オンラインで求人に応募するにはどうすればよいですか？

21世紀の雇用市場の仕組みにおける最大の変化の1つは、インターネットに関係しています。 従来の紙のアプリケーションをメールで送信したり、店頭で手渡ししたりする代わりに、多くの企業はほとんどの雇用をオンラインで行っています。 このため、求職者は現在、最も多くの雇用機会を見つけるためにインターネットに行く必要があります。

求職者が仕事を探してオンラインになる前に、彼女が準備すべきいくつかのことがあります。 最初に、Microsoft Word形式のバージョンなど、履歴書の電子コピーが必要になります。 第二に、彼女は自分の仕事の履歴と参考文献のリストが必要になります。 次に、彼女は、希望する国で働くことができるすべての番号と書類にアクセスする必要があります。これは、社会保障番号または就労ビザを意味します。 最後に、雇用主が彼女に連絡したい場合に連絡できる電子メールアドレスが必要になります。

しかし、人々は実際にどのようにオンラインで仕事に応募しますか？ オンラインで求人に応募するには、主に4つの方法があります。ビジネスのホームページから、雇用ウェブサイトから、人事会社から、そしてオンライン求人掲示板からです。 求職者は、仕事を得る最高のチャンスを得るために、これらのアプローチの複数を使用することを検討すべきです。

ほとんどの企業は、ウェブサイトにオープンポジションのリストを保持しており、多くの大企業は、これらのポジション専用の求人検索エンジンを持っています。 求人は通常、ビジネスのホームページの「キャリア」または「ジョブ」の見出しの下にリストされます。 応募するために、候補者は単にビジネスのウェブサイトの正しいセクションを訪問し、与えられた指示に従う必要があります。

雇用ウェブサイトには、最も多くの仕事があります。 MonsterやCareerbuilderのようなものには、複数のソースからの多数の開口部が含まれています。 USAJOBSのような他のものは、政府の仕事などの特定のグループに焦点を当てています。 雇用ウェブサイトでは、一般的に、求職者が求職できるように、オンラインで求人に応募してオンラインプロフィールに記入する必要があります。 また、ユーザーが特定のエリアで開いているジョブを閲覧できるジョブ検索エンジンもあります。 雇用ウェブサイトを介してオンラインで求人に応募するために、ほとんどのサイトは電子履歴書を必要とし、また彼らと一緒にアカウントを設定することを要求するかもしれません。

人事会社は、オンラインで仕事に応募する別の方法です。 実店舗のカウンターパートと同様に、人事会社のオンラインコンポーネントはクライアントの仕事を支援します。 求職者は通常、オンラインプロフィールに記入し、電子申請書を提出してから、人事担当者と直接会う必要があります。

オンライン求人掲示板は、オンラインで求人を見つけて応募する方法でもあります。 求人掲示板は雇用ウェブサイトに似ていますが、通常はニッチグループのみにサービスを提供するか、誰が求人を掲載できるかをほとんど制御できません。 求人掲示板の広告に応答する人は通常、将来の雇用主に履歴書を電子メールで送信する必要がありますが、まれに、申請書を物理的に郵送する必要があります。