Co je placená rodinná dovolená?
Placená rodinná dovolená je placená volno za účelem péče o nemocného člena rodiny, propojení s novým přírůstkem do rodiny nebo zotavení z nemoci nebo zranění. Když osoba zaplatila rodinnou dovolenou, dostává příjem v době, kdy je mimo pracovní poměr. Tento příjem může představovat jeho typickou mzdu nebo pouze její část. Kromě toho je tento typ dovolené obvykle chráněn pracovním místem, což znamená, že na něj zaměstnanec čeká, jakmile skončí jeho volno a je připraven se vrátit do práce.
Pokud má osoba k dispozici čas na rodinnou dovolenou, je to odděleno od jiných způsobů, za kterých může normálně vzít volno. Například osoba může mít nemocné, osobní a dny dovolené, které by mohl použít, když potřebuje volno. Placená rodinná dovolená je však zcela oddělena od běžných typů placené dovolené. Využití rodinné dovolené jako takové obvykle nezasahuje do počtu dnů nemoci, osob nebo dovolené, které má osoba k dispozici.
Přesná definice placené rodinné dovolené se může v jednotlivých jurisdikcích trochu lišit. Na mnoha místech však placená rodinná dovolená umožňuje zaměstnaneckému času zotavit se z porodu, pouto s novorozencem nebo strávit značný čas s nově adoptovaným dítětem. Některé společnosti mohou také poskytnout placenou dovolenou, aby zaměstnancům umožnili pečovat o nemocné členy rodiny.
Je důležité poznamenat, že mnoho jurisdikcí nemá zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatelé platili za rodinnou dovolenou. Mnoho z nich však vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli neplacenou dovolenou. Bohužel v některých jurisdikcích mohou být i požadavky na neplacenou dovolenou placené. Například některé jurisdikce mají zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatelé s nejméně 50 zaměstnanci poskytovali neplacenou dovolenou. V takových případech se tyto zákony mohou vztahovat pouze na zaměstnance, kteří splňují určitá kritéria, jako například absolvování určitého počtu pracovních hodin v předchozím roce.
Přestože v některých jurisdikcích nejsou zaměstnavatelé povinni poskytovat placenou rodinnou dovolenou, mohou mít zaměstnanci stále šanci ji získat. V některých zemích mohou vládní programy sponzorovat dovolenou s platem. Někteří zaměstnavatelé mohou také nabízet placenou rodinnou dovolenou jako součást svých volitelných balíčků zaměstnaneckých výhod. Někteří zaměstnavatelé mohou navíc nabídnout placenou rodinnou dovolenou, ale přísně omezit dobu, po kterou může osoba těžit z ní, nebo nabídnout polovinu platu během dovolené, nikoli plnou mzdu.