Was ist ein regionaler Geschäftsentwicklungsmanager?
Ein regionaler Geschäftsentwicklungsmanager ist ein wesentlicher Bestandteil des Geschäftsentwicklungsteams. Sie leitet das Team bei der Analyse der Geschäftsentwicklungsoptionen in vorgeschriebenen Regionen und bietet ihren Mitarbeitern die Anweisung bei der Verfolgung von lebensfähigen Wachstumsoptionen. Diese Überlegungen umfassen die Analyse vergangener, gegenwärtiger und zukünftiger Leistung und wie diese Leistung zugute kommen oder sich nachteilig auf das mögliche Wachstum auswirken kann.
Neue Kunden- oder Geschäftsakquisition ist eines der Hauptziele eines regionalen Geschäftsentwicklungsmanagers. Die Leads werden häufig von internen Mitarbeitern und externen Quellen bereitgestellt, und die Person in dieser Managementposition ist erforderlich, um die Möglichkeiten zu durchsuchen und die praktikablen Optionen für ein erfolgreiches Geschäftswachstum zu wählen. Diese Optionen werden häufig durch prognostizierte und kurzfristige Renditen für Investitionen unterteilt. Dieser Manager muss in der Anzahl der Knirschen geschickt sein, um in der Lage zu sein, ACCU zu erreichenMelden Sie sich den oberen Management, Investoren und Schulleiter über Gewinne, Verluste und Projektionen. Es ist häufig erforderlich, dass ein regionaler Geschäftsentwicklungsmanager Zahlen mit anderen Managern vergleichen und kontrastieren kann, um die Übereinstimmung zu bestätigen, bevor ein Projekt voranschreitet. Fortlaufend muss sie Vorschläge einleiten, recherchieren und einreichen. effektiv neue und bestehende Verträge aushandeln; und Deals abschließen. Vorbildliche Kommunikation mit Kunden ist für ihren Erfolg von wesentlicher Bedeutung.
In praktischeren Funktionen muss der Manager der regionalen Geschäftsentwicklung Geschäftsinitiativen, Verfahren, Richtlinien und Richtlinien planen, leiten und umsetzen. Dies kann eine regelmäßige Überprüfung und Revision erfordern, die durch Verschiebung der Unternehmensziele diktiert wird.schwankende wirtschaftliche Bedingungen und die Leistung bestehender Konten oder Partner. Andere Abteilungsleiter können für relevante Eingaben zu spezifischen Überarbeitungen aufgefordert werden.
Bestimmte Persönlichkeitsmerkmale und geschäftliche Fähigkeiten machen diese Position für einige besser geeignet als für andere. Die nachgewiesene Fähigkeit, gleichzeitig unterschiedliche Aufgaben auszuführen, ohne die Qualitäts- oder Zeitbeschränkungen zu beeinträchtigen, ist äußerst wünschenswert. Exzellenz in der schriftlichen und mündlichen Kommunikation über viele Ebenen des Managements und des Personals ist wichtig, und es sind gut entwickelte Fähigkeiten in Bezug auf Problemanalyse und Lösung. Es ist wünschenswert, sich als führender Anbieter in der Präsentation oder in der Seminarumgebung wohl zu fühlen.
Ein Bachelor -Abschluss ist manchmal eine Voraussetzung für diese Position. Relevante und erfolgreiche Erfahrung in der Verwaltung, Kommunikation oder Geschäftsentwicklung wird jedoch bei der Bewertung eines Kandidaten ernsthaft berücksichtigt. Beeindruckende Erfolge in einem oder in allen diesen Bereichen können die Notwendigkeit eines Kollus ausschließenEGE -Diplom.