Co dělá kariérový poradce?
Kariérní konzultanti jsou profesionálové, kteří pomáhají sladit schopnosti a cíle konkrétních jednotlivců s příležitostmi pracovat v dané oblasti nebo oboru. Kariérové poradenství obvykle zahrnuje posouzení dovedností klienta, identifikaci silných a slabých stránek a pomoc při procesu úspěšného zahájení kariéry, která je osobní a finančně lukrativní.
Existuje řada důvodů, proč je žádoucí využívat služeb kariérového poradce. Mladí lidé, kteří přicházejí z vysoké školy, možná zjistí, že poradci v oblasti kariéry mohou procesu hledání zaměstnání dát určitý stupeň zaměření, kterého by bylo jinak obtížné dosáhnout. Posouzením kvalifikačních sad mladých dospělých může kompetentní konzultant rychle identifikovat potenciální zaměstnavatele, kteří pravděpodobně budou mít otvory, které by oslovily jednotlivce. Výsledkem je, že klient je schopen rychle zajistit práci a začít budovat kariéru, aniž by musel trávit spoustu času rozhodováním o tom, jak přesně využít tento nedávno získaný titul k nejlepší výhodě.
Kariérní poradce může být také velmi nápomocný v situacích, kdy jednotlivci potřebují změnit kariéru. To platí zejména v případě, že k nezbytnosti dochází v důsledku zmenšování nebo postupného zastarávání konkrétní linie práce. Konzultant může posoudit pozadí, dovednosti a zkušenosti klienta a identifikovat další kariérní možnosti, které se vysídlenému zaměstnanci mohou nebo nemusí vyskytnout. Tento proces je důležitý, protože může vést k objevení zcela nového způsobu, jak využít schopností zaměstnance v novém prostředí, nebo alespoň určit, jaký typ školení by byl nutný, aby byl zaměstnanec přitažlivý pro potenciální zaměstnavatele.
Kariérní poradce může také pomoci jednotlivci posoudit, zda je vhodnější pracovat pro někoho nebo zahájit nové podnikání. Poradce může občas povzbudit klienta, aby vykonával zaměstnání v dané podkategorii odvětví nebo profese, aby získal zkušenosti nezbytné k tomu, aby se nakonec stal vlastníkem firmy. Vzhledem k tomu, že cílem je vydělávat na schopnostech klienta a zároveň brát v úvahu krátkodobé a dlouhodobé cíle související s pracovištěm, může kariérový poradce klientovi pomoci sestavit plán pro splnění dnešních potřeb a při budování nadace. pro kariérní postup v budoucnosti.
Proces kariérového poradenství se často zaměří také na ambice, které má jednotlivec za svou kariéru. Zatímco finanční odměny jsou často jedním z hlavních cílů souvisejících s výběrem a výkonem kariéry, je zde také otázka osobní spokojenosti a hrdosti na typ práce, která je vlastní volbě kariéry. Dobrý kariérní poradce se bude vždy zabývat těmito otázkami, jakož i praktičtějšími aspekty definování dovedností a určování možných kariérních rozhodnutí na základě schopností. Z tohoto hlediska je kariérní poradce velmi odlišný od náborových pracovníků nebo dokonce agentur práce, kde se hlavní zaměření zaměřuje na sladění dovedností s potřebou zaměstnání.