Hva gjør en karriereoverlege?
Karriere-konsulenter er fagpersoner som hjelper til med å matche evner og mål for spesifikke individer med muligheter til å jobbe i et gitt felt eller bransje. Karriererådgivning innebærer vanligvis å vurdere ferdighetene til klienten, identifisere styrker og svakheter og hjelpe deg i prosessen med å starte en karriere som er både personlig givende og økonomisk lukrativ.
Det er flere årsaker til at det er ønskelig å benytte seg av tjenestene til en karriere-konsulent. Ungdommer som kommer fra college kan oppleve at karrierekonsulenter kan gi jobbsøkingsprosessen en grad av fokus som det ellers ville være vanskelig å oppnå. Ved å evaluere ferdighetssettene til den unge voksne, kan en kompetent konsulent raskt identifisere potensielle arbeidsgivere som sannsynligvis har åpninger som vil appellere til den enkelte. Som et resultat er klienten i stand til å sikre arbeid raskt og begynne å bygge en karriere uten å måtte bruke mye tid på å bestemme nøyaktig hvordan han skal bruke den nylig opptjente graden til beste fordel.
En karriere-konsulent kan også være svært nyttig i situasjoner der enkeltpersoner trenger å skifte karriere. Dette gjelder særlig når nødvendigheten kommer på grunn av nedbemanning eller gradvis foreldelse av en bestemt arbeidslinje. Konsulenten kan vurdere bakgrunnen, ferdighetene og erfaringene til klienten og identifisere andre karrieremuligheter som kan eller ikke har skjedd med den fordrevne ansatte. Denne prosessen er viktig, siden den kan føre til at man oppdager en helt ny måte å benytte seg av de ansattes evner i en ny setting, eller i det minste identifisere hvilken type opplæring som vil være nødvendig for å gjøre den ansatte attraktiv for potensielle arbeidsgivere.
En karrierkonsulent kan også hjelpe en enkeltperson med å vurdere om han eller hun er bedre egnet til å jobbe for noen eller starte en ny virksomhet. Noen ganger kan en konsulent oppfordre klienten til å arbeide innenfor en gitt underkategori av en bransje eller yrke for å få den erfaringen som er nødvendig for å bli bedriftseier. Siden målet er å utnytte kundens ferdigheter og samtidig ta hensyn til de kortsiktige og langsiktige målene relatert til arbeidsplassen, kan karriere-konsulenten hjelpe klienten med å etablere en plan for å imøtekomme dagens behov, samtidig som den bygger et fundament for karriereutvikling i fremtiden.
Ofte vil prosessen med karriererådgivning også fokusere på de ambisjonene som en person har for sin karriere. Selv om økonomiske belønninger ofte er et av hovedmålene relatert til valg og forfølgelse av en karriere, er det også spørsmålet om personlig tilfredshet og stolthet i den type arbeid som er iboende for karrierevalget. En god karriere-konsulent vil alltid ta opp disse problemene, så vel som de mer praktiske aspektene ved å definere ferdigheter og identifisere potensielle karrierevalg basert på evne. I dette perspektivet er karrierkonsulenten veldig forskjellig fra rekrutterere eller til og med arbeidsbyråer hvor hovedfokuset er å matche ferdigheter til et jobbbehov.