställda att äga eller köpa enorma mängder lager till reducerade priser och ge den anställda generösa kontanter eller avgångsvederlag. Under vissa omständigheter kan Golden Parachute inkludera utbetalningar på över en miljon dollar och ger en typ av vad som kallas ett pervers incitament . Detta är en typ av incitament med oavsiktliga konsekvenser. I det här fallet är hoppet att gyllene fallskärmar följaktligen kommer att avskräcka fientliga övertaganden.

Å andra sidan kan det hävdas att en oavsiktlig konsekvens av gyllene fallskärmar är möjligheten att chefer kan underlätta en övertagande av deras företag för att dra nytta av att få attraktiva utbetalningar och aktieoptioner. Dessa klausuler som definierar slutfördelar måste vara exakt formulerade, och många hävdar att de i vissa fall inte definierar tillräckligt, och människor som inte har några rättigheter att utbetalningar får dem. De kanske inte tar hänsyn till kompetensfaktorn. Om ett företag måste säga upp någons jobb på grund av brist på kompetens, kan personen fortfarande få gyllene fallskärmsutbetalningar beroende på den exakta formuleringen i hans eller hennes kontrakt.

investerare kan vara frustrerade av gyllene fallskärmsalternativ av detta specifika skäl. Om jobbkompetens inte är listad som en viktig del av att tjäna avgångsvederlag, kan ett företag förlora pengar genom att behöva tillhandahålla fallskärmar för avfyrade chefer. Anställda på lägre nivå kan också betala för dessa "fallskärmar" genom att förlora sina jobb om ett företag måste minska utgifterna på grund av att de betalar stora avgångsvederlag till inkompetenta VD.

Gyllene fallskärmen bör inte förväxlas med den gyllene handskakningen. Detta är en relaterad term och är vanligtvis extra bonusar eller avgångsvederlag som är avsedda att uppmuntra lång tid arbetare att gå i pension snabbare. För att göra det kommer de att få bättre pensionsalternativ och rensa vägen för ett företag att anställa arbetare till en lägre takt på Pay.