O que é licença familiar paga?
A licença familiar remunerada é remunerada com folga no trabalho, com o objetivo de cuidar de um membro da família doente, se relacionar com uma nova adição à família ou se recuperar de uma doença ou lesão. Quando uma pessoa paga uma licença familiar, ela recebe uma renda durante o tempo em que estiver ausente do trabalho. Essa renda pode corresponder ao salário típico ou apenas uma parte dele. Além disso, esse tipo de licença geralmente é protegido por emprego, o que significa que o emprego de um funcionário está esperando por ele quando o tempo de licença termina e ele está pronto para voltar ao trabalho.
Quando uma pessoa tem um tempo disponível para sua família, isso é separado de outras maneiras pelas quais ele normalmente pode tirar folga do trabalho. Por exemplo, uma pessoa pode passar dias doentes, pessoais e de férias que poderia usar quando precisar de uma folga no trabalho. A licença familiar remunerada, no entanto, é totalmente separada dos tipos regulares de licença remunerada. Dessa forma, tirar proveito da licença familiar geralmente não interfere no número de dias de doença, pessoais ou férias que uma pessoa tem à sua disposição.
A definição exata de licença familiar remunerada pode diferir um pouco de jurisdição para jurisdição. Em muitos lugares, no entanto, a licença familiar remunerada permite que um funcionário se recupere do parto, se relacione com um recém-nascido ou passe um tempo significativo com um recém-adotado. Algumas empresas também podem fornecer licença remunerada para permitir que os funcionários cuidem de familiares doentes.
É importante observar que muitas jurisdições não possuem leis que exigem que os empregadores paguem pela licença familiar. Muitos, no entanto, exigem que os empregadores forneçam licença não remunerada. Infelizmente, mesmo os requisitos de licença não remunerada podem ser limitados em algumas jurisdições. Por exemplo, algumas jurisdições têm leis que exigem apenas empregadores de pelo menos 50 trabalhadores para fornecer tempo de férias não remuneradas. Nesses casos, essas leis podem ser aplicadas apenas a funcionários que atendem a determinados critérios, como ter completado um número específico de horas de trabalho no ano anterior.
Embora existam algumas jurisdições nas quais os empregadores não precisam fornecer licença familiar remunerada, os funcionários ainda podem ter a chance de obtê-la. Em alguns países, os programas governamentais podem patrocinar licenças com pagamento. Alguns empregadores também podem oferecer férias familiares remuneradas como parte de seus pacotes de benefícios opcionais para funcionários. Além disso, alguns empregadores podem oferecer férias familiares remuneradas, mas restringem severamente o tempo que uma pessoa pode se beneficiar ou oferece metade do salário durante o período de férias, em vez de salário integral.