Hvad er en regional forretningsudviklingschef?
En regional forretningsudviklingschef er en integreret del af forretningsudviklingsteamet. Hun leder teamet i analyse af forretningsudviklingsmuligheder i foreskrevne regioner og giver retning til sit personale med at forfølge levedygtige vækstmuligheder. Disse overvejelser inkluderer analyse af tidligere, nutid og fremtidig præstation, og hvordan denne præstation kan drage fordel eller have en negativ indflydelse på mulig vækst.
Ny klient eller erhvervelse af forretninger er et af hovedmålene for en regional forretningsudviklingschef. Leder leveres ofte af internt personale såvel som eksterne kilder, og personen i denne ledelsesposition er påkrævet for at sile gennem mulighederne og vælge de mest levedygtige muligheder for en vellykket forretningsvækst. Disse muligheder er ofte opdelt af projiceret lang- og kortvarig afkast på investeringer.
Denne position involverer en generøs mængde regnskabsmæssig, bogføring og numerisk analyse. Denne manager skal være dygtig til at knuse for at være i stand til at accuRately rapporterer til øvre ledelse, investorer og rektorer om overskud, tab og fremskrivninger. Det er ofte nødvendigt for en regional forretningsudviklingschef at kunne sammenligne og kontrastere numre med andre ledere for at bekræfte samtidighed, inden de går videre til et projekt.
Identificering og udvikling af nye markeder og analyse af projekter, der er i gang, er også ansvar for en manager, der tjener i denne egenskab. På igangværende basis er hun forpligtet til at indlede, undersøge og forelægge forslag; forhandle effektivt nye og eksisterende kontrakter; og afslutte tilbud. Eksemplarisk kommunikation med kunder er vigtig for hendes succes.
I en mere praktisk kapacitet skal lederen af regional forretningsudvikling planlægge, direkte og gennemføre forretningsinitiativer, procedurer, retningslinjer og politikker. Disse kræver muligvis regelmæssig gennemgang og revision dikteret af skiftende virksomhedsmål,Fluktuerende økonomiske forhold og udførelsen af eksisterende konti eller tilknyttede virksomheder. Andre afdelingsledere kan opfordres til relevante input til specifikke revisioner.
Visse personlighedsegenskaber og forretningsfærdigheder gør denne position mere velegnet til nogle end andre. Den velprøvede evne til samtidig at udføre forskellige opgaver uden at gå på kompromis med kvalitet eller tidsbegrænsninger er meget ønskelig. Ekspertise i skriftlig og mundtlig kommunikation på tværs af mange niveauer af ledelse og personale er vigtige, ligesom veludviklede færdigheder i problemanalyse og opløsning. At være komfortabel som førende inden for præsentation eller seminarmiljøer er ønskeligt.
En bachelorgrad er undertiden et krav til denne position. Relevant og vellykket erfaring inden for ledelse, kommunikation eller forretningsudvikling overvejes imidlertid alvorligt i evalueringen af en kandidat. Imponerende resultater på et eller alle disse områder kan udelukke behovet for en collEge Diploma.