Che cos'è il congedo familiare retribuito?
Il congedo familiare retribuito è retribuito congedo dal lavoro allo scopo di prendersi cura di un membro della famiglia malato, legare con una nuova aggiunta alla propria famiglia o riprendersi da una malattia o un infortunio. Quando una persona ha pagato un congedo familiare, riceve un reddito durante il periodo in cui è lontano dal lavoro. Questo reddito può ammontare alla sua retribuzione tipica o solo a una sua parte. Inoltre, questo tipo di congedo è generalmente protetto dal lavoro, il che significa che il lavoro di un dipendente lo sta aspettando al termine del suo congedo ed è pronto per tornare al lavoro.
Quando una persona ha a disposizione un periodo di congedo familiare, questo è separato dagli altri modi in cui normalmente può prendersi del tempo libero. Ad esempio, una persona potrebbe avere giorni di malattia, personali e di ferie che potrebbe usare quando ha bisogno di una pausa dal lavoro. Il congedo familiare retribuito, tuttavia, è completamente separato dai normali tipi di congedo retribuito. Pertanto, approfittare del congedo familiare di solito non interferirà con il numero di giorni di malattia, personale o di vacanza che una persona ha a sua disposizione.
L'esatta definizione di congedo familiare retribuito può differire leggermente da una giurisdizione all'altra. In molti luoghi, tuttavia, il congedo familiare retribuito consente a un dipendente di riprendersi dal parto, legare con un neonato o trascorrere un tempo significativo con un bambino appena adottato. Alcune aziende possono anche prevedere un congedo retribuito per consentire ai dipendenti di prendersi cura dei familiari malati.
È importante notare che molte giurisdizioni non hanno leggi che impongono ai datori di lavoro di pagare le ferie familiari. Molti, tuttavia, richiedono ai datori di lavoro di concedere un periodo di ferie non retribuito. Sfortunatamente, anche alcuni requisiti di congedo non retribuito possono essere limitati in alcune giurisdizioni. Ad esempio, alcune giurisdizioni hanno leggi che richiedono ai datori di lavoro di almeno 50 lavoratori di concedere un periodo di ferie non retribuito. In tali casi, queste leggi possono applicarsi solo ai dipendenti che soddisfano determinati criteri, come ad esempio aver completato un determinato numero di ore di lavoro nell'anno precedente.
Sebbene ci siano alcune giurisdizioni in cui i datori di lavoro non sono tenuti a fornire un congedo familiare retribuito, i dipendenti possono comunque avere la possibilità di ottenerlo. In alcuni paesi, i programmi governativi possono sponsorizzare le ferie retribuite. Alcuni datori di lavoro possono anche offrire un congedo familiare retribuito come parte dei loro pacchetti di benefit per i dipendenti opzionali. Inoltre, alcuni datori di lavoro possono offrire un congedo familiare retribuito ma limitare gravemente il periodo di tempo in cui una persona può beneficiarne o offrire la metà della retribuzione durante il periodo di congedo anziché la retribuzione integrale.