Was ist ein goldener Fallschirm?
Wenn Sie in einer Führungsposition auf höchster Ebene angestellt sind, enthält Ihr Arbeitsvertrag in der Regel mehrere Aussagen darüber, welche Arten von Leistungen Sie bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses erwarten können. Diese Klauseln im Vertrag werden als goldener Fallschirm bezeichnet, da sie dem Arbeitnehmer eine sanfte, sichere und wertvolle „Landung“ ermöglichen, wenn er seinen Arbeitsplatz verliert. Sie können unter vielen verschiedenen Umständen angeboten werden, und die Vorteile einer Entlassung können enorm lukrativ sein.
Häufig enthalten goldene Fallschirmklauseln eine Sprache, die besagt, dass diese Leistungen möglicherweise nur verfügbar sind, wenn ein Unternehmen von einem anderen Unternehmen übernommen wird und der Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz verliert. Wenn genügend Mitarbeiter in den oberen Rängen eines Unternehmens in ihren Verträgen die Option eines goldenen Fallschirms haben, kann dies ein anderes Unternehmen davon abhalten, ein Unternehmen zu annektieren oder zu übernehmen. Es kann zu viel Geld kosten, diese Vorteile für viele Mitarbeiter bereitzustellen.
Zu den typischen Vorteilen eines goldenen Fallschirms gehört, dass der Mitarbeiter große Mengen an Aktien zu ermäßigten Sätzen besitzen oder kaufen kann und dem Mitarbeiter großzügige Geld- oder Abfindungszulagen gewährt werden. Unter bestimmten Umständen kann der goldene Fallschirm Auszahlungen von weit über einer Million Dollar beinhalten und bietet eine Art sogenannten perversen Anreiz . Dies ist eine Art Anreiz mit unbeabsichtigten Folgen. In diesem Fall besteht die Hoffnung, dass goldene Fallschirme feindliche Übernahmen verhindern.
Andererseits kann argumentiert werden, dass eine unbeabsichtigte Folge von goldenen Fallschirmen die Möglichkeit ist, dass Führungskräfte die Übernahme ihres Unternehmens erleichtern, um von attraktiven Auszahlungen und Aktienoptionen zu profitieren. Diese Klauseln, die den Endnutzen definieren, müssen genau formuliert werden, und viele argumentieren, dass sie in einigen Fällen nicht genug definieren und dass Menschen, die keine Rechte auf Auszahlungen haben, diese erhalten. Sie dürfen den Kompetenzfaktor nicht berücksichtigen. Wenn ein Unternehmen aufgrund mangelnder Kompetenz den Job einer Person kündigen muss, kann es sein, dass die Person je nach der genauen Formulierung in ihrem Vertrag noch goldene Fallschirmauszahlungen erhält.
Anleger können aus diesem Grund von goldenen Fallschirmoptionen enttäuscht sein. Wenn die Jobkompetenz nicht als wichtiger Bestandteil des Erwerbs von Abfindungszahlungen aufgeführt ist, kann ein Unternehmen Geld verlieren, indem es entlassenen Führungskräften Fallschirme zur Verfügung stellen muss. Geringwertige Angestellte können diese „Fallschirme“ auch bezahlen, indem sie ihren Arbeitsplatz verlieren, wenn ein Unternehmen aufgrund der Zahlung hoher Abfindungsbeträge an inkompetente CEOs die Ausgaben senken muss.
Der goldene Fallschirm sollte nicht mit dem goldenen Händedruck verwechselt werden. Dies ist ein verwandter Begriff und in der Regel ein zusätzlicher Bonus oder eine Abfindung, um Langzeitbeschäftigte zu ermutigen, schneller in den Ruhestand zu treten. Dafür erhalten sie bessere Rentenoptionen und machen es einem Unternehmen möglich, Arbeitnehmer zu einem niedrigeren Lohn zu beschäftigen.