Vad är i affärer, vad är en lateral rörelse?
En lateral rörelse i verksamheten tenderar att hänvisa till när en anställd flyttar från ett arbete till ett annat utan att ändra lönegrad eller lön. Det finns många varför ett lateralt drag kan vara till hjälp för en karriär, och också skäl till varför det kan hindra någons personliga affärsmål. Varje person måste bestämma om en lateral rörelse är lämplig, även om vissa människor inte ges alternativet. Ibland när företagets breda uppsägningar eller omstrukturering inträffar kan människor göra språnget i sidled till ett annat jobb och helt enkelt lättas över att de inte tappade sitt jobb.
Det finns en åtskillnad mellan en sidoflyttning och en lateral marknadsföring, och detta är viktigt för att förstå. En lateral marknadsföring innebär att en person får ökat ansvar, vanligtvis en mer auktoritativ titel och ingen extra lön. Företag som sänker kostnader kan skapa sidokampanjer för att spara pengar och ändå ha människor de behöver av högre ranking. Å andra sidan kan vissa anställda se detta som ett sättför företaget att skaka och ge rimlig ersättning för större arbete och mer ansvar. Alla som erbjöds en lateral marknadsföring måste avgöra om det extra arbetet och chansen att få mer erfarenhet skulle vara värt den nuvarande lönen.
I motsats till sidofrämjandet innebär en lateral rörelse vanligtvis en liknande uppsättning ansvar som de som den anställde redan åtar sig. Arbetet kan dock vara olika, olika färdigheter kan krävas och/eller den anställda kan arbeta med en annan avdelning i företaget. Till exempel kan vissa människor få hoppet att fungera som en personlig sekreterare för en personalresurser.
Det finns mycket att säga för de potentiella fördelarna med att prova nytt arbete eller arbeta någon annanstans i ett företag. Det erbjuder många anställda möjligheten att bli mer anställningsbara genom att lära sig en ny kompetensuppsättning. Ökad erfarenhet är vanligtvis mycket hjälpsam.
Laterala rörelser kan ibland hjälpa dem som har haft problem med att få erkännande i sin avdelning, gå till en avdelning med bättre anställdas ledningsfärdigheter eller ett bevisat rekord för att utveckla och främja anställda kan öka sannolikheten för löneförhöjningar eller kampanjer i framtiden. En annan anledning till att vissa anställda kan begära en lateral rörelse är om de inte kan göra det arbete de för närvarande gör. Personer med repetitiva rörelseskador kan till exempel behöva hitta ett jobb med liknande ansvar men det förvärrar inte medicinska problem.
Inte alla anställda söker sidorörelser och inte alla är glada när detta koncept föreslås. De kan vara mycket bekväma var de är och erhåller stor fördel av den typ av arbete de gör och de människor som de arbetar med. Ibland flyttas anställda till en avdelning och vet redan att chefer där är svårare. Det är inte alltid nödvändigt att ta ett lateralt drag såvida inte arbetsbevarande är pålinjen, men varje person bör väga för- och nackdelar noggrant innan de beslutar.
Även om fördelar med att byta till en ny avdelning eller ny typ av arbete kan öka medarbetarnas marknadsföring, finns det en viss rädsla för att prova något nytt. Detta är inte oberättigat, eftersom det alltid finns chansen för misslyckande i en ny miljö. I många fall balanseras emellertid chansen för misslyckande i en lateral rörelse av lika eller till och med ökade chanser för framgång och vidarebefordran av karriärmål.