Hvordan ansøger jeg om job online?
En af de største ændringer i, hvordan jobmarkedet fungerer i det 21. århundrede, har at gøre med internettet. I stedet for at traditionelle papiransøgninger sendes via mailen eller leveres manuelt på en butiksfront, gør mange virksomheder det meste af deres ansættelse online. På grund af dette skal jobsøgende nu gå på Internettet for at finde de mest jobmuligheder.
Inden en jobsøgende går online på udkig efter et job, er der et par ting, hun burde have forberedt. Først har hun brug for en elektronisk kopi af sit CV, f.eks. En Microsoft Word-formateret version. For det andet har hun brug for sin arbejdshistorie og en liste med referencer. Dernæst har hun brug for adgang til alle de numre og papirer, der giver dem mulighed for at arbejde i deres ønskede land, hvilket betyder hendes personnummer eller arbejdsvisum. Endelig har hun brug for en e-mail-adresse, som hun kan nås på, hvis en arbejdsgiver ønsker at kontakte hende.
Men hvordan ansøger folk faktisk om job online? Der er fire primære måder at ansøge om job online på: gennem en virksomheds hjemmeside, fra et beskæftigelseswebsted, fra en menneskelig ressourcevirksomhed og fra en online stillingsplads. Jobsøgende bør overveje at bruge mere end en af disse fremgangsmåder for at have den bedste chance for at få et job.
De fleste virksomheder holder en liste over åbne positioner på deres websteder, og mange store virksomheder vil have deres egne job-søgemaskiner specifikt til disse positioner. Jobåbningerne er normalt opført under overskriften "karriere" eller "job" på virksomhedens hjemmeside. For at kunne ansøge har potentielle ansøgere simpelthen brug for at besøge den rigtige del af virksomhedens websted og følge de anførte anvisninger.
Beskæftigelseswebsteder har det største udvalg af job. Nogle, som Monster og Careerbuilder, indeholder adskillige åbninger fra flere kilder. Andre, som USAJOBS, fokuserer på en bestemt gruppe såsom regeringsjob. Beskæftigelseswebsteder kræver generelt, at de, der ønsker at ansøge om job online for at udfylde en online-profil, så potentielle arbejdsgivere kan finde dem. De har også job søgemaskiner, der giver brugerne mulighed for at gennemse de åbne job i et specifikt område. For at ansøge om job online via et ansættelseswebsted kræver de fleste websteder en elektronisk CV og kan også kræve, at der oprettes en konto hos dem.
En menneskelig ressourcevirksomhed er en anden måde at ansøge om job online. Ligesom deres kolleger og mørtel-kolleger hjælper onlinekomponenten i en menneskelig ressourcevirksomhed klienter med job. Det kræves normalt, at der er jobansøgere, der udfylder en online-profil, indsender en elektronisk ansøgning og derefter møder personligt med en HR-repræsentant.
En online udstationeringstavle er også en måde at finde og ansøge om job online. Stillingsopslagstavler ligner beskæftigelseswebsteder, men tjener normalt kun en nichegruppe eller har få kontrol over, hvem der kan udstede job. De, der svarer på annoncer på et jobplaceringskort, skal normalt e-maile deres CV til potentielle arbejdsgivere, skønt de i sjældne tilfælde er forpligtet til at sende deres applikationer fysisk.