Co je zlatý padák?

Pokud jste zaměstnáni na nejvyšší výkonné pozici, má vaše pracovní smlouva obvykle několik prohlášení o tom, jaké druhy výhod můžete očekávat, pokud dojde k ukončení pracovního poměru. Tato ustanovení ve smlouvě se nazývají zlatý padák, protože efektivně poskytnou zaměstnanci měkké, bezpečné a cenné „přistání“, pokud ztratí práci. Mohou být nabízeny za mnoha různých okolností a výhody vystřelení mohou být nesmírně lukrativní.

Klauzule o zlatých padácích často obsahují jazyk, který uvádí, že tyto výhody mohou být k dispozici pouze tehdy, pokud je společnost převzata jinou společností a zaměstnanec tak ztratí práci. Pokud má dostatek zaměstnanců v horních vrstvách podniku ve svých smlouvách zlaté možnosti padáku, může to odradit jinou společnost od pokusu o připojení nebo převzetí podniku. Poskytování těchto výhod pro mnoho zaměstnanců může stát příliš mnoho peněz.

Mezi typické výhody zlatého padáku patří umožnění zaměstnancům vlastnit nebo zakoupit obrovské množství akcií za snížené sazby a poskytnout zaměstnancům štědré peněžní nebo odstupné. Za určitých okolností může zlatý padák zahrnovat výplaty přesahující milion dolarů a poskytuje typ toho, co se nazývá zvrácenou pobídkou . Jedná se o druh pobídky s nezamýšlenými důsledky. V tomto případě je naděje, že zlaté padáky následně odrazí nepřátelské převzetí.

Na druhou stranu lze tvrdit, že nezamýšleným důsledkem zlatých padáků je možnost, že vedoucí pracovníci by mohli usnadnit převzetí jejich společnosti, aby mohli těžit z získání atraktivních výplat a akciových opcí. Tato ustanovení, která definují konečné výhody, musí být přesně formulována a mnozí tvrdí, že v některých případech nedefinují dostatečně, a lidé, kteří nemají žádná práva na výplaty, je dostanou. Nemusí brát v úvahu faktor způsobilosti. Pokud musí společnost ukončit práci někoho z důvodu nedostatečné způsobilosti, může tato osoba získat výplatu zlatého padáku v závislosti na přesném znění smlouvy.

Investoři mohou být z tohoto konkrétního důvodu frustrováni možnostmi zlatých padáků. Není-li pracovní kompetence uvedena jako důležitá součást výdělku, může společnost ztratit peníze tím, že bude muset propustit padáky výkonným ředitelům. Zaměstnanci nižší úrovně mohou také platit za tyto „padáky“ tím, že ztratí zaměstnání, pokud společnost musí snížit výdaje kvůli zaplacení vysokých odstupných nekompetentním generálním ředitelům.

Zlatý padák by se neměl zaměňovat se zlatým potřesením rukou. Jedná se o související termín a obvykle se jedná o zvláštní bonusy nebo odstupné určené k povzbuzení pracujících s dlouhou dobou odchodu do důchodu rychleji. Za tímto účelem dostanou lepší možnosti odchodu do důchodu a umožní společnosti, aby najala pracovníky za nižší plat.