ゴールデンパラシュートとは何ですか？

トップレベルの幹部職に雇用されている場合、通常、雇用契約には、雇用が終了した場合にどのような種類の給付金を受け取ることができるかについてのいくつかの声明があります。 契約のこれらの条項は、従業員が職を失った場合にソフトで安全で価値のある「着陸」を効果的に与えるため、ゴールデンパラシュートと呼ばれます。 彼らは多くの異なる状況下で提供することができ、解雇されることの利点は非常に有利です。

多くの場合、黄金のパラシュート条項には、会社が別の会社に引き継がれ、そのため従業員が職を失う場合にのみこれらの特典を利用できることを示す文言が含まれています。 事業の上層部の十分な従業員が契約に黄金のパラシュートオプションを持っている場合、別の会社が事業を併合または買収しようとするのを思いとどまらせることができます。 多くの従業員にこれらの特典を提供するには、費用がかかりすぎる可能性があります。

ゴールデンパラシュートの典型的な利点には、従業員が大量の株式を割引料金で所有または購入できるようにすること、従業員に多額の現金または退職手当を与えることが含まれます。 特定の状況では、ゴールデンパラシュートに100万ドルをはるかに超える支払いを含めることができ、いわゆる「 インセンティブ」と呼ばれるものを提供します。 これは、意図しない結果をもたらす一種のインセンティブです。 この場合、黄金のパラシュートが結果として敵対的な買収を阻止することが期待されます。

一方、ゴールデンパラシュートの意図しない結果は、魅力的な支払いとストックオプションを受け取ることで利益を得るために、経営者が会社の買収を促進する可能性があると主張できます。 最終利益を定義するこれらの条項は正確に表現する必要があり、多くの場合、十分に定義されておらず、支払いの権利を持たない人々がそれを得ると主張しています。 コンピテンシーファクターを考慮しない場合があります。 能力の不足により会社が誰かの仕事を終了しなければならない場合、その人は契約の正確な文言に応じて依然として黄金のパラシュートの支払いを受ける可能性があります。

この特定の理由により、投資家は黄金のパラシュートオプションに不満を感じることがあります。 職務能力が解雇手当の重要な部分としてリストされていない場合、解雇された幹部にパラシュートを提供しなければならないため、会社はお金を失う可能性があります。 下位レベルの従業員は、企業が無能なCEOに多額の退職金を支払うために経費を削減しなければならない場合、職を失うことで、これらの「パラシュート」に対しても支払うことができます。

黄金のパラシュートを黄金の握手と混同しないでください。 これは関連する用語であり、通常、長期労働者がより早く退職することを奨励するための追加のボーナスまたは退職金です。 そうすることで、彼らはより良い退職オプションを受け取り、会社がより低い賃金で労働者を雇う方法を明確にします。