ゴールデンパラシュートとは何ですか？
トップレベルのエグゼクティブポジションに雇われている場合、雇用契約には通常、雇用が終了した場合にどのような種類のメリットを受け取ることができるかについていくつかの声明があります。 契約におけるこれらの条項は、ゴールデンパラシュートと呼ばれます。なぜなら、従業員が仕事を失った場合、従業員に柔らかく安全で貴重な「着陸」を効果的に与えるからです。 それらは多くの異なる状況下で提供されることができ、解雇されることの利点は非常に有利になる可能性があります。
しばしばゴールデンパラシュート条項には、他の会社が会社が引き継がれ、従業員が自分の仕事を失った場合にのみ、これらの利点が利用可能であると述べる言語が含まれています。 企業の上層部の従業員が契約にゴールデンパラシュートのオプションを持っている場合、別の会社が併合またはビジネスを引き継ぐことを思いとどまらせることができます。 多くの従業員にこれらのメリットを提供するのに費用がかかりすぎる可能性があります。TEには、従業員が膨大な量の株式を割引料金で所有または購入できるようにすること、および従業員に寛大な現金または退職金の支払手当を与えることが含まれます。 特定の状況では、ゴールデンパラシュートには100万ドルをはるかに超える支払いを含めることができ、ひねくれたインセンティブと呼ばれるタイプを提供します。 これは、意図しない結果を伴う一種のインセンティブです。 この場合、ゴールデンパラシュートはその結果、敵対的な買収を思いとどまらせるという希望です。
一方、ゴールデンパラシュートの意図しない結果は、エグゼクティブが魅力的な支払いとストックオプションを受け取ることから利益を得るために会社の買収を促進する可能性があると主張することができます。 最終的な利益を定義するこれらの条項は正確に表現されなければならず、多くの場合、彼らは十分に定義されておらず、支払いの権利がない人々はそれらを得ると主張します。 彼らは能力要因を考慮に入れないかもしれません。 企業が能力の欠如のために誰かの仕事を終了しなければならない場合、その人は契約の正確な文言に応じてゴールデンパラシュートの支払いを受け取ることができます。投資家は、この特定の理由でゴールデンパラシュートオプションに不満を抱く可能性があります。 雇用能力が退職金を稼ぐことの重要な部分としてリストされていない場合、会社は解雇された幹部にパラシュートを提供することでお金を失う可能性があります。 下位レベルの従業員は、企業が無能なCEOに多額の退職金額を支払うために費用を削減しなければならない場合、職を失うことにより、これらの「パラシュート」の代金を支払うこともできます。
ゴールデンパラシュートは、黄金の握手と混同しないでください。 これは関連する用語であり、通常、長い時間労働者がより迅速に退職することを奨励することを目的とした追加のボーナスまたは退職金です。 そうするために、彼らはより良い退職オプションを受け取り、企業がPの低いレートで労働者を雇う方法をクリアしますay。