Co je to zlatý padák?

Pokud jste najati na nejvyšší úrovni výkonné pozice, vaše pracovní smlouva má obvykle několik prohlášení o tom, jaké typy výhod můžete očekávat, pokud bude vaše zaměstnanost ukončena. Tato ustanovení ve smlouvě se nazývá zlatý padák, protože efektivně poskytnou zaměstnanci měkké, bezpečné a cenné „přistání“, pokud ztratí svou práci. Mohou být nabízeny za mnoha různých okolností a výhody propuštění mohou být nesmírně lukrativní. Pokud dostatek zaměstnanců v horních vrstvách firmy má ve svých smlouvách možnosti zlatého padáku, může odradit jinou společnost od pokusu o připojení nebo převzetí podnikání. Může to stát příliš mnoho peněz na poskytnutí těchto výhod pro mnoho zaměstnanců.

Typické výhody ve zlatém padákuZahrnuje umožnění zaměstnanci vlastnit nebo nakupovat obrovské množství akcií za snížené sazby a poskytnout zaměstnancům velkorysé hotovostní nebo odstupné. Za určitých okolností může zlatý padák zahrnovat výplaty přes milion dolarů a poskytuje typ toho, co se nazývá zvrácená motivace . Jedná se o typ motivace s nezamýšlenými důsledky. V tomto případě je naděje, že Golden Parachutes v důsledku toho odradí nepřátelské převzetí.

Na druhé straně lze tvrdit, že nezamýšlený důsledek zlatých padáků je možnost, že by vedoucí pracovníci mohli usnadnit převzetí jejich společnosti, aby mohli těžit z přijímání atraktivních výplaty a akciových opcí. Tato ustanovení, která definují konečné výhody, musí být přesně formulována a mnozí tvrdí, že v některých případech nedefinují dostatečně a lidé, kteří nemají práva na výplaty. Nemusí brát v úvahu faktor způsobilosti. Pokud společnost musí ukončit něčí práci kvůli nedostatku kompetencí, může osoba stále získat výplaty zlatého padáku v závislosti na přesném znění v jeho smlouvě.

Investoři mohou být frustrováni možnostmi zlatého padáku z tohoto konkrétního důvodu. Pokud kompetence zaměstnání není uvedena jako důležitou součást výdělku odstupného, ​​může společnost ztratit peníze tím, že musí poskytovat padáky pro vedoucích pracovníků. Zaměstnanci nižší úrovně mohou také platit za tyto „padáky“, když ztratí práci, pokud společnost musí snížit výdaje kvůli placení velkého odstupného pro nekompetentní generální ředitele.

Zlatý padák by neměl být zaměňován se zlatým handshake. Jedná se o související termín a obvykle se jedná o další bonusy nebo odstupné, které mají povzbudit dlouhodobé pracovníky, aby odešli do důchodu rychleji. Za to dostanou lepší možnosti odchodu do důchodu a vyčistí cestu, aby společnost najala pracovníky za nižší sazbu Pay.