O que é um gerente regional de desenvolvimento de negócios?

Um gerente regional de desenvolvimento de negócios é parte integrante da equipe de desenvolvimento de negócios. Ela lidera a equipe na análise de opções de desenvolvimento de negócios em regiões prescritas e fornece orientação para sua equipe para buscar opções de crescimento viáveis. Essas considerações incluem a análise do desempenho passado, presente e futuro e como esse desempenho pode se beneficiar ou afetar adversamente o possível crescimento.

Novo cliente ou aquisição de negócios é um dos principais objetivos de um gerente regional de desenvolvimento de negócios. Os leads são frequentemente fornecidos pela equipe interna e por fontes externas, e a pessoa nesse cargo de gerenciamento é necessária para analisar as possibilidades e escolher as opções mais viáveis ​​para o crescimento bem-sucedido dos negócios. Essas opções são frequentemente divididas por retornos projetados de longo e curto prazo sobre investimentos.

Esta posição envolve uma quantidade generosa de contabilidade, contabilidade e análise numérica. Este gerente deve ser adepto da trituração de números para poder AccuRelatar -se em RAY à alta gerência, investidores e diretores sobre lucros, perdas e projeções. Muitas vezes, é necessário que um gerente regional de desenvolvimento de negócios possa comparar e contrastar números com outros gerentes para confirmar a concordância antes de avançar em um projeto.

Identificar e desenvolver novos mercados e analisar projetos em andamento também são responsabilidades de um gerente que serve nessa capacidade. Em uma base contínua, ela é obrigada a iniciar, pesquisar e enviar propostas; negociar efetivamente contratos novos e existentes; e finalizar acordos. Comunicações exemplares com clientes é essencial para o seu sucesso.

Em uma capacidade mais prática, o gerente de desenvolvimento regional de negócios deve planejar, direcionar e implementar iniciativas, procedimentos, diretrizes e políticas de negócios. Isso pode exigir uma revisão e revisão regulares ditadas pela mudança de metas da empresa,Condições econômicas flutuantes e o desempenho de contas ou afiliados existentes. Outros gerentes de departamento podem ser chamados para informações relevantes em revisões específicas.

Certas características da personalidade e habilidades de negócios tornam essa posição mais adequada para alguns do que outros. A capacidade comprovada de executar simultaneamente tarefas diferentes sem comprometer a qualidade ou as restrições de tempo é altamente desejável. A excelência em comunicações escritas e orais em muitos níveis de gerenciamento e pessoal é importante, assim como as habilidades bem desenvolvidas na análise e resolução de problemas. Ser confortável como líder em ambientes de apresentação ou seminário é desejável.

Um diploma de bacharel às vezes é um requisito para esta posição. Experiência relevante e bem -sucedida em gestão, comunicação ou desenvolvimento de negócios, no entanto, é seriamente considerada na avaliação de um candidato. Realizações impressionantes em qualquer uma ou todas essas áreas podem impedir a necessidade de um collDiploma EGE.