Vad är en gyllene fallskärm?

Om du anställs i en högsta ledande befattning har ditt anställningsavtal vanligtvis flera uttalanden om vilka typer av förmåner du kan förvänta dig att få om din anställning upphör. Dessa klausuler i avtalet kallas en gyllene fallskärm, eftersom de effektivt kommer att ge den anställde en mjuk, säker och värdefull "landning", om han eller hon förlorar sitt jobb. De kan erbjudas under många olika omständigheter och fördelarna med att bli avskedade kan vara oerhört lukrativa.

Ofta innehåller gyllene fallskärmsklausuler språk som anger att dessa fördelar endast kan vara tillgängliga om ett företag övertas av ett annat företag och den anställde därmed förlorar sitt jobb. Om tillräckligt med anställda i företagets övre del har gyllene fallskärmsalternativ i sina kontrakt kan det avskräcka ett annat företag från att försöka annektera eller ta över ett företag. Det kan kosta för mycket pengar att ge dessa fördelar för många anställda.

Typiska fördelar i en gyllene fallskärm inkluderar att låta den anställde äga eller köpa enorma mängder lager till reducerade skattesatser och att ge arbetstagaren generösa kontanter eller avgångsvederlag. Under vissa omständigheter kan den gyllene fallskärmen innehålla utbetalningar på över en miljon dollar och ger en typ av det som kallas ett perverst incitament . Detta är en typ av incitament med oavsiktliga konsekvenser. I detta fall är hoppet att gyllene fallskärmar följaktligen kommer att motverka fientliga övertaganden.

Å andra sidan kan man hävda att en oavsiktlig konsekvens av gyllene fallskärmar är möjligheten att chefer kan underlätta en övertagande av sitt företag för att dra nytta av att få attraktiva utbetalningar och aktieoptioner. Dessa klausuler som definierar slutfördelar måste vara exakt formulerade, och många hävdar att de i vissa fall inte definierar tillräckligt, och att människor som inte har några rättigheter till utbetalningar får dem. De kanske inte tar hänsyn till kompetensfaktorn. Om ett företag måste säga upp någons jobb på grund av bristande kompetens kan personen fortfarande få gyllene fallskärmsutbetalningar beroende på den exakta formuleringen i hans eller hennes kontrakt.

Investerare kan bli frustrerade av gyllene fallskärmsalternativ av detta specifika skäl. Om jobbkompetens inte listas som en viktig del av att få avgångsvederlag kan ett företag förlora pengar genom att behöva tillhandahålla fallskärmar för avskedade chefer. Anställda på lägre nivå kan också betala för dessa "fallskärmar" genom att förlora sina jobb om ett företag måste sänka kostnaderna på grund av att betala stora avgångsvederlag till inkompetenta VD.

Den gyllene fallskärmen bör inte förväxlas med den gyllene handskakningen. Detta är en besläktad term och är vanligtvis extra bonusar eller avgångsvederlag som är avsedda att uppmuntra arbetstagare för lång tid att gå i pension snabbare. För att göra det får de bättre pensioneringsalternativ och rensa vägen för ett företag att anställa arbetare till en lägre lönesats.