Co to jest złoty spadochron?

Jeśli jesteś zatrudniony na stanowisku wykonawczym najwyższego poziomu, Twoja umowa o pracę zwykle ma kilka stwierdzeń na temat rodzajów świadczeń, których można oczekiwać, jeśli zatrudnienie zostanie rozwiązane. Te klauzule w umowie nazywane są złotym spadochronem, ponieważ skutecznie nadają pracownikowi miękkie, bezpieczne i cenne „lądowanie”, jeśli straci pracę. Mogą być oferowane w wielu różnych okolicznościach, a korzyści z zwolnienia mogą być niezwykle lukratywne.

Często złote klauzule spadochronowe zawierają język, który stwierdza, że ​​korzyści te mogą być dostępne tylko wtedy, gdy firma zostanie przejęta przez inną firmę, a zatem pracownik traci swoją pracę. Jeśli wystarczająca liczba pracowników na wyższych szczeblach firmy ma w swoich umowach złote opcje spadochronowe, może zniechęcić inną firmę z próby aneksu lub przejęcia firmy. Zapewnienie tych korzyści dla wielu pracowników może kosztować zbyt dużo pieniędzy.

Typowe korzyści w złotym spadkuTE obejmuje zezwolenie pracownikowi posiadanie lub zakup ogromnych kwot akcji po obniżonych stawkach oraz udzielanie pracownikowi hojnych dodatków pieniężnych lub odpraw. W niektórych okolicznościach Złoty Spader może obejmować wypłaty o wartości ponad miliona dolarów i zapewnia rodzaj zwanej perwersyjną motywacją . Jest to rodzaj motywacji o niezamierzonych konsekwencji. W tym przypadku nadzieja jest to, że złote spadki w konsekwencji zniechęcą wrogie przejęcia.

Z drugiej strony można argumentować, że niezamierzoną konsekwencją złotych spadochronów jest możliwość, że kierownictwo może ułatwić przejęcie ich spółki, aby skorzystać z otrzymywania atrakcyjnych wypłat i opcji na akcje. Te klauzule, które określają korzyści końcowe, muszą być precyzyjnie sformułowane, a wielu twierdzi, że w niektórych przypadkach nie definiują wystarczająco dużo, a osoby, które nie mają prawa do wypłaty, dostają je. Nie mogą uwzględniać współczynnika kompetencji. Jeśli firma musi rozwiązać czyjąś pracę z powodu braku kompetencji, osoba może nadal uzyskać złote wypłaty spadochronowe w zależności od dokładnego sformułowania w umowie.

Inwestorzy mogą być sfrustrowani przez złote opcje spadochronowe z tego konkretnego powodu. Jeśli kompetencje zawodowe nie są wymienione jako ważna część zarabiania odprawy, firma może stracić pieniądze, konieczne zapewnienie spadków dla zwolnionych kadry kierowniczej. Pracownicy niższego poziomu mogą również zapłacić za te „spadochrony”, tracąc pracę, jeśli firma musi zmniejszyć wydatki z powodu płacenia dużych kwot niekompetentnych dyrektorów generalnych.

Złoty spadochron nie należy mylić ze złotym uściskiem dłoni. Jest to powiązany termin i zwykle jest dodatkowym premie lub odprawy, które mają zachęcić pracowników do szybszego przejścia na emeryturę. W tym celu otrzymają lepsze opcje emerytalne i wyczyść drogę dla firmy do zatrudniania pracowników w niższej tempie Pay.