Hur ansöker jag om jobb online?
En av de största förändringarna i hur arbetsmarknaden fungerar under 2000-talet har att göra med internet. Istället för att traditionella pappersansökningar skickas via posten eller levereras för hand i butik, gör många företag de flesta av sina anställningar online. På grund av detta måste arbetssökande nu gå på internet för att hitta de flesta jobbmöjligheterna.
Innan en arbetssökande går online och letar efter ett jobb är det några saker hon borde ha förberett. Först kommer hon att behöva en elektronisk kopia av sitt CV, till exempel en Microsoft Word-formaterad version. För det andra kommer hon att behöva sin arbetshistoria och en lista med referenser. Därefter kommer hon att behöva tillgång till alla nummer och pappersarbete som gör att de kan arbeta i deras önskade land, vilket betyder hennes personnummer eller arbetsvisum. Slutligen kommer hon att behöva en e-postadress som hon kan nås om en arbetsgivare vill kontakta henne.
Men hur söker människor faktiskt jobb online? Det finns fyra huvudsakliga sätt att ansöka om jobb online: via ett företags hemsida, från en anställningswebbplats, från ett personalföretag och från ett online-uppslagstavla. Arbetssökande bör överväga att använda mer än en av dessa metoder för att ha bästa chans att få ett jobb.
De flesta företag har en lista över öppna positioner på sina webbplatser, och många stora företag kommer att ha sina egna jobbsökmotorer specifikt för dessa positioner. Jobböppningarna listas vanligtvis under rubriken ”karriärer” eller ”jobb” på företagets hemsida. För att ansöka behöver potentiella sökande helt enkelt besöka rätt avsnitt på företagets webbplats och följa anvisningarna.
Anställningswebbplatser har det största urvalet av jobb. Vissa, som Monster och Careerbuilder, innehåller många öppningar från flera källor. Andra, som USAJOBS, fokuserar på en specifik grupp som regeringsjobb. Anställningswebbplatser kräver vanligtvis att de som vill söka jobb online ska fylla i en onlineprofil så att potentiella arbetsgivare kan hitta dem. De har också jobbsökmotorer som gör det möjligt för användare att bläddra igenom de öppna jobben i ett specifikt område. För att ansöka om jobb online via en anställningswebbplats kräver de flesta webbplatser ett elektroniskt CV och kan också kräva att ett konto skapas hos dem.
Ett mänskligt resursföretag är ett annat sätt att söka jobb online. Precis som deras motsvarigheter i tegel och murbruk hjälper onlinekomponenten i ett mänskligt resursföretag kunder med jobb. Arbetssökande krävs vanligtvis att fylla i en onlineprofil, skicka in en elektronisk ansökan och sedan träffa en HR-representant personligen.
En online-uppslagstavla är också ett sätt att hitta och söka jobb online. Anslagstavlor liknar anställningswebbplatser, men tjänar vanligtvis bara en nischgrupp eller har få kontroller över vem som kan anställa jobb. De som svarar på annonser på en anslagstavla måste vanligtvis e-posta sin CV till potentiella arbetsgivare, men i sällsynta fall måste de fysiskt maila sina ansökningar.