Was ist bezahlter Familienurlaub?
Bezahlter Familienurlaub ist bezahlte Freizeitarbeit, um ein krankes Familienmitglied zu pflegen, sich mit einem neuen Familienmitglied zu verbinden oder sich von einer Krankheit oder Verletzung zu erholen. Wenn eine Person Familienurlaub bezahlt hat, erhält sie während ihrer Abwesenheit ein Einkommen. Dieses Einkommen kann seinem typischen Gehalt entsprechen oder nur einen Teil davon. Darüber hinaus ist diese Art von Urlaub in der Regel arbeitsplatzgeschützt, was bedeutet, dass der Job eines Mitarbeiters auf ihn wartet, wenn seine Urlaubszeit abgelaufen ist und er bereit ist, zur Arbeit zurückzukehren.
Wenn eine Person die Zeit hat, die ihnen für den Urlaub in der Familie zur Verfügung steht, unterscheidet sich dies von anderen Möglichkeiten, die sie normalerweise für ihre Freizeit in Anspruch nehmen kann. Beispielsweise kann eine Person Krankheits-, Privat- und Urlaubstage haben, die sie nutzen kann, wenn sie arbeitsfrei ist. Bezahlter Familienurlaub ist jedoch völlig unabhängig von regulären Arten bezahlten Urlaubs. Die Inanspruchnahme des Familienurlaubs beeinträchtigt daher in der Regel nicht die Anzahl der Kranken-, Privat- oder Urlaubstage, die eine Person zur Verfügung hat.
Die genaue Definition des bezahlten Familienurlaubs kann von Gerichtsstand zu Gerichtsstand leicht variieren. In vielen Ländern ermöglicht ein bezahlter Familienurlaub einem Mitarbeiter jedoch, sich von der Geburt zu erholen, sich mit einem Neugeborenen zu verbinden oder viel Zeit mit einem neu adoptierten Kind zu verbringen. Einige Unternehmen bieten möglicherweise auch bezahlten Urlaub an, damit die Mitarbeiter kranke Familienmitglieder versorgen können.
Es ist wichtig zu beachten, dass es in vielen Gerichtsbarkeiten keine Gesetze gibt, nach denen Arbeitgeber für den Familienurlaub zahlen müssen. Viele verlangen jedoch von Arbeitgebern unbezahlte Urlaubszeiten. Leider können in einigen Ländern auch unbezahlte Urlaubsansprüche eingeschränkt sein. In einigen Ländern gibt es beispielsweise Gesetze, nach denen nur Arbeitgeber mit mindestens 50 Arbeitnehmern unbezahlte Urlaubszeiten gewähren müssen. In solchen Fällen gelten diese Gesetze möglicherweise nur für Mitarbeiter, die bestimmte Kriterien erfüllen, z. B. eine bestimmte Anzahl von Arbeitsstunden im Vorjahr.
Obwohl es einige Rechtsordnungen gibt, in denen Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, bezahlten Familienurlaub zu gewähren, haben Arbeitnehmer möglicherweise noch die Möglichkeit, diesen zu erhalten. In einigen Ländern können staatliche Programme einen bezahlten Urlaub fördern. Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise auch bezahlten Familienurlaub als Teil ihrer optionalen Leistungen für Arbeitnehmer an. Darüber hinaus bieten einige Arbeitgeber möglicherweise bezahlten Familienurlaub an, schränken jedoch die Zeitspanne, in der eine Person davon profitiert, stark ein oder bieten während des Urlaubs ein halbes Gehalt an, anstatt das volle.