Was ist ein Regional Business Development Manager?
Ein regionaler Business Development Manager ist ein wesentlicher Bestandteil des Business Development Teams. Sie führt das Team bei der Analyse von Geschäftsentwicklungsoptionen in vorgeschriebenen Regionen an und gibt ihren Mitarbeitern Anweisungen, um tragfähige Wachstumsoptionen zu verfolgen. Zu diesen Überlegungen gehört die Analyse der vergangenen, gegenwärtigen und zukünftigen Leistung und wie diese Leistung das mögliche Wachstum fördern oder nachteilig beeinflussen kann.
Neukunden- oder Geschäftsakquise ist eines der Hauptziele eines regionalen Business Development Managers. Leads werden häufig von internen und externen Mitarbeitern bereitgestellt, und die Person in dieser Führungsposition muss die Möglichkeiten ausloten und die bestmöglichen Optionen für ein erfolgreiches Geschäftswachstum auswählen. Diese Optionen werden häufig nach prognostizierten langfristigen und kurzfristigen Kapitalrenditen aufgeschlüsselt.
Diese Position erfordert eine großzügige Buchhaltung, Buchführung und numerische Analyse. Dieser Manager muss in der Lage sein, genaue Zahlen zu ermitteln, um dem oberen Management, den Anlegern und den Auftraggebern genaue Angaben zu Gewinnen, Verlusten und Prognosen zu machen. Es ist häufig erforderlich, dass ein regionaler Manager für Geschäftsentwicklung in der Lage ist, Zahlen mit anderen Managern zu vergleichen und gegenüberzustellen, um die Übereinstimmung zu bestätigen, bevor ein Projekt fortgesetzt wird.
Die Identifizierung und Erschließung neuer Märkte und die Analyse laufender Projekte sind ebenfalls Aufgaben eines Managers in dieser Funktion. Sie muss fortlaufend Vorschläge einleiten, recherchieren und einreichen. neue und bestehende Verträge effektiv aushandeln; und Geschäfte abschließen. Eine vorbildliche Kommunikation mit Kunden ist für ihren Erfolg unerlässlich.
In einer praktischeren Eigenschaft muss der Manager der regionalen Geschäftsentwicklung Geschäftsinitiativen, -verfahren, -richtlinien und -richtlinien planen, leiten und implementieren. Dies kann eine regelmäßige Überprüfung und Überarbeitung erfordern, die sich aus einer Verschiebung der Unternehmensziele, schwankenden wirtschaftlichen Bedingungen und der Leistung bestehender Konten oder Tochterunternehmen ergibt. Andere Abteilungsleiter können für relevante Beiträge zu bestimmten Revisionen hinzugezogen werden.
Bestimmte Persönlichkeitsmerkmale und unternehmerische Fähigkeiten machen diese Position für einige geeigneter als für andere. Die nachgewiesene Fähigkeit, verschiedene Aufgaben gleichzeitig auszuführen, ohne die Qualität oder die Zeitbeschränkungen zu beeinträchtigen, ist äußerst wünschenswert. Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikation über viele Management- und Personalebenen hinweg ist ebenso wichtig wie gut entwickelte Fähigkeiten bei der Problemanalyse und -lösung. Es ist wünschenswert, dass Sie sich als Führungskraft in Präsentations- oder Seminarumgebungen wohlfühlen.
Ein Bachelor-Abschluss ist manchmal Voraussetzung für diese Position. Relevante und erfolgreiche Erfahrungen in Management, Kommunikation oder Geschäftsentwicklung werden jedoch bei der Bewertung eines Kandidaten ernsthaft berücksichtigt. Beeindruckende Leistungen in einem oder allen diesen Bereichen können die Notwendigkeit eines Hochschuldiploms ausschließen.