Was ist indirekte Arbeit?

Indirekte Arbeit ist die Arbeit und die Kosten derer, die nichts direkt produzieren oder herstellen. Dies steht im Gegensatz zu direkter Arbeit, die in der Regel von denjenigen Mitarbeitern ausgeführt wird, die ein Produkt ganz oder teilweise herstellen, das dann verkauft, installiert oder so weiter werden kann. Dieser Begriff wird häufig in der Fertigung verwendet, da die Trennlinie zwischen den Arbeitern, die etwas produzieren, und denjenigen, die die Produktion unterstützen, leicht zu erkennen ist.

Es sollte nicht der Schluss gezogen werden, dass indirekte Arbeit unwichtig ist. In einer durchschnittlichen Fabrik ist es eindeutig von entscheidender Bedeutung, dass Direktarbeiter ihre Arbeit erledigen und ein Produkt herstellen können. Ein Unternehmen würde jedoch nicht gut laufen, wenn nicht eine Reihe von Unterstützungspositionen besetzt wären.

Arbeiter werden nicht besonders glücklich sein, wenn nicht jemand da ist, der an der Gehaltsabrechnung arbeitet und sie bezahlt, oder wenn niemand Produkte bestellt, Maschinen am Laufen hält, einen wöchentlichen Arbeitsplan erstellt und sich um Konflikte oder Streitigkeiten mit Mitarbeitern kümmert. Je nach Unternehmen müssen Mitarbeiter wie Vorgesetzte, Lohn- und Gehaltsspezialisten, Vertriebsmitarbeiter, Lagerexperten, Inspektoren für Qualitätskontrolle, Maschinisten, Ingenieure und andere auch im Arbeitsumfeld einen Beitrag leisten, damit das Unternehmen erfolgreich läuft.

Einer der Gründe, warum sich indirekte Arbeit von direkter Arbeit unterscheidet, ist, dass viele Unternehmen Kosten und Ausgaben durch Teilen der beiden berechnen. Wenn ein Unternehmen jemandem eine Rechnung für einen bestimmten Job ausstellt, kann es indirekte und direkte Arbeitskräfte trennen, um die Vergleichskosten darzustellen. Das Unternehmen profitiert auch von diesen Informationen, da es versucht, die Kosten zu senken. Ein Unternehmen, das anscheinend unverhältnismäßig hohe indirekte und direkte Arbeitskosten hat, plant möglicherweise, die Kosten zu senken, indem ein Teil des Geldes, das für indirekte Arbeit ausgezahlt wird, wegfällt.

Indirekte Arbeitskosten können mehr als nur Unterschiede zwischen Mitarbeitern beinhalten, die unterstützen und produzieren. Ein Teil der erfolgreichen Planung besteht darin, bestimmte Mitarbeiter in Ruhe zu lassen. Selbst wenn ein Mitarbeiter hauptsächlich in die Produktion von Waren involviert ist, kann eine schlechte Terminplanung oder Dinge wie eine schlechte Maschinenwartung zu Leerlaufzeiten des Mitarbeiters führen. Dies ist der Fall, wenn Mitarbeiter bezahlt werden, aber keine Arbeit leisten, und dies wird normalerweise als indirekte Arbeit eingestuft. Durch die Evaluierung der Planung und das Vornehmen von Änderungen kann diese Ursache verringert werden und dazu führen, dass produzierende Mitarbeiter an jedem Arbeitstag mehr in der Produktion arbeiten können.

In jedem Fall, in dem ein Unternehmen überlegt, wie sein Geld ausgegeben wird, ist ein Gleichgewichtssinn angebracht. Wenn zu viele indirekte Arbeitskosten eingespart werden, kann dies dazu führen, dass produzierende Mitarbeiter am Arbeitsplatz weniger unterstützt werden. Überproportional hohe indirekte Lohnkosten können darauf hindeuten, dass unterstützende Mitarbeiter mehr geschätzt werden als Produzenten, was ebenfalls problematisch ist. Die Unternehmen müssen sich überlegen, wie sie die Kosten ausgleichen können, indem sie allen Mitarbeitern und Abteilungen ausreichende Ressourcen zuweisen.