Vad är en regional affärsutvecklingschef?

En regional affärsutvecklingschef är en integrerad del av affärsutvecklingsteamet.Hon leder teamet för att analysera affärsutvecklingsalternativ i föreskrivna regioner och ger riktning till sin personal när hon bedriver livskraftiga tillväxtalternativ.Dessa överväganden inkluderar analys av tidigare, nuvarande och framtida prestanda och hur den prestanda kan gynna eller negativt påverka möjlig tillväxt.

Ny kund- eller affärsförvärv är ett av huvudmålen för en regional affärsutvecklingschef.Ledningar tillhandahålls ofta av egen personal såväl som externa källor, och personen i denna förvaltningsposition krävs för att sila genom möjligheterna och välja de mest livskraftiga alternativen för framgångsrik affärstillväxt.Dessa alternativ bryts ofta ned genom projicerad långsiktig avkastning på investeringar.

Denna position innebär en generös mängd bokföring, bokföring och numerisk analys.Den här chefen måste vara skicklig på nummer som kraschar för att kunna rapportera exakt till övre ledning, investerare och rektorer om vinster, förluster och prognoser.Det är ofta nödvändigt för en regional affärsutvecklingschef att kunna jämföra och kontrastantal med andra chefer för att bekräfta enighet innan de går vidare med ett projekt.

Att identifiera och utveckla nya marknader och analysera projekt som pågår är också ansvar för en cheftjänar i denna kapacitet.Återgående är hon skyldig att initiera, undersöka och lämna in förslag;effektivt förhandla om nya och befintliga kontrakt;och slutföra erbjudanden.Exempel på kommunikation med kunder är avgörande för hennes framgång.

I en mer praktisk kapacitet måste chefen för regional affärsutveckling planera, styra och genomföra affärsinitiativ, förfaranden, riktlinjer och policyer.Dessa kan kräva regelbunden granskning och revision som dikteras av skiftande företagsmål, fluktuerande ekonomiska förhållanden och utförandet av befintliga konton eller dotterbolag.Andra avdelningschefer kan krävas för relevant input på specifika revisioner.

Vissa personlighetsegenskaper och affärsförmågor gör denna position mer lämplig för vissa än andra.Den beprövade förmågan att samtidigt utföra olika uppgifter utan att kompromissa med kvalitet eller tidsbegränsningar är mycket önskvärd.Excellence i skriftlig och muntlig kommunikation över många nivåer av ledning och personal är viktigt, liksom välutvecklade färdigheter i problemanalys och lösning.Att vara bekväm som ledare inom presentation eller seminarimiljöer är önskvärt.

En kandidatexamen är ibland ett krav för denna position.Relevant och framgångsrik erfarenhet av ledning, kommunikation eller affärsutveckling anses dock allvarligt vid utvärderingen av en kandidat.Imponerande prestationer inom något eller alla dessa områden kan utesluta behovet av ett högskoleexamen.