Was macht ein Business Executive?
Ein Business Executive ist ein leitender Angestellter, der in der Regel für wichtige Entscheidungen und die Überwachung einer wichtigen Abteilung oder eines Funktionsbereichs innerhalb eines Unternehmensbetriebs verantwortlich ist. Die spezifischen Funktionen des Jobs hängen von dem Bereich und der Branche ab, in dem der Einzelne arbeitet, sowie von der Größe und Art des Unternehmens, für das er arbeitet. Im Allgemeinen ist ein Unternehmensleiter jedoch dafür verantwortlich, alle Operationen, Projekte und Programme zu leiten, die von der Abteilung unter seiner Leitung abgewickelt werden. Er hat die Aufgabe sicherzustellen, dass die richtigen Leute eingestellt werden, um die ihm übertragenen Aufgaben zu erledigen, dass die richtigen Prozesse vorhanden sind und dass die Abteilung die operativen und finanziellen Ziele erreicht. Er kann auch Teil eines Führungsteams sein und als solches die Unternehmensstrategie mitgestalten und Entscheidungen treffen, die das gesamte Unternehmen betreffen.
Einer der Hauptfaktoren, der die spezifischen Aufgaben eines Unternehmensleiters beeinflusst, ist die Unternehmensgröße. In einem großen Unternehmen kann eine Führungskraft bis zu mehreren hundert Mitarbeiter beschäftigen. Diese Mitarbeiter sind möglicherweise für eine Reihe von Funktionen verantwortlich und befinden sich möglicherweise in anderen Einrichtungen oder Büros als dem, in dem die Führungskraft ihr Büro hat. In diesem Fall wird er in der Regel ein Netzwerk von Führungskräften einstellen und unterhalten, die direkt unter ihm arbeiten. Seine primäre Führungsrolle wird darin bestehen, diesen Managern die Unternehmensvision und -prozesse mitzuteilen und sie mit der Leitung ihrer Teams zu beauftragen.
In einem kleineren Unternehmen hingegen ist ein Unternehmensleiter mit größerer Wahrscheinlichkeit am Tagesgeschäft seiner Einheit beteiligt. Es ist wahrscheinlich, dass er ein Arbeitsmanager ist, was bedeutet, dass er einen Teil der regulären Arbeitsbelastung selbst übernimmt, anstatt in einer ausschließlich leitenden Funktion zu arbeiten. Es ist wahrscheinlicher, dass er weniger leitende Angestellte hat, die ihn unterstützen, und er ist möglicherweise stärker in die Rekrutierung, Einstellung und Leitung von Personal involviert.
Die Aufgaben eines leitenden Angestellten variieren auch je nach Positionstyp. Chief Executive Officers, manchmal auch C-Level-Führungskräfte genannt, können Nachwuchsführungskräfte leiten. Auf der anderen Seite können Vertriebsleiter tatsächlich niemanden leiten und sind kaum oder gar nicht in die Strategie auf hoher Ebene involviert. Manchmal erhalten sie jedoch den Titel, um wichtigen Kunden das Gefühl zu geben, es mit einer älteren Person zu tun zu haben.
Strategie und Entscheidungsfindung auf höchster Ebene sind die üblichen Kennzeichen einer Führungskraft. Er könnte an Entscheidungen über die Umsetzung neuer unternehmensweiter Richtlinien, Entlassungen oder Einstellungsinitiativen beteiligt sein. Er könnte darüber abstimmen, ob eine neue Produktlinie auf den Markt gebracht, eine bestehende eingestellt oder zusätzliche Mittel für die Erweiterung geliehen werden sollen. Er muss das Unternehmen möglicherweise auf einer beliebigen Anzahl von Konferenzen, formellen Abendessen, Fachveranstaltungen und Spendenaktionen vertreten, insbesondere wenn er für eine gemeinnützige Organisation arbeitet.