유급 가족 휴가는 무엇입니까?

유급 가족 휴가는 아픈 가족 구성원을 돌보거나, 가족에 새로운 추가 물과 유대를 맺거나, 질병이나 부상으로부터 회복하기 위해 일하는 시간이 지급됩니다. 한 사람이 가족 휴가를 지불했을 때, 그는 직장에서 떨어져있을 때 소득을받습니다. 이 소득은 그의 전형적인 급여 또는 그 일부만 할 수 있습니다. 또한,이 유형의 휴가는 일반적으로 직무를 보호합니다. 즉, 직원의 직업이 휴가 시간이 끝나고 직장으로 돌아갈 준비가되어 있음을 의미합니다.

가족이 그에게 가족을 떠나는 시간이있을 때, 이것은 일반적으로 일을 쉬는 다른 방법과는 별개입니다. 예를 들어, 사람은 쉬는 시간이 필요할 때 사용할 수있는 아프고 개인적이며 휴가를 할 수 있습니다. 그러나 유급 가족 휴가는 정기적 인 유형의 유급 휴가와 완전히 분리되어 있습니다. 따라서 가족 휴가를 활용하는 것은 일반적으로 사람이 이용할 수있는 아프거나 개인적 또는 휴가의 수를 방해하지 않습니다.

Exac유급 가족 휴가의 정의는 관할권과 관할권에 이르기까지 약간 다를 수 있습니다. 그러나 많은 곳에서 유급 가족 휴가는 직원이 출산에서 회복하거나, 신생아와 유대를 맺거나, 새로 입양 된 자녀와 상당한 시간을 보낼 수 있도록합니다. 일부 회사는 또한 직원이 아픈 가족 구성원을 돌볼 수 있도록 유급 휴가를 제공 할 수도 있습니다.

많은 관할 구역에는 고용주가 가족 휴가 비용을 지불 해야하는 법률이 없다는 점에 유의해야합니다. 그러나 많은 사람들은 고용주가 무급 휴가 시간을 제공하도록 요구합니다. 불행히도 일부 관할 구역에서는 무급 휴가 요건조차 제한 될 수 있습니다. 예를 들어, 일부 관할 구역에는 최소 50 명의 근로자 고용주만이 무급 휴가 시간을 제공하도록 요구하는 법률이 있습니다. 이 경우, 이러한 법률은 전년도에 특정 수의 작업 시간을 완료 한 것과 같은 특정 기준을 충족하는 직원에게만 적용될 수 있습니다.

고용주가 유급 가족 휴가를 제공 할 필요가없는 관할 구역이 있지만 직원은 여전히이를 얻을 수있는 기회가있을 수 있습니다. 일부 국가에서는 정부 프로그램이 급여를 받고 떠날 수 있습니다. 일부 고용주는 또한 옵션 직원 혜택 패키지의 일부로 유급 가족 휴가를 제공 할 수도 있습니다. 또한 일부 고용주는 유급 가족 휴가를 제공 할 수 있지만 개인이 혜택을받을 수있는 시간을 심각하게 제한하거나 완전한 임금이 아닌 휴가 시간 동안 절반 임금을 제공합니다.