Cosa fa un consulente di carriera?
I consulenti di carriera sono professionisti che aiutano ad abbinare le capacità e gli obiettivi di individui specifici con opportunità di lavorare in un determinato campo o settore. La consulenza di carriera di solito comporta la valutazione delle competenze del cliente, l'identificazione di punti di forza e di debolezza e l'assistenza nel processo di avvio di una carriera che è sia gratificante per la persona che finanziariamente redditizia.
Esistono diversi motivi per cui è auspicabile l'utilizzo dei servizi di un consulente di carriera. I giovani che stanno emergendo dal college possono scoprire che i consulenti di carriera possono dare al processo di ricerca di lavoro un grado di concentrazione che sarebbe difficile raggiungere altrimenti. Valutando il set di abilità del giovane adulto, un consulente competente può identificare rapidamente potenziali datori di lavoro che probabilmente avranno aperture che potrebbero attirare la persona. Di conseguenza, il cliente è in grado di garantire un lavoro rapido e iniziare a costruire una carriera senza la necessità di dedicare molto tempo a decidere esattamente come procedere utilizzando il grado conseguito di recente a proprio vantaggio.
Un consulente di carriera può anche essere estremamente utile nelle situazioni in cui le persone devono cambiare carriera. Ciò è particolarmente vero quando la necessità è dovuta al ridimensionamento o alla graduale obsolescenza di una determinata linea di lavoro. Il consulente può valutare il background, le competenze e l'esperienza del cliente e identificare altre opzioni di carriera che possono o meno essersi verificate per il dipendente sfollato. Questo processo è importante, poiché può portare alla scoperta di un modo completamente nuovo di sfruttare le capacità del dipendente in un nuovo ambiente, o almeno identificare quale tipo di formazione sarebbe necessaria per rendere il lavoratore attraente per i potenziali datori di lavoro.
Un consulente di carriera può anche aiutare un individuo a valutare se è più adatto a lavorare per qualcuno o avviare una nuova attività. A volte, un consulente può incoraggiare il cliente a perseguire un impiego all'interno di una determinata sottocategoria di un settore o professione al fine di acquisire l'esperienza necessaria per diventare infine un imprenditore. Poiché l'obiettivo è quello di capitalizzare le competenze del cliente tenendo anche conto degli obiettivi a breve e lungo termine relativi al posto di lavoro, il consulente di carriera può aiutare il cliente a stabilire un piano per soddisfare le esigenze di oggi, mentre costruisce una base per avanzamento di carriera in futuro.
Spesso, il processo di consulenza professionale si concentrerà anche sulle aspirazioni che un individuo ha per la sua carriera. Mentre i premi finanziari sono spesso uno degli obiettivi principali legati alla selezione e al perseguimento di una carriera, c'è anche la questione della soddisfazione personale e dell'orgoglio per il tipo di lavoro inerente alla scelta della carriera. Un buon consulente di carriera affronterà sempre questi problemi, nonché gli aspetti più pratici della definizione delle competenze e dell'identificazione delle potenziali scelte di carriera basate sull'abilità. In questa prospettiva, il consulente di carriera è molto diverso dai recruiter o persino dalle agenzie di collocamento in cui l'obiettivo principale è quello di abbinare le competenze a un bisogno di lavoro.