Che cos'è un responsabile dello sviluppo aziendale regionale?
Un responsabile dello sviluppo aziendale regionale è parte integrante del team di sviluppo aziendale. Guida il team nell'analisi delle opzioni di sviluppo aziendale nelle regioni prescritte e fornisce indicazioni al suo staff nel perseguire opzioni di crescita praticabili. Queste considerazioni includono l'analisi delle prestazioni passate, presenti e future e in che modo tale prestazione può beneficiare o influire negativamente sulla possibile crescita.
La nuova acquisizione di clienti o aziende è uno dei principali obiettivi di un gestore di sviluppo aziendale regionale. I lead sono spesso forniti dal personale interno e dalle fonti esterne e la persona in questa posizione di gestione è necessaria per setacciare le possibilità e scegliere le opzioni più praticabili per una crescita aziendale di successo. Queste opzioni sono spesso suddivise da rendimenti proiettati a lungo e breve termine sugli investimenti.
Questa posizione comporta una generosa quantità di contabilità, contabilità e analisi numerica. Questo manager deve essere abile al numero di scricchiolii per essere in grado di accedereSegnala rastante a dirigere, investitori e presidi sugli utili, le perdite e le proiezioni. Spesso è necessario che un responsabile dello sviluppo del business regionale sia in grado di confrontare e contrastare i numeri con altri manager per confermare la concorrenza prima di andare avanti su un progetto.
Identificare e sviluppare nuovi mercati e analizzare i progetti in corso sono anche responsabilità di un manager che serve in questa capacità. Su base continuativa, è tenuta ad avviare, ricercare e presentare proposte; negoziare efficacemente contratti nuovi ed esistenti; e finalizzare le offerte. Le comunicazioni esemplari con i clienti sono essenziali per il suo successo.
In una capacità più pratica, il gestore dello sviluppo delle imprese regionali deve pianificare, dirigere e attuare iniziative, procedure, linee guida e politiche aziendali. Questi possono richiedere una revisione regolare e una revisione dettate dall'obiettivo dell'azienda,Condizioni economiche fluttuanti e le prestazioni di conti o affiliati esistenti. Altri gestori di dipartimento possono essere chiamati per un contributo pertinente su revisioni specifiche.
Alcune caratteristiche di personalità e abilità commerciali rendono questa posizione più adatta ad alcuni di altri. La comprovata capacità di svolgere simultaneamente compiti diversi senza compromettere la qualità o i vincoli temporali è altamente desiderabile. L'eccellenza nelle comunicazioni scritte e orali su molti livelli di gestione e personale è importante, così come le competenze ben sviluppate nell'analisi e nella risoluzione dei problemi. È auspicabile essere a tuo agio come leader in ambienti di presentazione o seminari.
Una laurea è talvolta un requisito per questa posizione. L'esperienza pertinente e di successo in gestione, comunicazione o sviluppo aziendale, tuttavia, è seriamente considerata nella valutazione di un candidato. Risultati impressionanti in una o in tutte queste aree possono precludere la necessità di un collEge Diploma.