Hvad laver en karriererådgiver?
Karriere konsulenter er fagfolk, der hjælper med at matche evner og mål for specifikke personer med muligheder for at arbejde inden for et givet felt eller branche. Karriererådgivning involverer normalt at vurdere kundens færdigheder, identificere styrker og svagheder og hjælpe i processen med at starte en karriere, der både er personligt givende og økonomisk indbringende.
Der er en række grunde til, at det er ønskeligt at udnytte tjenesterne fra en karriere-konsulent. Unge mennesker, der kommer fra college, kan opleve, at karriere-konsulenter kan give jobsøgningsprocessen en grad af fokus, som ellers ville være vanskeligt at opnå. Ved at evaluere den unge voksnes kvalifikationssæt kan en kompetent konsulent hurtigt identificere potentielle arbejdsgivere, der sandsynligvis har åbninger, der appellerer til den enkelte. Som et resultat er klienten i stand til at sikre arbejdet hurtigt og begynde at opbygge en karriere uden at skulle bruge en masse tid på at beslutte nøjagtigt, hvordan man skal bruge den nyligt optjente grad til den bedste fordel.
En karriere-konsulent kan også være yderst hjælpsom i situationer, hvor enkeltpersoner har brug for at skifte karriere. Dette gælder især, når nødvendigheden opstår på grund af nedbrydning eller gradvis forældelse af en bestemt arbejdslinje. Konsulenten kan vurdere klientens baggrund, færdigheder og erfaring og identificere andre karrieremuligheder, der måske eller måske ikke er sket for den fordrevne medarbejder. Denne proces er vigtig, da den kan føre til, at man finder en helt ny måde at gøre brug af medarbejderens evner i en ny ramme, eller i det mindste identificere, hvilken type uddannelse der er behov for for at gøre den ansatte attraktiv for potentielle arbejdsgivere.
En karriere-konsulent kan også hjælpe en person med at vurdere, om han eller hun er bedre egnet til at arbejde for nogen eller starte en ny virksomhed. Til tider kan en konsulent tilskynde klienten til at forfølge ansættelse inden for en given underkategori af en branche eller erhverv for at få den erfaring, der er nødvendig for til sidst at blive virksomhedsejer. Da formålet er at udnytte kundens færdigheder, samtidig med at man tager højde for de kortsigtede og langsigtede mål, der er relateret til arbejdspladsen, kan karriererådgiveren hjælpe klienten med at etablere en plan til at imødekomme dagens behov, samtidig med at det bygger et fundament til karrierefremskridt i fremtiden.
Ofte vil processen med karriererådgivning også fokusere på de forhåbninger, som en person har for sin karriere. Mens økonomiske fordele ofte er et af hovedmålene i forbindelse med udvælgelsen og forfølgelsen af en karriere, er der også spørgsmålet om personlig tilfredshed og stolthed i den type arbejde, der er en del af karrierevalget. En god karriere-konsulent vil altid behandle disse problemer såvel som de mere praktiske aspekter ved at definere færdigheder og identificere potentielle karrierevalg baseret på evne. I dette perspektiv er karriererådgiveren meget forskellig fra rekrutterere eller endda arbejdsformidlingskontorer, hvor hovedfokuset er at tilpasse færdigheder til et jobbehov.