ビジネスでは、横移動とは何ですか？

ビジネスの横方向の移動は、従業員が賃金等級や給与を変更せずに作業領域から別の領域に移動することを指す傾向があります。 横の動きがキャリアに役立つ理由はたくさんあります。また、それが誰かの個人的なビジネス目標を妨げる理由もあります。 一部の人々はオプションを与えられていないものの、各人は、横方向の動きが適切であるかどうかを決定する必要があります。 会社全体のレイオフやリストラが発生した場合、人々は別の仕事に横方向に跳躍することができ、仕事を失っていないことを単に安心します。

横方向の動きと横方向の昇進には区別があり、これを把握することが重要です。 ラテラルプロモーションとは、通常、より権威のある肩書きを与えられ、追加の支払いが行われないことを意味します。 コストを削減している企業は、お金を節約するために横方向のプロモーションを作成しても、より高いランキングを必要とする人々を抱えることがあります。 一方、一部の従業員は、これを会社がより大きな仕事とより多くの責任に対して合理的な報酬を提供するための方法と考えるかもしれません。 横の昇進を申し出た人は誰でも、追加の仕事とより多くの経験を積むチャンスが現在の給料に値するかどうかを決定しなければなりません。

横方向の昇進とは対照的に、横方向の移動は通常、従業員がすでに引き受けているものと同様の一連の責任を意味します。 ただし、仕事が異なる場合、異なるスキルが必要な場合、および/または従業員が会社の別の部門で働く場合があります。 たとえば、人事秘書の個人秘書としてジャンプを機能させる人もいます。

新しい仕事を試したり、会社の別の場所で仕事をしたりすることの潜在的な利点については、多くのことが言われています。 多くの従業員に、新しいスキルセットを学習することでより雇用可能になるオプションを提供します。 経験の増加は通常非常に役立ちます。

横方向の動きは、部門で認識を得るのに苦労した人々を支援することがあります。より良い従業員管理スキルを備えた部門に行くか、従業員の育成と昇進の証明された記録は、将来の昇給や昇進の可能性を高める可能性があります。 一部の従業員が横移動を要求する可能性があるもう1つの理由は、現在行っている作業を行えなくなる場合です。 たとえば、反復運動障害のある人は、同様の責任を持つ仕事を見つける必要があるかもしれませんが、それは医学的問題を悪化させません。

すべての従業員が横方向の動きを求めているわけではなく、この概念が提案されたときにすべてが興奮しているわけではありません。 彼らはどこにいても非常に快適であり、彼らが行う種類の仕事と彼らが働く人々から大きな利益を引き出します。 従業員が部門にシフトし、マネージャーが難しいことを既に知っている場合があります。 職務の維持が順調でない限り、常に横に移動する必要はありませんが、決定する前に各人が長所と短所を慎重に検討する必要があります。

新しい部署や新しい種類の仕事に切り替えることの利点は従業員の市場性を高めることができますが、何か新しいことに挑戦することに関連する特定の恐怖要因があります。 新しい環境では常に失敗する可能性があるため、これは不当ではありません。 しかし、多くの場合、横方向の動きで失敗する可能性は、キャリア目標の成功と助長の機会と同等またはさらに増加することによってバランスが取られます。