Cosa fa un dirigente aziendale?

Un dirigente aziendale è un professionista senior che è comunemente responsabile di prendere decisioni chiave e supervisionare un dipartimento significativo o un'area funzionale all'interno di un'operazione aziendale. Le funzioni specifiche del lavoro dipendono dall'area e dall'industria in cui il singolo lavora, nonché dalle dimensioni e dal tipo di azienda per la quale lavora. In generale, tuttavia, un dirigente aziendale è responsabile della direzione di tutte le operazioni, progetti e programmi gestiti dal dipartimento sotto la sua direzione. Ha il compito di garantire che le persone giuste vengano assunte per completare i lavori sotto di lui, che sono in atto i processi giusti e che il dipartimento raggiunga obiettivi operativi e finanziari. Può anche far parte di un team esecutivo e, come tale, può prendere parte allo modellatura della strategia aziendale e prendere decisioni che incidono sull'intera società.

Uno dei principali fattori che influenzano le responsabilità lavorative specifiche di un dirigente aziendale è la dimensione dell'azienda. In una grande azienda, un MIG esecutivoHT hanno fino a diverse centinaia di dipendenti che lavorano per lui. Questi dipendenti potrebbero essere responsabili di una serie di funzioni e potrebbero trovarsi in strutture o uffici diversi da quello in cui il dirigente ha il suo ufficio. In questo caso, di solito assumerà e manterrà una rete di senior manager che lavorano direttamente sotto di lui. Il suo ruolo manageriale principale sarà quello di comunicare la visione e i processi dell'azienda a questi manager e di incaricarli di gestire i loro team.

In un'azienda più piccola, d'altra parte, è più probabile che un dirigente aziendale sia coinvolto nelle operazioni quotidiane della sua unità. È probabile che sia un manager di lavoro, il che significa che assume una parte del normale carico di lavoro stesso, piuttosto che operare in una capacità strettamente manageriale. È più probabile che abbia meno senior manager per sostenerlo e potrebbe essere più coinvolto nel reclutamento, nell'assunzione e nella regia di PersonnEl.

I doveri di un dirigente senior variano anche in base al tipo di posizione. Gli amministratori delegati, a volte chiamati dirigenti di livello C, possono dirigere i dirigenti junior. I dirigenti delle vendite, d'altra parte, potrebbero effettivamente non gestire nessuno e avere poco o nessun coinvolgimento nella strategia di alto livello, ma a volte viene dato il titolo semplicemente per far sentire importanti clienti come se avessero a che fare con una persona senior.

La strategia

e il processo decisionale di alto livello sono i soliti segni distintivi di un dirigente senior. Potrebbe essere coinvolto in decisioni relative all'attuazione di nuove politiche a livello aziendale, licenziamenti o iniziative di assunzione. Potrebbe votare se lanciare una nuova linea di prodotti, interrompere una esistente o prendere in prestito fondi aggiuntivi per l'espansione. Potrebbe essere necessario rappresentare la società in qualsiasi numero di conferenze, cene formali, eventi professionali e raccolta fondi, in particolare se lavora per un'organizzazione senza scopo di lucro.