Vad är betald familjeledighet?

Betald familjeledighet betalas ledigt ledigt i syfte att ta hand om en sjuk familjemedlem, binda med ett nytt tillägg till familjen eller återhämta sig från en sjukdom eller skada. När en person har betalat familjeledighet får han en inkomst under den tid han är borta från arbetet. Denna inkomst kan uppgå till hans typiska lön eller endast en del av den. Dessutom är denna typ av ledighet vanligtvis jobbskyddad, vilket innebär att en anställds jobb väntar på honom när ledighetstiden är över och han är redo att återvända till jobbet.

När en person har familjeledighet tillgänglig för honom, är detta separat från andra sätt han normalt kan ta ledigt arbete. Till exempel kan en person ha sjuka, personliga och semester dagar han kan använda när han behöver ledigt arbete. Betald familjeledighet skiljer sig dock helt från vanliga typer av betald ledighet. Som sådan kommer att dra nytta av familjeledighet vanligtvis inte att störa antalet sjuka, personliga eller semester dagar en person har tillgängliga för honom.

Den exakta definitionen av betald familjeledighet kan skilja sig lite från jurisdiktion till jurisdiktion. På många ställen ger betald familjeledighet emellertid en anställd tid att återhämta sig från förlossning, band med en nyfödd eller spendera betydande tid med ett nyadopterat barn. Vissa företag kan också ge betald ledighet för att göra det möjligt för anställda att ta hand om sjuka familjemedlemmar.

Det är viktigt att notera att många jurisdiktioner inte har lagar som kräver att arbetsgivare betalar för familjeledighet. Många kräver dock att arbetsgivare tillhandahåller obetald ledighetstid. Tyvärr kan även obetalda krav på ledighet vara begränsade i vissa jurisdiktioner. Till exempel har vissa jurisdiktioner lagar som endast kräver att arbetsgivare för minst 50 arbetare tillhandahåller obetald ledighetstid. I sådana fall får dessa lagar endast gälla för anställda som uppfyller vissa kriterier, som att ha slutfört ett visst antal arbetstimmar föregående år.

Även om det finns vissa jurisdiktioner där arbetsgivare inte är skyldiga att ge betald familjeledighet, kan anställda fortfarande ha chansen att få det. I vissa länder kan statliga program sponsra ledighet med lön. Vissa arbetsgivare kan också erbjuda betald familjeledighet som en del av deras valfria förmåner för anställda. Dessutom kan vissa arbetsgivare erbjuda betald familjeledighet men begränsa den tid som en person kan dra nytta av eller erbjuda halv lön under ledighetstiden snarare än full lön.