Cosa fa un dirigente d'azienda?

Un dirigente aziendale è un professionista senior che è comunemente responsabile delle decisioni chiave e della supervisione di un dipartimento o area funzionale significativa all'interno di un'operazione aziendale. Le funzioni specifiche del lavoro dipendono dall'area e dall'industria in cui l'individuo lavora, nonché dalle dimensioni e dal tipo di azienda per cui lavora. In generale, tuttavia, un dirigente aziendale è responsabile della direzione di tutte le operazioni, i progetti e i programmi gestiti dal dipartimento sotto la sua gestione. Ha il compito di garantire che le persone giuste siano assunte per completare i lavori sotto di lui, che siano in atto i giusti processi e che il dipartimento soddisfi gli obiettivi operativi e finanziari. Può anche far parte di un team esecutivo e, in quanto tale, può prendere parte allo sviluppo della strategia aziendale e prendere decisioni che incidono sull'intera azienda.

Uno dei principali fattori che influenzano le responsabilità lavorative specifiche di un dirigente d'azienda è la dimensione dell'azienda. In una grande azienda, un dirigente potrebbe avere fino a diverse centinaia di dipendenti che lavorano per lui. Questi dipendenti potrebbero essere responsabili di una serie di funzioni e potrebbero trovarsi in strutture o uffici diversi da quello in cui il dirigente ha il suo ufficio. In questo caso, assumerà e manterrà di solito una rete di senior manager che lavorano direttamente sotto di lui. Il suo principale ruolo manageriale sarà quello di comunicare la visione e i processi dell'azienda a questi manager e incaricarli di gestire i loro team.

In un'azienda più piccola, d'altra parte, è più probabile che un dirigente aziendale sia coinvolto nelle operazioni quotidiane della sua unità. È probabile che sia un dirigente di lavoro, il che significa che si assume una parte del carico di lavoro normale, piuttosto che operare in modo strettamente manageriale. È più probabile che abbia un minor numero di senior manager per sostenerlo e può essere più coinvolto nel reclutamento, assunzione e direzione del personale.

Le funzioni di dirigente senior variano anche in base al tipo di posizione. Gli amministratori delegati, a volte chiamati dirigenti di livello C, possono dirigere dirigenti junior. I dirigenti delle vendite, d'altra parte, potrebbero effettivamente non gestire nessuno e avere un coinvolgimento scarso o nullo nella strategia di alto livello, ma a volte viene assegnato il titolo semplicemente per far sentire importanti clienti come se avessero a che fare con una persona anziana.

Strategia e alto livello decisionale sono i soliti tratti distintivi di un dirigente. Potrebbe essere coinvolto in decisioni relative all'attuazione di nuove politiche a livello aziendale, licenziamenti o iniziative di assunzione. Potrebbe votare se lanciare una nuova linea di prodotti, interromperne una esistente o prendere in prestito fondi aggiuntivi per l'espansione. Potrebbe aver bisogno di rappresentare l'azienda in qualsiasi numero di conferenze, cene formali, eventi professionali e raccolte di fondi, in particolare se lavora per un'organizzazione senza scopo di lucro.