Was ist ein regionaler Geschäftsentwicklungsmanager?

Ein regionaler Geschäftsentwicklungsmanager ist ein wesentlicher Bestandteil des Geschäftsentwicklungsteams.Sie leitet das Team bei der Analyse der Geschäftsentwicklungsoptionen in vorgeschriebenen Regionen und bietet ihren Mitarbeitern die Anweisung bei der Verfolgung von lebensfähigen Wachstumsoptionen.Diese Überlegungen umfassen die Analyse vergangener, gegenwärtiger und zukünftiger Leistung und wie diese Leistung zugute kommen oder sich nachteilig auf das mögliche Wachstum auswirken kann.

Neue Kunden- oder Geschäftsakquisition ist eines der Hauptziele eines regionalen Geschäftsentwicklungsmanagers.Leads werden häufig von internen Mitarbeitern und externen Quellen bereitgestellt, und die Person in dieser Managementposition ist erforderlich, um die Möglichkeiten zu durchsuchen und die tragfähigsten Optionen für ein erfolgreiches Geschäftswachstum zu wählen.Diese Optionen werden häufig durch prognostizierte und kurzfristige Renditen für Investitionen unterteilt.

Diese Position umfasst eine großzügige Menge an Buchhaltung, Buchhaltung und numerischen Analyse.Dieser Manager muss in der Anzahl der Knusprungen in der Lage sein, den oberen Management, Anlegern und Schulleitern über Gewinne, Verluste und Projektionen genau zu melden.Es ist häufig erforderlich, dass ein regionaler Geschäftsentwicklungsmanager Zahlen mit anderen Managern vergleichen und kontrastieren kann, um die Übereinstimmung zu bestätigen, bevor ein Projekt voranschreitet.

Identifizierung und Entwicklung neuer Märkte und Analyse von Projekten laufend sind auch die Verantwortung eines Managersin dieser Eigenschaft dienen.Fortlaufend muss sie Vorschläge einleiten, recherchieren und einreichen.effektiv neue und bestehende Verträge aushandeln;und Deals abschließen.Vorbildliche Kommunikation mit Kunden ist für ihren Erfolg von wesentlicher Bedeutung.Dies kann eine regelmäßige Überprüfung und Revision erfordern, die durch Verschiebung der Unternehmensziele, schwankende wirtschaftliche Bedingungen und die Leistung bestehender Konten oder verbundenen Unternehmen diktiert werden.Andere Abteilungsleiter können nach relevanten Eingaben zu bestimmten Revisionen aufgefordert werden.

Bestimmte Persönlichkeitsmerkmale und geschäftliche Fähigkeiten machen diese Position für einige besser als für andere geeignet.Die nachgewiesene Fähigkeit, gleichzeitig unterschiedliche Aufgaben auszuführen, ohne die Qualitäts- oder Zeitbeschränkungen zu beeinträchtigen, ist äußerst wünschenswert.Exzellenz in der schriftlichen und mündlichen Kommunikation über viele Ebenen des Managements und des Personals ist wichtig, und es sind gut entwickelte Fähigkeiten in der Problemanalyse und -auflösung.Es ist wünschenswert, sich als führend in der Präsentation oder in der Seminarumgebung wohl zu fühlen.

Ein Bachelor -Abschluss ist manchmal eine Voraussetzung für diese Position.Relevante und erfolgreiche Erfahrung in der Verwaltung, Kommunikation oder Geschäftsentwicklung wird jedoch bei der Bewertung eines Kandidaten ernsthaft berücksichtigt.Eindrucksvolle Erfolge in einem oder all diesen Bereichen können die Notwendigkeit eines College -Diploms ausschließen.