キャリアコンサルタントは何をしますか？

キャリアコンサルタントは、特定の個人の能力と目標を、特定の分野または業界で働く機会と一致させるのに役立つ専門家です。 キャリアコンサルティングには通常、クライアントのスキルを評価し、長所と短所を特定し、個人的にやりがいがあり、経済的に有利なキャリアを立ち上げるプロセスを支援することが含まれます。

キャリアコンサルタントのサービスを利用することが望ましい理由はいくつかあります。 大学から出てきた若者は、キャリアコンサルタントが求職プロセスに集中することができ、そうでなければ達成するのが難しいことに気付くかもしれません。 若年成人のスキルセットを評価することにより、有能なコンサルタントは、個人にアピールする可能性のある求人を持っている可能性のある潜在的な雇用主をすばやく特定できます。 その結果、クライアントは仕事を迅速に確保し、最近獲得した学位を最大限に活用する方法を決めるのに多くの時間を費やすことなく、キャリアを構築することができます。

キャリアコンサルタントは、個人がキャリアを変更する必要がある場合にも非常に役立ちます。 これは、ダウンサイジングまたは特定の作業ラインの段階的な陳腐化により必要性が生じた場合に特に当てはまります。 コンサルタントは、クライアントの背景、スキル、および経験を評価し、避難した従業員に起こったかもしれない、または起こらなかった他のキャリアオプションを特定できます。 このプロセスは重要です。なぜなら、新しい設定で従業員の能力を活用するまったく新しい方法を発見したり、少なくとも将来の雇用主にとって従業員を魅力的にするために必要なトレーニングの種類を特定できるからです。

キャリアコンサルタントは、個人が誰かのために働いたり、新しいビジネスを立ち上げるのに適しているかどうかを評価するのにも役立ちます。 時には、コンサルタントは、最終的に事業主になるために必要な経験を得るために、クライアントが産業または職業の特定のサブカテゴリ内で雇用を追求するよう奨励する場合があります。 目的は、職場に関連する短期および長期の目標を考慮しながら、クライアントのスキルを活用することであるため、キャリアコンサルタントは、基盤を構築しながら、クライアントが今日のニーズを満たすための計画を確立するのを助けることができます将来のキャリアアップのために。

多くの場合、キャリアコンサルティングのプロセスは、個人が自分のキャリアについて抱く願望にも焦点を合わせます。 経済的報酬は、多くの場合、キャリアの選択と追求に関連する主な目標の1つですが、キャリアの選択に固有の仕事の種類に対する個人的な満足度とプライドの問題もあります。 優れたキャリアコンサルタントは、常にこれらの問題に対処するとともに、スキルを定義し、能力に基づいて潜在的なキャリアの選択肢を特定するというより実践的な側面に取り組みます。 この観点では、キャリアコンサルタントは、主な焦点がスキルを仕事のニーズに合わせることにあるリクルーターや雇用機関とは大きく異なります。