Co to jest praca pośrednia?
Pośrednia siła robocza to praca i koszty tych, którzy niczego bezpośrednio nie produkują ani nie wytwarzają. Kontrastuje to z bezpośrednią pracą, wykonywaną zwykle przez tych pracowników, którzy wytwarzają część lub całość produktu, który można następnie sprzedać, zainstalować lub tak dalej. Termin ten jest często używany w produkcji, ponieważ łatwo jest dostrzec linię podziału między pracownikami, którzy coś produkują, a tymi, którzy wspierają produkcję.
Nie należy wnioskować, że praca pośrednia jest nieistotna. W przeciętnej fabryce istotne jest, aby bezpośredni robotnicy mogli wykonywać swoją pracę i tworzyć produkt. Jednak firma nie działałaby dobrze bez obsadzenia szeregu stanowisk wsparcia.
Robotnicy nie będą szczególnie zadowoleni bez kogoś, kto będzie tam pracował i płacił, lub bez ludzi, którzy zamawiają produkty, utrzymują maszyny w ruchu, tworzą tygodniowy harmonogram pracy i zajmują się konfliktami lub sporami pracowniczymi. W zależności od firmy ludzie tacy jak przełożeni, eksperci płacowi, specjaliści ds. Zasobów ludzkich, sprzedawcy, eksperci ds. Zapasów, inspektorzy kontroli jakości, mechanicy, inżynierowie i inni muszą również wnosić wkład w środowisko pracy, aby firma mogła z powodzeniem działać.
Jednym z powodów, dla których praca pośrednia różni się od pracy bezpośredniej, jest to, że wiele firm oblicza koszty i wydatki, dzieląc te dwie rzeczy. Jeśli firma wystawia komuś rachunek za określoną pracę, może oddzielić pracę pośrednią i bezpośrednią, aby wykazać koszty porównawcze. Firma czerpie również korzyści z posiadania tych informacji, ponieważ próbuje obniżyć koszty. Firma, która wydaje się mieć nieproporcjonalne pośrednie i bezpośrednie koszty pracy, może planować zmniejszenie kosztów poprzez wyeliminowanie części pieniędzy wypłaconych w ramach pracy pośredniej.
Pośrednie koszty pracy mogą obejmować nie tylko różnice między pracownikami, którzy wspierają i produkują. Część udanego planowania polega na tym, że niektórzy pracownicy mają mało czasu bezczynności. Nawet jeśli pracownik jest głównie zaangażowany w produkcję towarów, złe planowanie lub rzeczy takie jak zła konserwacja maszyny mogą prowadzić do bezczynności pracownika. Dzieje się tak, gdy pracownicy otrzymują wynagrodzenie, ale nie wykonują żadnej pracy, i zwykle jest to klasyfikowane jako praca pośrednia. Ocena harmonogramu i wprowadzanie zmian może zmniejszyć tę przyczynę i doprowadzić do tego, że pracownicy produkcyjni będą mogli więcej pracować na produkcji podczas każdego dnia roboczego.
W każdym przypadku, gdy firma rozważa sposób wydawania pieniędzy, właściwe jest poczucie równowagi. Zmniejszenie zbyt wielu pośrednich kosztów pracy może spowodować, że pracownicy będą mniej wspierani w miejscu pracy. Nieproporcjonalnie wysokie pośrednie koszty pracy mogą sugerować, że pracownicy wspierający są bardziej cenieni niż producenci, co jest równie problematyczne. Firmy muszą intensywnie zastanowić się, jak zrównoważyć koszty, przydzielając wystarczające zasoby wszystkim pracownikom i działom.