Que fait un consultant en carrière?

Les consultants en carrière sont des professionnels qui aident à faire correspondre les capacités et les objectifs d'individus spécifiques avec des opportunités de travailler dans un domaine ou une industrie donnés. Le conseil en carrière implique généralement l’évaluation des compétences du client, l’identification des forces et des faiblesses et l’assistance dans le processus de lancement réussi d’une carrière à la fois personnellement enrichissante et lucrative.

Il est souhaitable d'utiliser les services d'un consultant en carrières pour un certain nombre de raisons. Les jeunes qui sortent de l'université peuvent trouver que les consultants en carrière peuvent donner au processus de recherche d'emploi un degré de focalisation difficile à atteindre autrement. En évaluant les compétences du jeune adulte, un consultant compétent peut rapidement identifier les employeurs potentiels susceptibles d’avoir des débouchés susceptibles de plaire à la personne. En conséquence, le client est en mesure de trouver rapidement du travail et de commencer une carrière sans avoir à passer beaucoup de temps à décider exactement comment utiliser à bon escient ce diplôme récemment acquis.

Un consultant en carrière peut également être extrêmement utile dans des situations où des personnes doivent changer de carrière. Cela est particulièrement vrai lorsque la nécessité découle de la réduction des effectifs ou de l'obsolescence progressive d'un secteur d'activité particulier. Le consultant peut évaluer les antécédents, les compétences et l'expérience du client et identifier d'autres options de carrière qui peuvent ou non avoir été offertes à l'employé déplacé. Ce processus est important car il peut permettre de découvrir une nouvelle façon d'utiliser les capacités de l'employé dans un nouvel environnement, ou du moins d'identifier le type de formation qui serait nécessaire pour rendre l'employé attrayant pour les futurs employeurs.

Un consultant en carrière peut également aider une personne à évaluer si elle est plus apte à travailler pour quelqu'un ou à lancer une nouvelle entreprise. Parfois, un consultant peut encourager le client à rechercher un emploi dans une sous-catégorie donnée d'un secteur ou d'une profession afin d'acquérir l'expérience nécessaire pour éventuellement devenir propriétaire d'une entreprise. L'objectif étant de capitaliser sur les compétences du client tout en tenant compte des objectifs à court et à long terme liés au lieu de travail, le consultant en carrière peut aider le client à établir un plan pour répondre aux besoins d'aujourd'hui tout en établissant une fondation. pour l'avancement de carrière dans le futur.

Souvent, le processus de consultation de carrière se concentre également sur les aspirations d’un individu pour sa carrière. Bien que les récompenses financières soient souvent l’un des objectifs principaux liés au choix et à la poursuite d’une carrière, il existe également une question de satisfaction personnelle et de fierté du type de travail inhérent au choix de carrière. Un bon consultant en carrière traitera toujours de ces problèmes, ainsi que des aspects plus pratiques de la définition des compétences et de l'identification de choix de carrière potentiels en fonction des capacités. Dans cette perspective, le consultant en carrière est très différent des recruteurs ou même des agences de placement où l’objectif principal est de faire correspondre les compétences à un besoin professionnel.

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