Jak se mohu ucházet o práci online?
Jedna z největších změn ve fungování trhu práce v 21. století souvisí s internetem. Místo toho, aby byly tradiční papírové aplikace zasílány poštou nebo doručovány ručně na průčelí, mnoho společností najímá většinu svých najímání online. Z tohoto důvodu musí uchazeči o zaměstnání nyní jít na internet, aby našli co nejvíce pracovních příležitostí.
Než uchazeč o zaměstnání přejde online a hledá práci, měla by si připravit několik věcí. Nejprve bude potřebovat elektronickou kopii svého životopisu, například verzi ve formátu Microsoft Word. Za druhé, bude potřebovat svou pracovní historii a seznam referencí. Dále bude potřebovat přístup ke všem číslům a papírům, které jim umožní pracovat v požadované zemi, což znamená její číslo sociálního zabezpečení nebo pracovní vízum. Nakonec bude potřebovat e-mailovou adresu, na kterou se lze dostat, pokud ji chce zaměstnavatel kontaktovat.
Jak se ale lidé skutečně ucházejí o práci online? Existují čtyři primární způsoby, jak se ucházet o pracovní místa online: prostřednictvím domovské stránky firmy, z webových stránek zaměstnanosti, od společnosti zabývající se personálními zdroji a z online tabulek pro zveřejňování pracovních míst. Uchazeči o zaměstnání by měli zvážit použití více než jednoho z těchto přístupů, aby měli nejlepší šanci na získání zaměstnání.
Většina firem vede na svých webových stránkách seznam otevřených pozic a mnoho velkých společností bude mít pro tyto pozice specificky své vlastní vyhledávače pracovních míst. Volné pracovní pozice jsou obvykle uvedeny pod nadpisem „kariéra“ nebo „pracovní místa“ na domovské stránce firmy. Aby se uchazeči mohli přihlásit, stačí navštívit správnou část webové stránky firmy a postupovat podle uvedených pokynů.
Webové stránky pro zaměstnanost mají největší výběr pracovních míst. Některé, jako Monster a Careerbuilder, obsahují četné otvory z více zdrojů. Jiní, jako USAJOBS, se zaměřují na konkrétní skupinu, jako jsou vládní pracovní místa. Webové stránky pro zaměstnávání obecně vyžadují, aby ti, kdo chtějí požádat o online pracovní místa, vyplnili online profil, aby je potenciální zaměstnavatelé mohli najít. Mají také vyhledávače pracovních míst, které uživatelům umožňují procházet otevřené úlohy v určité oblasti. Aby bylo možné se ucházet o pracovní místa online prostřednictvím webových stránek pro zaměstnání, vyžaduje většina webů elektronický životopis a může také vyžadovat, aby byl u nich zřízen účet.
Společnost lidských zdrojů je dalším způsobem, jak se ucházet o pracovní místa online. Stejně jako jejich protějšky z cihel a malty, online součást společnosti zabývající se lidskými zdroji pomáhá klientům s prací. Uchazeči o zaměstnání jsou obvykle povinni vyplnit online profil, podat elektronickou přihlášku a poté se osobně setkat se zástupcem HR.
Deska pro online publikování pracovních míst je také způsob, jak najít a požádat o online pracovní místa. Tabule pro zveřejňování pracovních míst jsou podobné webovým stránkám zaměstnanosti, obvykle však slouží pouze specializované skupině nebo mají jen malou kontrolu nad tím, kdo může zveřejňovat pracovní místa. Ti, kteří reagují na reklamy na vývěsní tabuli, obvykle musí zasílat své životopisy potenciálním zaměstnavatelům, i když ve vzácných případech jsou povinni své žádosti fyzicky zasílat.