유급 가족 휴가 란 무엇입니까?

유급 가족 휴가는 아픈 가족 구성원을 보살 피거나, 가족을 새로 추가하거나, 병이나 부상에서 회복하기위한 휴업일입니다. 가족 휴가를당한 사람은 일을하지 않는 동안 수입을받습니다. 이 소득은 그의 전형적인 급여 또는 그 일부에 해당 할 수 있습니다. 또한, 이러한 유형의 휴가는 일반적으로 직업 보호를받습니다. 즉, 휴가 시간이 끝나고 직장으로 돌아갈 준비가되었을 때 직원의 직업이 그를 기다리고 있습니다.

개인에게 가족 휴가 시간이있을 경우, 이는 일반적으로 휴근 시간을 가질 수있는 다른 방법과는 별개입니다. 예를 들어, 한 사람이 휴가 시간이 필요할 때 사용할 수있는 병가, 개인 및 휴가 일이있을 수 있습니다. 그러나 유급 가족 휴가는 정규 유형의 유급 휴가와 완전히 별개입니다. 따라서, 가족 휴가를 이용한다고해서 대개 사람이 이용할 수있는 병가, 개인 또는 휴가 일 수를 방해하지는 않습니다.

유급 가족 휴가의 정확한 정의는 관할 지역마다 약간 다를 수 있습니다. 그러나 많은 곳에서 유급 가족 휴가는 직원이 출산에서 회복하거나 신생아와 유대를 맺거나 새로 입양 된 자녀와 상당한 시간을 할애 할 수 있도록합니다. 일부 회사는 직원이 아픈 가족을 돌볼 수 있도록 유급 휴가를 제공 할 수도 있습니다.

많은 관할 구역에는 고용주가 가족 휴가 비용을 지불하도록 요구하는 법률이 없습니다. 그러나 많은 사람들이 고용주가 무급 휴가 시간을 제공하도록 요구합니다. 불행히도, 일부 지역에서는 무급 휴가 요건조차도 제한 될 수 있습니다. 예를 들어, 일부 관할 지역에는 최소 50 명의 근로자 고용주가 무급 휴가 시간을 제공하도록 요구하는 법률이 있습니다. 이 경우,이 법률은 전년도 특정 근무 시간을 수료 한 것과 같은 특정 기준을 충족하는 직원에게만 적용될 수 있습니다.

고용주가 유급 가족 휴가를 제공 할 의무가없는 일부 관할권이 있지만, 직원은 여전히이를 얻을 기회가 있습니다. 일부 국가에서는 정부 프로그램이 유급 휴가를 후원 할 수 있습니다. 일부 고용주는 선택적인 직원 복지 패키지의 일부로 유급 가족 휴가를 제공 할 수도 있습니다. 또한, 일부 고용주는 유급 가족 휴가를 제공 할 수 있지만 개인이 혜택을받을 수있는 시간을 크게 제한하거나 휴가 기간 동안 전액이 아닌 반액을 제공 할 수 있습니다.