Was ist ein goldener Fallschirm?

Wenn Sie in einer obersten Führungsposition eingestellt werden, verfügt Ihr Arbeitsvertrag in der Regel über mehrere Aussagen darüber, welche Arten von Leistungen Sie erwarten können, wenn Ihre Beschäftigung gekündigt wird. Diese Klauseln im Vertrag werden als goldener Fallschirm bezeichnet, da sie dem Mitarbeiter effektiv eine weiche, sichere und wertvolle „Landung“ geben, wenn er oder sie seinen Job verliert. Sie können unter vielen verschiedenen Umständen angeboten werden, und die Vorteile der Entlassung können enorm lukrativ sein. Wenn genügend Mitarbeiter in den oberen Rängen eines Unternehmens goldene Fallschirmoptionen in ihren Verträgen haben, kann dies ein anderes Unternehmen davon abhalten, ein Unternehmen zu anniezulegen oder ein Unternehmen zu übernehmen. Es kann zu viel Geld kosten, um diese Vorteile für viele Mitarbeiter zu bieten.

Typische Vorteile in einem goldenen ParachuTE beinhaltet, dass der Mitarbeiter große Beträge an Aktien zu reduzierten Zinssätzen besitzt oder erwerben und dem Mitarbeiter großzügige Bargeld- oder Abfindungszahlungszulagen erhalten. Unter bestimmten Umständen kann der goldene Fallschirm eine Auszahlung von weit über einer Million Dollar beinhalten und eine Art von einer sogenannten perversen Incentive enthalten. Dies ist eine Art Anreiz mit unbeabsichtigten Konsequenzen. In diesem Fall ist die Hoffnung, dass goldene Fallschirme feindliche Übernahmen entmutigen.

Andererseits kann argumentiert werden, dass eine unbeabsichtigte Folge von goldenen Fallschirmen die Möglichkeit ist, dass Führungskräfte eine Übernahme ihres Unternehmens erleichtern könnten, um von attraktiven Auszahlungen und Aktienoptionen zu profitieren. Diese Klauseln, die Endvorteile definieren. Sie können den Kompetenzfaktor nicht berücksichtigen. Wenn ein Unternehmen aufgrund mangelnder Kompetenz den Auftrag einer Person kündigen muss, kann die Person je nach genauem Wortlaut in ihrem Vertrag immer noch goldene Fallschirmauszahlungen erhalten.

Investoren können aus diesem spezifischen Grund durch goldene Fallschirmoptionen frustriert sein. Wenn die Arbeitskompetenz nicht als wichtiger Bestandteil des Abfindungsgehalts aufgeführt ist, kann ein Unternehmen Geld verlieren, indem sie Fallschirme für entlassene Führungskräfte zur Verfügung stellen müssen. Mit Mitarbeitern niedrigerer Ebene können auch diese „Fallschirme“ zahlen, indem sie ihre Arbeit verlieren, wenn ein Unternehmen die Ausgaben senken muss, da sie an inkompetente CEOs große Abfindungsbeträge zahlen.

Der goldene Fallschirm sollte nicht mit dem goldenen Handschlag verwechselt werden. Dies ist ein verwandter Begriff und in der Regel zusätzliche Boni oder Abfindungszahlungen, um langjährige Arbeitnehmer dazu zu ermutigen, schneller in den Ruhestand zu gehen. Dazu erhalten sie bessere Altersvorsorgeoptionen und klären den Weg für ein Unternehmen, Arbeitnehmer zu einem niedrigeren P -Preis einzustellenay.