O que é pagamento em família paga?
A licença familiar paga recebeu um trabalho de folga com o objetivo de cuidar de um membro da família doente, unindo -se a uma nova adição à família ou se recuperando de uma doença ou lesão. Quando uma pessoa pagou licença familiar, recebe uma renda durante o tempo em que está longe do trabalho. Essa renda pode representar seu salário típico ou apenas uma parte dela. Além disso, esse tipo de licença geralmente é protegido pelo trabalho, o que significa que o trabalho de um funcionário está esperando por ele quando o tempo de licença termina e ele está pronto para voltar ao trabalho.
Quando uma pessoa tem um tempo familiar disponível para ele, isso é separado de outras maneiras pelas quais ele normalmente pode tirar uma folga do trabalho. Por exemplo, uma pessoa pode ter dias doentes, pessoais e de férias que poderia usar quando precisar de um tempo de folga. A licença familiar remunerada, no entanto, é totalmente separada dos tipos regulares de licença remunerada. Como tal, aproveitar a licença familiar geralmente não interfere no número de dias doentes, pessoais ou de férias que uma pessoa tem disponível para ele.
o exacA definição de licença familiar paga pode diferir um pouco da jurisdição para a jurisdição. Em muitos lugares, no entanto, a licença familiar remunerada permite o tempo de um funcionário para se recuperar do parto, se unir a um recém -nascido ou passar um tempo significativo com uma criança recém -adotada. Algumas empresas também podem fornecer licença remunerada para permitir que os funcionários cuidem de membros da família Ill.
É importante observar que muitas jurisdições não têm leis que exigem que os empregadores paguem por licença familiar. Muitos, no entanto, exigem que os empregadores forneçam tempo de licença não remunerado. Infelizmente, mesmo os requisitos de licença não pagos podem ser limitados em algumas jurisdições. Por exemplo, algumas jurisdições têm leis que exigem apenas empregadores de pelo menos 50 trabalhadores para fornecer tempo de licença não pago. Nesses casos, essas leis só podem ser aplicadas a funcionários que atendem a determinados critérios, como ter concluído um número específico de horas de trabalho no ano anterior.
Embora existam algumas jurisdições nas quais os empregadores não precisam fornecer licença familiar remunerada, os funcionários ainda podem ter a chance de obtê -lo. Em alguns países, os programas governamentais podem patrocinar licença com salário. Alguns empregadores também podem oferecer licença familiar paga como parte de seus pacotes opcionais de benefícios de funcionários. Além disso, alguns empregadores podem oferecer licença familiar remunerada, mas restringem severamente a quantidade de tempo que uma pessoa pode se beneficiar ou oferecer meio salário durante o tempo de licença, em vez de um salário total.