Was ist indirekte Arbeit?

indirekte Arbeit sind die Arbeit und die Kosten derjenigen, die nichts direkt produzieren oder etwas machen. Es steht im Gegensatz zu direkten Arbeitskräften, die normalerweise von den Mitarbeitern durchgeführt werden, die Teil eines Produkts herstellen, das dann verkauft, installiert oder usw. erledigt werden kann. Dieser Begriff wird häufig bei der Herstellung am meisten verwendet, da es leicht ist, die Trennlinie zwischen den Arbeitern, die etwas produzieren, und den Menschen, die die Produktion unterstützen, zu erkennen. In der durchschnittlichen Fabrik ist es eindeutig wichtig, dass direkte Arbeiter in der Lage sind, ihre Arbeit zu erledigen und ein Produkt zu schaffen. Ein Unternehmen würde jedoch nicht gut laufen, ohne eine Reihe von Supportpositionen zu besetzen.

Arbeiter werden ohne jemanden, der an der Gehaltsabrechnung arbeiten und sie bezahlen, oder ohne Personen, die Produkte bestellen, Maschinen aufführen, einen wöchentlichen Arbeitsplan erstellen und sich um Mitarbeiterkonflikte oder -streitigkeiten kümmern. Abhängig vom Unternehmen, Menschen wie Vorgesetzte, Gehaltsabrechnungsexperten, HumEin Ressourcenspezialisten, Verkäufer, Inventarexperten, Qualitätskontrollinspektoren, Maschinisten, Ingenieure und andere müssen auch in der Arbeitsumgebung beitragen, um das Unternehmen erfolgreich zu führen.

Einer der Gründe dafür, dass sich indirekte Arbeit von direkter Arbeit unterscheidet, liegt darin, dass viele Unternehmen die Kosten und Ausgaben berechnen, indem sie die beiden teilen. Wenn ein Unternehmen jemandem eine Rechnung für einen bestimmten Job gibt, kann es indirekte und leitende Arbeiten trennen, um vergleichende Kosten zu zeigen. Das Unternehmen profitiert auch von diesen Informationen, da es versucht, die Kosten zu senken. Ein Unternehmen, das überproportional indirekte und direkte Arbeitskosten zu haben scheint, kann Pläne zur Kürzung der Kosten machen, indem ein Teil des in indirekten Arbeitskräfte ausgezahlten Geldes beseitigt wird.

indirekte Arbeitskosten können mehr als Unterschiede zwischen Mitarbeitern umfassen, die unterstützen und produzieren. Ein Teil der erfolgreichen Planung ist die Erstellung von CertaBei Mitarbeitern haben wenig Zeit im Leerlauf. Selbst wenn ein Mitarbeiter hauptsächlich an der Produktion von Waren beteiligt ist, können schlechte Planung oder schlechte Maschinenwartung zur Leerlaufzeit der Mitarbeiter führen. In diesem Fall werden Mitarbeiter bezahlt, aber keine Arbeit produzieren, und es wird normalerweise als indirekte Arbeit eingestuft. Die Bewertung der Zeitplanung und Änderungen kann diese Ursache verringern und dazu führen, dass Mitarbeiter an jedem Arbeitstag mehr an der Produktion arbeiten können.

In jedem Fall, in dem ein Unternehmen überlegt, wie sein Geld ausgegeben wird, ist ein Gefühl des Gleichgewichts angemessen. Zu viele indirekte Arbeitskosten kann dazu führen, dass die Herstellung von Mitarbeitern am Arbeitsplatz weniger unterstützt wird. Überproportional hohe indirekte Arbeitsaufwendungen können darauf hindeuten, dass unterstützende Mitarbeiter mehr geschätzt werden als Produzenten, was gleichermaßen problematisch ist. Unternehmen müssen sich überlegen, wie sie Kosten in Einklang bringen und allen Arbeitnehmern und Abteilungen ausreichende Ressourcen bereitstellen können.