有給家族休暇とは？

有給家族休暇は、病気の家族の世話をしたり、家族に新たに加わったり、病気や怪我から回復したりするために、仕事を休むことができます。 人が家族の休暇をとったとき、彼は仕事から離れている間に収入を受け取ります。 この収入は、彼の典型的な給料またはその一部だけになります。 さらに、このタイプの休暇は通常、仕事で保護されています。つまり、従業員の休暇が終了し、仕事に戻る準備ができたときに、従業員の仕事が彼を待っています。

人が家族に時間を与えることができる場合、これは通常、仕事を休む他の方法とは別のものです。 たとえば、休職が必要なときに使用できる病気の日、個人の日、休暇の日などがあります。 ただし、有給の家族休暇は、通常の種類の有給休暇とはまったく別のものです。 そのため、通常、家族休暇を利用しても、人が利用できる病気の日、個人の日、または休暇の日数を妨げることはありません。

有給家族休暇の正確な定義は、管轄区域によって多少異なる場合があります。 ただし、多くの場所で、有給の家族休暇により、従業員は出産から回復する時間、新生児との絆、または新たに養子になった子供とかなりの時間を過ごすことができます。 一部の企業は、従業員が病気の家族を介護できるように有給休暇を提供する場合もあります。

多くの司法管轄区には、雇用主に家族休暇の支払いを要求する法律がないことに注意することが重要です。 しかし、多くの場合、雇用主は無給の休暇時間を提供する必要があります。 残念ながら、一部の管轄区域では、無給休暇の要件でさえ制限される場合があります。 たとえば、一部の司法管轄区では、少なくとも50人の労働者の雇用主に無給休暇を提供することのみを義務付ける法律があります。 そのような場合、これらの法律は、前年に特定の労働時間を完了したなど、特定の基準を満たす従業員にのみ適用されます。

雇用主が有給の家族休暇を提供する必要がない管轄区域もありますが、従業員はそれを取得する機会をまだ持っている可能性があります。 一部の国では、政府プログラムが有給休暇を後援する場合があります。 一部の雇用主は、オプションの従業員福利厚生パッケージの一部として有給の家族休暇を提供する場合もあります。 さらに、一部の雇用主は有給の家族休暇を提供する場合がありますが、その恩恵を受ける期間を厳しく制限したり、休暇中に全額給ではなく半額給を提供したりします。