Co to jest złoty spadochron?

Jeśli jesteś zatrudniony na wyższym stanowisku kierowniczym, twoja umowa o pracę zazwyczaj zawiera kilka oświadczeń o tym, jakiego rodzaju świadczeń możesz się spodziewać po rozwiązaniu stosunku pracy. Te klauzule w umowie nazywane są złotym spadochronem, ponieważ skutecznie zapewnią pracownikowi miękkie, bezpieczne i wartościowe „lądowanie”, jeśli straci pracę. Mogą być oferowane w wielu różnych okolicznościach, a korzyści wynikające z zwolnienia mogą być niezwykle dochodowe.

Często złote klauzule spadochronowe zawierają język, w którym stwierdza się, że świadczenia te mogą być dostępne tylko wtedy, gdy firma zostanie przejęta przez inną firmę, a pracownik straci pracę. Jeśli wystarczająca liczba pracowników w wyższych sferach firmy ma w swoich umowach opcje ze złotym spadochronem, może to zniechęcić inną firmę do próby zawarcia aneksu lub przejęcia firmy. Zapewnienie tych korzyści wielu pracownikom może kosztować zbyt dużo pieniędzy.

Typowe korzyści ze złotego spadochronu obejmują umożliwienie pracownikowi posiadania lub zakupu dużych ilości zapasów po obniżonych stawkach, a także zapewnienie pracownikowi hojnych świadczeń pieniężnych lub odpraw. W niektórych okolicznościach złoty spadochron może obejmować wypłaty o wartości znacznie przekraczającej milion dolarów i stanowi rodzaj tak zwanej przewrotnej zachęty . Jest to rodzaj zachęty o niezamierzonych konsekwencjach. W tym przypadku mamy nadzieję, że złote spadochrony w konsekwencji zniechęcają do wrogich przejęć.

Z drugiej strony można argumentować, że niezamierzoną konsekwencją złotych spadochronów jest możliwość, że kierownictwo może ułatwić przejęcie firmy w celu skorzystania z atrakcyjnych wypłat i opcji na akcje. Te klauzule, które definiują świadczenia końcowe, muszą być dokładnie sformułowane, a wielu twierdzi, że w niektórych przypadkach nie określają wystarczająco dużo, a ludzie, którzy nie mają prawa do wypłat, je otrzymują. Mogą nie uwzględniać współczynnika kompetencji. Jeśli firma musi rozwiązać czyjąś pracę z powodu braku kompetencji, może ona nadal otrzymywać wypłatę ze złotego spadochronu w zależności od dokładnego sformułowania w umowie.

Z tego konkretnego powodu inwestorzy mogą być sfrustrowani opcjami złotych spadochronów. Jeśli kompetencje do pracy nie są wymienione jako ważna część zarobków z tytułu odprawy, firma może stracić pieniądze, oferując spadochrony dla zwalnianych członków kierownictwa. Pracownicy niższego poziomu mogą również płacić za te „spadochrony”, tracąc pracę, jeśli firma musi ograniczyć wydatki z powodu wypłacania dużych odpraw niekompetentnym dyrektorom generalnym.

Złotego spadochronu nie należy mylić ze złotym uściskiem dłoni. Jest to termin pokrewny, który zazwyczaj oznacza dodatkowe premie lub odprawy, mające na celu zachęcenie długoletnich pracowników do szybszego przejścia na emeryturę. W ten sposób otrzymają lepsze opcje emerytalne i umożliwią firmie zatrudnienie pracowników o niższej stawce wynagrodzenia.