Che cos'è il lavoro indiretto?
Il lavoro indiretto è il lavoro e i costi di coloro che non producono o producono direttamente nulla. È in contrasto con il lavoro diretto, di solito eseguito da quei dipendenti che fanno parte o tutto un prodotto che può quindi essere venduto, installato o eccetera. Questo termine viene spesso utilizzato nella maggior parte della produzione, perché è facile vedere la linea di demarcazione tra i lavoratori che producono qualcosa e quelle persone che supportano la produzione.
Non si dovrebbe concludere che il lavoro indiretto non è importante. Nella fabbrica media, è chiaramente vitale che i lavoratori diretti siano in grado di fare il loro lavoro e creare un prodotto. Tuttavia, una società non funzionerebbe bene senza assumere un certo numero di posizioni di supporto.
I lavoratori non saranno particolarmente felici senza qualcuno lì a lavorare sul libro paga e pagarli, o senza persone che ordinano prodotti, fanno funzionare le macchine, creano un programma di lavoro settimanale e si occupano dei conflitti o delle controversie dei dipendenti. A seconda dell'azienda, persone come supervisori, esperti del personale, specialisti delle risorse umane, venditori, esperti di inventario, ispettori del controllo qualità, macchinisti, ingegneri e altri devono contribuire anche nell'ambiente di lavoro, al fine di far funzionare l'azienda con successo.
Uno dei motivi per cui il lavoro indiretto è distinto dal lavoro diretto è perché molte aziende calcolano i costi e le spese dividendo i due. Se un'azienda sta dando una fattura a qualcuno per un lavoro specifico, potrebbe separare il lavoro indiretto e diretto per mostrare i costi comparativi. L'azienda beneficia anche di avere queste informazioni nel tentativo di ridurre i costi. Una società che sembra avere un costo del lavoro indiretto e diretto sproporzionato potrebbe fare piani per tagliare i costi eliminando parte del denaro pagato nel lavoro indiretto.
Il costo del lavoro indiretto può includere più che differenze tra i dipendenti che supportano e producono. Parte della pianificazione di successo è quella di fare in modo che alcuni dipendenti abbiano poco tempo libero. Anche se un dipendente è principalmente coinvolto nella produzione di beni, una pianificazione scadente o cose come una scarsa manutenzione della macchina possono portare a tempi di inattività dei dipendenti. Questo è quando i dipendenti sono pagati ma non stanno producendo alcun tipo di lavoro, e di solito è classificato come lavoro indiretto. Valutare la pianificazione e apportare modifiche può ridurre questa causa e portare i dipendenti in produzione a lavorare di più alla produzione durante ogni giorno lavorativo.
In ogni caso in cui un'azienda consideri come viene speso il proprio denaro, è appropriato un senso di equilibrio. La rasatura di troppi costi indiretti della manodopera può comportare un minore supporto sul posto di lavoro. Le spese di lavoro indiretto sproporzionatamente elevate possono suggerire che i dipendenti di supporto sono più apprezzati dei produttori, il che è ugualmente problematico. Le aziende devono riflettere attentamente su come bilanciare i costi, assegnando risorse sufficienti a tutti i lavoratori e dipartimenti.