キャリアコンサルタントは何をしますか？

キャリアコンサルタントは、特定の分野または業界で働く機会を持つ特定の個人の能力と目標に合うのを助ける専門家です。 通常、キャリアコンサルティングには、クライアントのスキルを評価し、長所と短所を特定し、個人的にやりがいがあり、経済的に有利なキャリアを成功裏に開始するプロセスを支援することが含まれます。

キャリアコンサルタントのサービスを利用することが望ましい理由はいくつかあります。 大学から出現している若者は、キャリアコンサルタントが就職活動プロセスに、そうでなければ達成するのが難しい焦点を与えることができることに気付くかもしれません。 若い成人のスキルセットを評価することにより、有能なコンサルタントは、個人にアピールする開口部を持っている可能性が高い潜在的な雇用主を迅速に特定できます。 その結果、クライアントは作業を迅速に確保し、正確な方法を決定する必要なくキャリアを構築し始めることができます最近獲得した学位を最大限に活用してください。

キャリアコンサルタントは、個人がキャリアを変える必要がある状況でも非常に役立ちます。 これは、特定の作業ラインのダウンサイジングまたは緩やかな陳腐化のために必要性が生じる場合に特に当てはまります。 コンサルタントは、クライアントの背景、スキル、および経験を評価し、避難した従業員に発生した場合とそうでない可能性のある他のキャリアオプションを特定できます。 このプロセスは重要です。なぜなら、従業員を将来の雇用主に魅力的にするために、従業員の能力を新しい設定で利用するか、少なくともどのタイプのトレーニングが必要かを特定することにつながる可能性があるため、このプロセスは重要です。

キャリアコンサルタントは、個人が誰かのために働くか、新しいビジネスを立ち上げるのに適しているかどうかを評価するのに役立ちます。 時々、コンサルタントMAyクライアントは、最終的にビジネスオーナーになるために必要な経験を積むために、業界または職業の特定のサブカテゴリ内で雇用を追求することを奨励します。オブジェクトは、クライアントのスキルを活用しながら職場に関連する短期的および長期的な目標を考慮することであるため、キャリアコンサルタントは、クライアントが今日のニーズを満たす計画を確立し、将来のキャリアの進歩の基盤を構築するのに役立ちます。

しばしば、キャリアコンサルティングのプロセスは、個人が自分のキャリアに対して持っている願望にも焦点を当てます。 多くの場合、財政的な報酬は、キャリアの選択と追求に関連する主な目標の1つですが、キャリアの選択に固有の仕事の種類に個人的な満足と誇りの問題もあります。 優れたキャリアコンサルタントは、これらの問題と、スキルを定義し、潜在的なキャリアを特定することのより実用的な側面に常に対処します能力に基づく選択。 この観点では、キャリアコンサルタントは、主な焦点がスキルと仕事のニーズを一致させることである採用担当者や雇用機関とは大きく異なります。