ビジネスでは、横方向の動きとは何ですか？

ビジネスの横方向の動きは、従業員が賃金の成績や給与を変更せずに、ある仕事の分野から別の分野に移動する場合を参照する傾向があります。 横方向の動きがキャリアに役立つ理由や、それが誰かの個人的なビジネス目標を阻止する理由も数多くあります。 一部の人には選択肢が与えられていないが、各人は横方向の動きが適切かどうかを決定する必要があります。 会社全体のレイオフまたは再編が発生すると、人々は横方向に別の仕事に飛び跳ねることができ、仕事を失わないことを単純に安心させることができます。 横方向の昇進とは、人が責任を高め、通常はより権威あるタイトルを与えられ、追加の給与がないことを意味します。 コストを削減している企業は、お金を節約するために横方向のプロモーションを作成し、さらに高いランキングに必要な人がいる場合があります。 一方、一部の従業員はこれを方法と見なすかもしれません会社が、より大きな仕事とより多くの責任に対して合理的な補償を与えることを避けるために。 横方向の昇進を提供した人は誰でも、追加の作業とより多くの経験を積む可能性があるかどうかを判断する必要があります。

横方向の昇進とは対照的に、横方向の動きは通常、従業員がすでに行っているものと同様の責任を意味します。 ただし、作業は異なる場合があり、スキルが異なる場合があり、従業員は会社の別の部門と協力することができます。 たとえば、一部の人々は、人事長官の個人秘書としてジャンプを機能させるかもしれません。

新しい仕事を試みたり、会社の他の場所で働いたりすることの潜在的な利点については、多くのことが言われています。 多くの従業員に、新しいスキルセットを学ぶことでより雇用可能になるオプションを提供します。 通常、体験の増加は非常に役立ちます。

横方向の動きは、部門で認識を獲得するのに苦労した人を支援することがあります。従業員管理スキルや従業員の開発と促進の実績のある部門に行くと、将来の昇給または昇進の可能性が高まる可能性があります。 一部の従業員が横方向の動きを要求するもう1つの理由は、現在行っている仕事をすることができなくなった場合です。 たとえば、繰り返し動きの負傷を負っている人は、同様の責任を持つ仕事を見つける必要があるかもしれませんが、それは医学的問題を悪化させません。

すべての従業員が横方向の動きを求めているわけではなく、この概念が提案されたときにすべてが興奮しているわけではありません。 彼らは彼らがいる場所に非常に快適であり、彼らがする仕事の種類と彼らが働く人々から大きな利益を得るかもしれません。 従業員が部門に移行することがあり、すでにマネージャーがより困難であることを知っています。 職務保存が続かない限り、常に横方向の動きをする必要はありませんラインですが、それぞれの人は、決定する前に長所と短所を慎重に計量する必要があります。

新しい部門や新しいタイプの作業に切り替えることには利点がありますが、従業員の市場性を高めることができますが、新しいことを試すことに関連する特定の恐怖要因があります。 新しい環境では常に失敗する可能性があるため、これは不当ではありません。 ただし、多くの場合、横方向の動きでの失敗の可能性は、成功とキャリア目標の促進の可能性と同等または増加する可能性によってバランスが取れています。