Co robi konsultant ds. Kariery?

Doradcy zawodowi to profesjonaliści, którzy pomagają dopasować umiejętności i cele konkretnych osób do możliwości pracy w danej dziedzinie lub branży. Doradztwo zawodowe zwykle obejmuje ocenę umiejętności klienta, identyfikację mocnych i słabych stron oraz pomoc w pomyślnym rozpoczęciu kariery, która jest zarówno satysfakcjonująca osobiście, jak i dochodowa finansowo.

Istnieje wiele powodów, dla których pożądane jest korzystanie z usług doradcy zawodowego. Młodzi ludzie, którzy wychodzą ze studiów, mogą przekonać się, że doradcy zawodowi mogą skoncentrować się na poszukiwaniu pracy w stopniu, który w innym przypadku byłby trudny do osiągnięcia. Oceniając zestawy umiejętności młodego dorosłego, kompetentny konsultant może szybko zidentyfikować potencjalnych pracodawców, którzy mogą mieć oferty, które przypadną do gustu danej osobie. W rezultacie klient jest w stanie szybko zabezpieczyć pracę i rozpocząć budowanie kariery bez konieczności spędzania dużej ilości czasu na decydowaniu, jak najlepiej wykorzystać zdobyte ostatnio wykształcenie.

Doradca zawodowy może być również niezwykle pomocny w sytuacjach, w których ludzie muszą zmienić karierę. Jest to szczególnie prawdziwe, gdy pojawia się konieczność z powodu zmniejszenia lub stopniowego starzenia się określonej linii pracy. Konsultant może ocenić pochodzenie, umiejętności i doświadczenie klienta oraz zidentyfikować inne opcje kariery, które mogły, ale nie musiały wystąpić w przypadku przesiedlonego pracownika. Proces ten jest ważny, ponieważ może prowadzić do odkrycia zupełnie nowego sposobu wykorzystania umiejętności pracownika w nowym otoczeniu lub przynajmniej określenia, jaki rodzaj szkolenia byłby potrzebny, aby uczynić pracownika atrakcyjnym dla potencjalnych pracodawców.

Doradca zawodowy może również pomóc osobie fizycznej ocenić, czy lepiej nadaje się do pracy dla kogoś lub założenia nowej firmy. Czasami konsultant może zachęcić klienta do kontynuowania pracy w ramach danej podkategorii branży lub zawodu w celu zdobycia doświadczenia niezbędnego, aby ostatecznie zostać właścicielem firmy. Ponieważ celem jest wykorzystanie umiejętności klienta, przy jednoczesnym uwzględnieniu krótko- i długoterminowych celów związanych z miejscem pracy, doradca zawodowy może pomóc klientowi w ustaleniu planu zaspokojenia dzisiejszych potrzeb, jednocześnie budując fundament dla awansu zawodowego w przyszłości.

Często proces doradztwa zawodowego koncentruje się również na aspiracjach danej osoby do jej kariery. Podczas gdy nagrody finansowe są często jednym z głównych celów związanych z wyborem i kontynuowaniem kariery, istnieje również kwestia osobistej satysfakcji i dumy z rodzaju pracy, który jest nieodłącznie związany z wyborem kariery. Dobry konsultant ds. Kariery zawsze będzie zajmował się tymi kwestiami, a także bardziej praktycznymi aspektami definiowania umiejętności i identyfikowania potencjalnych wyborów zawodowych na podstawie umiejętności. W tej perspektywie konsultant ds. Kariery bardzo różni się od osób rekrutujących, a nawet agencji pośrednictwa pracy, których głównym celem jest dopasowanie umiejętności do potrzeb pracy.